کله چې تاسو خپل دنده وخورئ د تګ راتګ لارښوونې
که تاسو د خپلې دندې څخه نفرت کوئ ، ممکن تاسو پریښودلو ته اړتیا لرئ. په هرصورت، دا مهمه ده چې ستاسو د کارموندونکي او همکارانو سره د ښه شرایطو په اړه ستاسو دنده پریږدو، که امکان ولري. په پام کې ونیسئ کله چې تاسو د نوې دندې لپاره غوښتن لیک ورکوئ، د استخدام مدیران به ستاسو د ګمارونکي سره اړیکه ونیسئ ترڅو تصدیق وکړي چې ولې پریښودل شوي .
تاسو ممکن حتی د خپل کارمند څخه د سپارښتنې غوښتنه وکړئ . داسې لارې شته چې تاسو کولی شئ هغه دندې پریږدو چې تاسو یې کرکه کوئ، په داسې حال کې چې لا تر اوسه قوي او مسلکي وي.
په دنده باندې تکرار کړئ
مخکې له دې چې پرېښودلو پریکړه وکړئ، ځینې وخت لګوئ چې ستاسو د دندې په اړه تاسو ته څه بد دی. ایا هغه څه چې تاسو یې کنټرول لرئ؟ ښایي تاسو د خپل دفتر ملګرتیا څخه کرکه وکړئ. آیا داسې کوم لاره شته چې تاسو یې دفترونه بدلولی شئ؟ شاید تاسو د خپلې اوږدې مودې څخه نفرت وکړئ. آیا تاسو کولی شئ ستاسو د کارمندانو څخه پوښتنه وکړئ که تاسو په اونۍ کې یو یا دوه ځلي ټیلیفون کولی شئ؟ هڅه وکړئ د ستونزې حل حل ومومئ مخکې له دې چې پرېښودلو پریکړه وکړو .
همداشان فکر وکړئ چې هغه شیان چې تاسو یې نفرت کوئ یا یې نه پریږدي، له دې څخه ډډه کول دي. که تاسو ناراضه کوونکی کارکونکي لرئ، ایا دا واقعیا د لیږد دلیل دی؟ دا واقعیت په پام کې ونیسئ چې تاسو ممکن د یو څه لپاره بېروزګاره وي - آیا تاسو کولی شئ دا مصرف کړئ؟ د دندې د پریښودلو پریکړې کولو دمخه د ټولو ټولو انتخابونو په اړه فکر وکړئ.
د لیږد لپاره چمتو کول
مخکی له دی چی تاسو پریږدی ، وګورئ که تاسو لږترلږه څو اوونیو لپاره یاست، حتی د څو میاشتو لپاره.
د دې وخت څخه کار واخلئ ترڅو د کار بازار بازار ته لاړ شئ.
خپل بیا پیل او لینک شوي پروفیشن تازه کړئ ، او خپل د کار لټون پیل کړئ (مګر، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو په کار کې د نوو کارونو لټون نه کوئ). د پخوانیو څارونکو او همکارانو لخوا د سپارښتنو لپاره غوښتنه وکړئ. د کار نمونې ساتلو لپاره ستاسو د پورٹ فولیو جوړولو کې مرسته وکړئ.
همدارنګه د بې روزګارۍ لپاره مالي چمتو کولو پیل کوي. ستاسو د مالي احساس احساس کولو لپاره د مالي پلان جوړونکي سره لیدنه وکړئ. میاشتنی بودیجه جوړه کړئ، که چیرې ممکنه وي نو لږ تر لږه د شپږو میاشتو کڅوړی ورکړئ. په ياد ولرئ چې تاسو به د بيروزګارۍ ګټو مستحق نه وي، ځکه چې تاسو دنده پرېښوده (د ډزو له ځايه).
خپل کارمند ته ووایاست
کله چې تاسو خپل کار پریښودلو پرېکړه وکړه، نو تاسو باید خپل کار ورکوونکي ته ووایاست. دلته د خپل باس په اړه چې تاسو یې پریښودلو لپاره لارښوونې دي:
دوه اونۍ خبرتیا ورکړئ (که ممکن وي). دا معیاري ده چې ستاسو د باس لپاره لږترلږه دوه اوونۍ وړاندیز وړاندې کړئ کله چې تاسو یې وغوښتل. ځینې وختونه د شرکت قرارداد یا د اتحادیې تړون مختلف قوانین لري. هر هغه څه تعقیب کړئ چې ستاسو د شرکت یا اتحادیې پالیسي ده. په هرصورت، تاسو ممکن د دوو اونیو خبرتیا پرته پرته پریښودئ فکر وکړئ که تاسو د ځورونې تجربه کوئ، په کار کې ناامنه احساس وکړئ، یا په بل ډول د کار په کارولو کې بدبختۍ شتون لرئ چې تاسو دوه اونۍ تیر نه شي.
