د استعفا کولو بمباری له منځه وړل
ډیری فکټورونه په پام کې نیول کیږي کله چې تاسو د بې ځایه کیدو خسارې ، ګټې، سپارښتنې، د تاوان پیسو یو امکان، د کار په مرکې کې څه ووایئ، او څنګه څنګه شرکت د راتلونکو کارمندانو لپاره ستاسو پای ته رسیدلو په شمول د توقیف په شمول د توقیف کولو په شمول فکر کوي.
که تاسو له استعفی غوښتنه وکړئ، تاسو اړتیا نلرئ چې فوری ځواب ورنکړو. ځینې وختونه واخلئ چې بدیل په پام کې ونیسئ مخکې له دې چې تاسو استعفی کولو پریکړه وکړئ یا د توقیف انتظار ته انتظار وکړئ. دلته د دې پریکړې کولو په اړه معلومات شتون لري چې آیا تاسو باید د ډزو له کولو څخه مخکې پریږدې .
ستاسو د دندې ساتلو لپاره اختیارونه
که تاسو نه غواړئ چې پریږدو، ستاسو د کار ساتلو لپاره امکانات شتون لري. دا نشي کولی چې پوښتنه وکړي چې آیا د شرکت سره پاتې کیدو کې څه شی شتون لري. که چیرې د فعالیت مسلې شتون ولري، کیدای شي د فعالیت پالن پلي شي؟ آیا د کار اړوند اړوند مسلې شته چې تاسو یې کولی شئ؟ ایا تاسو په محاکمه کې کیدی شئ؟ ایا کوم بل بدیل شتون لري؟
که د استعفی کولو یا فسخه کولو پرته بل کوم اختیار شتون نلري، نو بل ګام دا دی چې وګورئ که ستاسو استعفی د مذاکر وړ وي. تاسو ته د تګ کولو لپاره کوم شی، تاسو ته وړاندیز کوي چې تاسو وړاندیز وکړي؟ زه ځینې خلک پوهیږم چې د سترګو سترې پیسې یې په اسانۍ سره ترالسه کړي ځکه چې دوی غوښتل چې استعفی ونه کړي.
ستاسو د کارمندانو حقونو پوهیدل
دا مهمه ده چې پوه شئ چې ستاسو د کارکونکي حقونه کله چې تاسو له لاسه ورکړې وي یا ستاسو د دندې له لاسه ورکولو په اړه وي. کله چې تاسو د خپلو حقوقو په اړه ډاډه نه یاست، نو د پیل کولو غوره ځای د شرکت د بشري سرچینو څانګې سره دی.
حتی که دوی ستاسو د کار د ختمولو په پروسه کې وي نو دوی کولی شي پوښتنې ځواب کړي؛ اجازه راکړئ چې پوه شئ چې کوم شرکت ګټور دي تاسو د وړتیا وړ یاست او د کار موندلو پریښودلو له الرې تاسو ته الرښوونه کولی شئ.
که تاسو احساس کوئ چې تاسو په غلطۍ سره فسخه شوي یاست، د قانون یا د شرکت تګالرې سره سم تعقیب شوي یا درملنه شوي ندي، تاسو مرستې ترالسه کولی شئ. د مثال په توګه، د هر قانون په اړه معلومات لري چې په کوم ځای کې د ادعا ادعا کولو په اړه دندې او مشورې تنظیموي.
ستاسو د دولت د کار څانګه کیدی شي د مرستې وړتیا هم ولري. د کار وکیل کولی شي تاسو ته مشوره درکړي ، د فیس لپاره، او ممکن ستاسو د کارموندونکي سره د خبرو اترو سره مرسته وکړي. دلته ستاسو د حقونو په اړه معلومات کله چې ستاسو دنده پای ته ورسیده او کوم ځای چې مرستې ترلاسه کوئ، که تاسو اړتیا لرئ.
ستاسو د استعفا د شرطونو په اړه خبرې
کله چې تاسو مجبور کړئ استعفا وکړئ، نو تاسو به خپل کار پریږدی یو لار یا بل بل، مګر تاسو کولی شئ د دندې څخه ستاسو جلا کول خبرې اترې وکړئ. ځکه چې شرکت نه غواړي چې تاسو د دوی لپاره کار وکړي، تاسو ممکن په خبرو اترو کې د ګټو څخه یو څه لرئ - مګر که تاسو د علت لپاره فسخه نه یاست. د بیکارۍ راټولولو، د تناسب تادیه، او د روغتیا بیمې ګټو دوام په اړه پوښتنه وکړئ.
