په ډیرو مواردو کې، که چېرته کوم تړون یا معامله نه وي موافقه وي ، نو کارمندان به په کار کې د کار وړاندیز ومني، په اراده کې د کار په توګه ورته اشاره کیږي، پدې مانا چې نه هم ګومارونکي او کارمند د اړیکو د ختمولو دلیل ته اړتیا لري
لاملونه د ناسم پای ته رسیدو په حال کې دي
یو کارمند په پام کې نیول کیدی شي په ناسم ډول له منځه یوړل شي که تبعیض په پای کې ښکیل وي، که عامه پالیسي سرغړونه وي، یا که د شرکت پالیسي الرښوونه کوي د پای لپاره او دا لارښوونې تعقیب ندي.
نور دلیلونه چې د غلطې پاې ته رسیدلو په توګه رامینځته کیدی شي په کې شامل دي چې د ویستین بلاګ په توګه ګوښه شوي، د کاري ځای مسلو په اړه شکایت کوي، یا د کار ورکوونکي لخوا د غوښتنې په وخت کې د غیر قانوني عمل ترسره کولو لپاره چمتو نه وي.
تبعيض کول کيدای شي غلطه پايله وګڼل شي که چيرې يو کارمند د نسل، قوميت، مذهب، جنسيت او عمر له امله ويجاړ شوى وي.
د قانون له مخې د خوندیتوب ناسم الملونه
- د قرارداد ماتول
- ساختماني خنډ
- تبعیض
- کارمندانو غوښتل چې یو غیر قانوني عمل ترسره کړي
- د شرکت تګلاره سرغړونه ده
- عامه پالیسي سرغړونه ده
- وینځل
د غلطې ختمولو قوانین
کوم ځانګړي قوانین شتون نلري چې د هغو کارمندانو لپاره تحفظ چمتو کوي کوم چې په ناسم ډول د دوی له دندې څخه لیرې شوي.
بلکه، غلطه بندیز ممکن د فدرالي یا د بهرنیو قوانینو پوښښ ولري چې د استخدام توپیر منع کوي، د قراردادي قانون لخوا، که ستاسو کارمند د کارموندنې تړون سره مخ شوی وي، یا که شرکت د کارمندانو د ختمولو له الرې خپل پالیسۍ سرغړونه کړې.
برسېره پردې، که چیرې یو کارمند احساس وکړي چې یا هغه مجبور شوی و چې دنده پریږدي ځکه چې کارمند دا دنده غیرقانوني کړي، هغه کولی شي د غلط کارونو لپاره د پخواني کارمند په وړاندې غلط ډول ختمولو سوټ ثبت کړي.
په هرصورت، په ډیرو هیوادونو کې) د مونټانا پرته (، کارمندان په اراده کې کار کوي، پدې معنی چې یو کارمند پرته له خبرتیا پرته اوریدل شوی او د دليل سبب کیدی شي. نو، که چیرې یو کارمند د کارموندنې قرارداد یا د اجتماعي معاملو تړون یا پوښ نه وي پوښلی، یو کارمند تاسو ته د اور لګولو دلیل ته اړتیا نلري. دلته به د کار موندلو لپاره د استثناوو لیست وي .
د استخدام تبعیض قوانین
د کارموندنې تبعیض هغه مهال رامنځته کیږي کله چې د کار غوښتونکی یا یو کارمند د هغه د ریس، پوستکي رنګ، ملي اصل، جندر، معیوبیت، مذهب یا عمر له امله په غیر منصفانه توګه چلند کیږي. که چیرې یو کارمند د تبعیض دلیل لپاره فسخه شي، ممکن ممکن د غلطې پاې لپاره یوه قضیه وي. دلته د استخدام د تبعیض قوانینو په اړه معلومات او د جنګي توپیر د مسلو په برخه کې کوم تدابیر شتون لري.
د ناسم پای ته رسولو څرنګوالی
څه کار کولی شي چې په غلطۍ سره فسخه شوي وي؟ د هغه چا لپاره لومړی ګام چې په ناسم ډول له منځه تللی وي ستاسو د حقوقو په اړه پوهیږي. دلته ستاسو د حقونو په اړه معلومات کله چې ستاسو دنده ګمارل کیږي .
بله مرحله دا ده چې معلومه شي چې کوم درمل موجود دي او کوم څه چې تاسو ممکن لرئ. ستاسو په شرکت کې د بشري سرچینو څانګې وګورئ.
که څه هم ستاسو استخدام پای ته رسېدلی وي، دوی به تاسو ته د فسخه کیدو پروسې په اړه پوښتنې ځواب کړي او کوم ګټې چې تاسو یې مستحق یاست. همدارنګه دا پوښتنه وکړئ چې آیا تاسو د دې پریکړې اپیل کولی شئ.
که تاسو په دې باور یاست چې تاسو د قانون یا د شرکت تګالرې سره سم متضرر شوي یا د هغه قانون سره سم ندي نیول شوي د متحده ایاالتو د کار وزارت د هر قانون په اړه معلومات لري کوم چې په کوم ځای کې د ادعا ادعا کولو په اړه دندې او مشورې تنظيموي. ستاسو د دولت د کار څانګه کیدی شي د دې سره مرسته وکړي چې د دولت قانون او شرایطو سره سم مرسته وکړي.
په ځینو مواردو کې، تاسو کولی شئ چې د خپل پخواني کارمندانو د غلطې ختمۍ لپاره محاکمه کړئ . د سیمه ایزو بار اتحادیې ډیری وختونه د راجع کولو خدمت لري او ممکن حتی د ګرمې کرښه ولري تاسو کولی شئ د کارمندانو وکیل ومومئ. په یاد ولرئ چې تاسو به د څارنوالۍ خدماتو لپاره پیسو ته اړتیا ولرئ.
ختمول او بې روزګارۍ
کله چې تاسو ختم شوئ نو تاسو به د بیکارۍ جبران مستحق نه وي. که تاسو ډاډه نه یاست چې تاسو د بیکارۍ وړ یاست، ایا د بیکارۍ جبران لپاره ستاسو د وړتوب ټاکلو لپاره د خپل هیواد د بیکارۍ دفتر سره وګورئ. که ستاسو دعوې رد شي نو تاسو به وکولای شئ اپیل وکړئ او ستاسو د ختمولو شرایط توضیح کړئ.
پوښتنه ولرئ؟
دلته د استخدام څخه د ختمولو په اړه ډیری پوښتنو پوښتنو ته ځوابونه شتون لري، د بیلګې په توګه د توقیف کولو دلایلو، د کار کولو حقونه کله چې تاسو پای ته رسیدلي، بیکارۍ راټولولو، غلطه پای ته رسیدو، شریکانو ته الوداع ویل او نور.
نور ولولی: د کرایې ترلاسه کولو لپاره 10 لاملونه د کارموندنې حق کله چې ستاسو دنده پای ته ورسیږي د استخدام څخه د جلا کولو ډولونه