کارمندان کولی شي د یو وضعیت یا د پیښو راټولولو له امله د ساختمانې ویش له امله استعفی وکړي. دا د کارکونکي د قضیې سره مرسته کوي که چیرې نوموړی د اخته کیدو وروسته ژر تر ژره استعفی وکړي، ځکه چې د خصوصي سکتور کارمندانو ته د شکایت تعقیب د تاریخ له ورځې څخه 180 ورځې دي - 300 ورځې که چیرې دولت هم هم ورته قوانین ولري تبعیض چلند. (فدرالي کارکونکي 45 ورځې کوچنۍ کړۍ لري چې په کې کې د EEO مشاور سره اړیکه ونیسي.)
یادونه: په 2016 کې، شنه شنه برینن په صورت کې، د متحده ایاالتو سترې محکمې پریکړه وکړه چې د محدوديتونو په دې ساعته ساعت کې کله چې کارمند ته خبر ورکوي، نو کله چې وروستی تبعیض واقع شوی وي.
د ساختماني ویش او د بیکارۍ ګټې
هغه کارمندان چې په رضاکارانه ډول له دندې ګوښه کیږي د بیکارۍ ګټې نه ترالسه کوي، او همدارنګه په عمومي ډول د حقایقو ختمولو لپاره د شرکت مجازاتو حق له لاسه ورکوي.
په هرصورت، هغه کارمندان چې د ساختمانې اختر په پایله کې خپلې دندې له السه ورکوي ممکن د بیکارۍ لپاره السته راوړي او الس ته راوړي، او د محاکمې حق ساتي. دا ځکه چې استعفا په تخنیکي ډول په رضاکارانه نه وه، او دا د قانون له مخې پای ته رسیدلی شي.
که تاسو په دې باور یاست چې ستاسو استعفی د ساختماني اختر په توګه حساب کوي، ستاسو راتلونکی ګام باید د مساوي استخدام فرصت کمیسیون سره شکایت ثبت کړي او ممکن ممکن د کارمندانو وکیل سره مشوره وکړي.
بیا بیا، وخت د اساساتو څخه دی: آیا تاسو په عامه یا خصوصي سکټور کې کار کوئ، تاسو ممکن د شکایت کولو پیل کولو لپاره د ورځو موضوع ولرئ. د بیلګې په توګه، ګرین ویټ برنان کې د محدودیتونو قانون 45 ورځې و، د دې حقیقت له امله چې ګرین دولتي مامور و.
که تاسو ډاډه نه یاست چې تاسو د بیکارۍ وړ یاست، ایا د بیکارۍ جبران لپاره ستاسو د وړتوب ټاکلو لپاره د خپل هیواد د بیکارۍ دفتر سره وګورئ. که ستاسو ادعا رد شي، نو تاسو به وکولای شئ اپیل وکړئ او ستاسو د ختم کیدو شرایط تشریح کړئ.
د ادعا ادعا کول
د ثبوت مسؤلیت د کارمندانو سره دی، مګر قانوني مشوره او د کارګر ریاستونه عموما موجود دي او د قضیې سره د مرستې لپاره د دوی څه کولی شي ترڅو چمتو کړي او د کارمندانو ساتنه وکړي.
په عمومي توګه، تمه کیږي چې کارمندان ثابت کړي چې دوی د دوی په کار ګمارونکي لخوا په کار کې بد چلند شوي. دوی تمه کیږي چې اسناد چمتو کړي او دوی خپل څارونکي، د بشري سرچینو اړیکو، باس، او نور ته شکایت وکړي، مګر موضوع دوام لري.
که تاسو د ساختماني اختر ادعا وکړئ، محکمه به تاسو ته دا ثابت کړي چې دا د چاپیریال ډیره بی رحمه او ناامنه وه چې نږدې یو کارمند به پریږدي) که دوی مخکې نه وي (.
که ستاسو استعفی د دغې موضوع وروسته ډیر وخت راغلی، نو تاسو باید دا تشریح کړئ چې تاسو د وتلو لپاره څومره اوږده وخت اخیستی.
په عموم کې، باید ستاسو د استعفا په اړه د بد چلند او تاثیراتو روښانه تشریح وي.
غلطه پای ته رسیدنه
که چیرې یو کارمند احساس وکړي چې یا هغه مجبور شوی و چې دنده پریږدي ځکه چې کارمند دا دنده په دې ډول غیرقانوني کړې، هغه کولی شي د پخوانۍ کارکونکي په وړاندې د غلطې ختمۍ مناسبه فایل ثبت کړي. پدې حالت کې، د استوګنې لپاره مجبور دي قانوني توګه د غیر عادلانه بې ځایه کیدو په شان ورته ورته دي.
که تاسو باور لرئ چې ستاسو د ختمولو ستونزه غلطه وه او تاسو په منظم ډول رخصت شوي یا تاسو د قانون یا شرکت د تګالرې سره سم چلند نه کوئ، تاسو مرسته ترالسه کولی شئ. د مثال په توګه، د هر قانون په اړه معلومات لري چې په کوم ځای کې د ادعا ادعا کولو په اړه دندې او مشورې تنظیموي.
ستاسو د دولت د کار څانګه کیدی شي د دې سره مرسته وکړي چې د دولت قانون او شرایطو سره سم مرسته وکړي.
په کار ګمارل کیږي
د استخدام استخدام معنا لري چې تاسو کولی شئ د شرکت شرایط په هر وخت کې پریږدئ. که تاسو د کوم دليل پرته پریږدو، نو تاسو به د خپل کارمند په مقابل کې د قانوني اقدام غوښتنه کولو لپاره خورا ښه ادعا نه لرئ. په هرصورت، د ساختمانې اختر په صورت کې، تاسو به د دې وړتیا ولرئ چې د بیکارۍ ګټو لپاره درخواست وکړئ او د زیانونو په موندلو کې قضيه ولرئ.
که دا وموندل شي چې تاسو بد چلند شوي، د قانون سره سم، تاسو په رضاکارانه توګه نه پریښودل - تاسو مجبور شوي و.
بېلګه: جان په دې اند دی چې هغه په رغنده توګه بې ځایه شوی و، کله چې هغه د وتلو احساس وکړ، وروسته له هغه چې د هغه مالک د فعالیت فعالیت پورې اړه لري د هغه معاش او ګټه کمه کړه.
نور ولولئ: 50+ د پوښتنو په اړه د ډیری پوښتنو پوښتنو