خپل کس ته په شخص کې ووایاست. کله چې ممکنه وي، دا غوره ده چې لومړی خپل شخص ته په وینا کې ووایاست . دا کیدی شي د اعصاب ویشینګ وي، مګر دا کار کولی شي، شونی وي.
دا مثبت یا غیر جانبدار وساتئ. ستاسو د کار په اړه تاسو د کرکه په اړه څه توضیحاتو ته اړتیا نلري. په یاد ولرئ چې دا کار ورکوونکي ممکن تاسو ته وړاندیزونه ولیکئ، یا لږترلږه خپل د کار موندنې تاریخ تایید کړئ ، کله چې تاسو د کار لټون کې یاست.
له دې امله، تاسو غواړئ په یو مثبت یادښت کې پریږدو.
لنډ معلومات وساتئ. د خبرو اترو د مثبت ساتلو لپاره یوه لاره دا ده چې ډیر معلومات ورنکړي چې ولې تاسو پریږدی . تاسو په ساده ډول ووایئ تاسو د "شخصي دلیلونو" یا بل عمومي دلیل لپاره ځئ. تاسو نه غواړئ دروغ وغواړئ (د دې لپاره، د کارموندنې مدیر شاید له ګومارونکي څخه وغواړئ چې تایید کړي چې ولې پریښودل شوي)، نو له همدې کبله لږ څه ناڅاپي وساتئ.
د لیږد سره د مرستې وړاندیز وکړئ. په مثبته یادداشت کې د پریښودلو بله لاره داده چې تاسو پریږدئ مخکې له دې چې د لیږد دورې سره مرسته وکړي. تاسو ممکن یو ځانګړی وړاندیز وړاندې کړئ - د بیلګې په توګه، تاسو کولی شئ ووایئ چې د یو نوي کارمندانو روزلو لپاره لیواله یاست. یا تاسو کولی شئ په ساده ډول ووایاست چې تاسو په هره لاره کې د مرستې لپاره چمتو یاست.
د استعفی لیک لیک ولیکئ. که څه هم تاسو خپل شخص ته په شخص کې ویلي، تاسو باید د رسمي استعفا لیک سره تعقیب کړئ.
یو کاپی ستاسو د کارمندانو، او د کاپي بشري سرچینو (HR) ریاست ته واستوي. ستاسو د شخصي استعفی په څیر، دا لیک مثبت، یا لږترلږه غیر جانبدار وساتئ. د هغه دالیلو په اړه چې تاسو د دندې څخه نفرت نه کوئ په تفصیل سره مه ځئ.
د همکارانو لپاره الوداع ووایی. د هغو همکارانو لپاره چې تاسو ورسره کار کاوه د الوتونکو بریښنالیکونه یا لیکونه ولیږئ . که ممکنه وي، انفرادي الوتونکي هر هغه شخص ته ولیږئ چې تاسو ورسره کار کاوه. که تاسو د یو شریک کارکونکي له کبله په برخه کې پاتې کیږئ، تاسو کولی شئ یو ساده، بې طرفه جال پیغام ولېږئ، او یا هم هیڅ یو یې نه واستوئ. هغوی ته د منفي بریښناليک لیست مه رانیږئ چې څومره یې خپه کړي. په ياد ولرئ چې کار ورکوونکي کله کله کله چې د پخوانيو همکارانو سره د پس منظر چکونو ترسره کول وګوري .
کله چې ووایم
عموما، تاسو غواړئ خپل شکایتونه د خپل کار په اړه وساتئ. په هرصورت، که چیرې یو څه شی واقع شي په کار کې روان وي - د بیلګې په توګه، که تاسو یا کوم بل کارکوونکی ځورول یا تبعیض شوی وي ، یا تاسو یو څه غیرقانوني پیښې ولیدل - تاسو ممکن مخکې له دې چې تاسو پریږدو باید رسمي شکایت وکړئ. پدې حالت کې، ستاسو د شرکت د بشري سرچینو دفتر ته لاړ شئ او رسمي شکایت وړاندې کړئ.