دا مهمه ده چې دا معلومه کړئ چې ایا تاسو د ناکامه رخصتۍ، ناروغ او شخصي وخت لپاره پیسې درکول کیږي که تاسو استعفاء کوئ - یا که تاسو ډزې وکړئ. دا هم مهمه ده چې معلومه کړئ چې ستاسو د روغتیا بیمې ګټې به دوام ومومي.
په ځینو مواردو کې، کارمندان به د یو خاص وخت لپاره روغتیا بیمه چمتو کړي (د مثال په توګه 30، 60 یا 90 ورځې، د کار موندلو څخه وروسته).
سختې کڅوړې
شرکت هیڅ مسؤلیت نلري چې د تاوان پیسو وړاندیز وکړي، په هرصورت، د شرایطو پورې اړه لري، یوه کڅوړه وړاندې کیدی شي یا تاسو کولی شئ د تاوان غوښتنه وکړئ. دا واقعیت نشي کولی چې پوښتنه وکړي او د پیسو تاوان کولی شي د لګښت سره مرسته وکړي کله چې تاسو د نوۍ دندې په لټه کې یاست. تاسو کولی شئ د یو مشخص وخت لپاره د روغتیا دوام بیمې په اړه خبرې اترې وکړو. برسېره پردې، شرکت ممکن تاسو ته اجازه ورکړي چې بیکارۍ راټول کړي او ستاسو د بیکارۍ ادعا ونکړي.
د بېروزګاري راټولول
تاسو ممکن نشي کولی د بیکارۍ راټولولو په صورت کې که تاسو استعفی ورکړه. که تاسو په شرایطو باندې ډزې وکړې، ممکن ممکن د بیکارۍ وړ وي.
که تاسو وویشتل شوي و ځکه چې دا دنده ښه نده، ځکه چې ستاسو د موقف د شرکت ځایونو له کبله فسخه شوی یا د دالیلو په څیر د دندې کمزوری فعالیت، ځکه چې تاسو د بیکارۍ ګټو لپاره وړتیا لرئ.
حوالې ترلاسه کول
حوالې کیدی شي یوه مسله وي کله چې تاسو استعفا ته اړول شوي. څنګه شرکت شرکت ستاسو د ختمولو په اړه بحث کوي د هغو کارمندانو سره چې ستاسو حوالې ګوري؟ که چیرې شرکت ته تاسو ته ښه حواله درکړل شي، ایا دوی به په دې اړه کومه حواله نه ورکوي؟
ډیری شرکتونه یوازې د استخدام نیټه، د دندې سرلیک، او معاش نیټه تاییدوي. که دا قضيه وي، ستاسو د کار ختمولو شرايط به ستاسو پخوانۍ کارکونکي لخوا نۀ ذکر شي.
د Job د مرکې په ترڅ کې څه ووایه
مخکې له دې چې تاسو ولې ولې تاسو د کار د مرکې په ترڅ کې استعفا وکړه، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو ځواب ستاسو سره مخکیني کارکونکي د وینا کولو سره مل کوي. دا به د "پرچم پرچم" استخدام وي که تاسو څه ووایاست نو هغه څه چې شرکت یې وايي نخش نه کوي.
دلته د نمونې مرکه ځوابونه دي چې تاسو کولی شئ د خپل شرایطو سره د سمون کولو لپاره ګنډۍ کولی شئ کله چې تاسو وپوښتل شول چې ولې تاسو د خپلې دندې څخه استعفا وکړه. مستقیم شئ او په راتلونکې کې د مرکې ځواب ته تمرکز وکړئ، په ځانګړي توګه که تاسو پریښودل د غوره شرایطو الندې نه و.
ځان ځان مه ګړندئ
په پاى کې، خراب احساس مه کوئ. په ډیری مواردو کې، داسې هیڅ شی شتون نلري چې تاسو د وضعیت بدلون لپاره ترسره کړی و. کارمندان مجبور دي چې هره ورځ استعفا وکړي یا ډزې وکړي او کله چې شرکت پریکړه کړې چې تاسو ورته اړتیا لرئ، د دوی ذهن بدلولو لپاره لږ څه کولی شئ. پرځای یې، دا یو فرصت وګورئ چې حرکت وکړي او په هغه دندې پیل کړئ چې ښه غوره وي.
لاندنۍ کرښه کله چې د استعفی کولو پریکړه کوي نو آیا دا مهمه ده چې غوره معامله وکولی شئ او د هغو شرایطو څخه د خلاصون هڅه وکړئ کوم چې ستاسو راتلونکي راتلونکي کارونو باندې منفي اغیزه نه کوي.