د فسخه کولو خبر یو رسمي دی، د لیږدول شوي لیکل شوي خبرتیا یا د کارمندانو اوسني موقف څخه ګوښه شوي. د فسخ کولو لاملونه کیدای شي د بې ځایه کولو، خوندیتوب، او غیر انتفاعي کولو، توپیرونو، شرکتونو تړلو یا کمولو لپاره توپیر ولري.
مګر که څه هم ستاسو پخوانی پخوانی کارکونکي تاسو ته لیکلی خبرتیا نه درکړی؟
تاسو شاید فکر وکړئ که دا قانوني وي چې ستاسو رسمي دنده د رسمی سند پرته فسخ کړي. ځواب، لکه څنګه چې موږ په یو ساعت کې ګورو، دا دی: "هو - ډیری وخت."
آیا یو کارمند باید د ختمولو خبرتیا چمتو کړي؟
د متحده ایاالتو ډیری کارګران " د کار به کارمندان " دي. دا پدې مانا ده چې د ګومارونکي کارمندۍ اړیکې د هر دلیل لپاره) پای ته رسیدلی شي (یا تر هغه چې هیڅ کارکونکي د تبعیض دلیلونو لکه نسل، جنس، یا جنسي اړیکه، یا د کارموندنې قرارداد لخوا پوښښ نه وي.
د کارمندانو لپاره، په اراده کې استخدام شوي معنی دا ده چې دوی کولی شي په هر وخت کې وځي یا پریږدي، په هرو دوو اونیو کې خبرتیا یا هیڅ خبرتیا نه ورکوي.
د یو کار ورکوونکي لپاره، دا معنی لري چې په حقیقت کې د فسخ کولو لپاره کوم دلیل - د کمزوري کاري فعالیت څخه د لوړ تنظیم کولو حوزو ته د تنظیم کولو لپاره - د منلو وړ دی، تر څو چې دوی په قانوني توګه د تبعیض په توګه ندي تعریف شوي، او د کارمندانو لخوا خوندي ندي د قرارداد یا اتحادیې تړون.
دلته کوم فدرالي قانون شتون نلري چې شرکت ته اړتیا لري ترڅو د ختمولو هر ډول خبرتیا صادر کړي.
هغه وویل، ډیری کارمندان لاهم د ختمولو خبرتیا چمتو کوي، حتی که کوم قانون اړتیا نه لري. په واقعیت کې، د ځایونو په جریان کې، کارمندان اکثرا کارکونکو ته د تنخواې دورې له الرې ورکوي، یا حتی د هغوی تاوان چمتو کوي.
دا ممکن حتی د ګوښه شوي کارکونکو سره هم وي.
ولې کار ورکوونکي د پای ته رسولو خبرتیا او تاوان چمتو کوي، که دوی قانوني عمل ته اړتیا نلري؟ شرکتونه د مختلفو سببونو له امله هڅول کیږي، په شمول د رحم او رواج، او همداراز د پخوانیو کارمندانو څخه د قوانینو څخه د مخنیوي غوښتنه.
له هغې هاخوا، که چیرې ختم یا لیږد د انفرادي فټ یا د فعالیت د مسلو لخوا هڅول کیږي، او د لوی بازار فکتورونو نه چې د شرکت د ژوند بقا ګواښوي، کار ورکوونکي غواړي چې د کار کولو لپاره منصفانه ځای وټاکي.
کارمندان د نورو شرکتونو په څیر یو بل شرکت لري، او دوی غواړي چې یو مثبت وي. که تاسو د یوې موسسې لپاره د کار کولو تر منځ انتخاب درلود چې د خبرتیا او توپیر چمتو کولو لپاره یې اختیار درلود، د هغه په مقابل کې چې کارمندان پرته له کوم خبرداری، توضیحاتو، یا خساره راځي، ستاسو پریکړه به خورا روښانه وي.
غلطه پای ته رسیدنه
نو له همدې کبله په خپله او د پای ته رسیدو خبرتیا د قانون خلاف نه وي. مګر، داسې شرایط شتون لري چې د هغې بندیز غیر قانوني دی. که تاسو د لاندې دلیلونو له امله خپل دنده له السه ورکړې، ممکن تاسو په غلطۍ سره فسخه شوي وي :
- د قرارداد ماتول
- ساختماني خنډ
- تبعیض
- کارمندانو غوښتل چې یو غیر قانوني عمل ترسره کړي
- د شرکت تګلاره سرغړونه ده
- عامه پالیسي سرغړونه ده
- وینځل
که تاسو په دې عقیده لرئ چې یو له دغو شرایطو څخه کار اخیستل کیږي، تاسو ممکن قانوني لارښوونه لرئ .
کله چې د تمدید خبرتیا اړتیا وي
د فابریکه د معیار معیارونو قانون) FLSA (هیڅ اړتیا نلري چې یو شرکت باید د کارمندانو ته خبرتیا ورکړي یا ختم شي مخکې.
که چیرته یو کارمند د تړون الندې وي او د یو اتحادیې یا ډله ایزو معاملو تړون وي، نو کار ورکوونکي اړ دي چې د ختمولو خبر ورکړي. په ځینو مواردو کې، کارمندان اړ دي چې د ډله ایزو ځایونو، د نباتاتو تړلو، یا د لوی لوی شرکتونو تړلو په اړه مخکینۍ خبرتیا ورکړي.
کله چې یو کارمند پای ته رسیدلی یا ساتل کیږي، نو داسې مقررات شتون نلري چې ګومارونکي د کارکونکي لپاره مخکینۍ خبرتیا ورکړي مګر دا چې کارمند د خپل کارمندانو یا کارمندانو سره د اتحادیې / اجتماعي معاملو تړون قرارداد پورې پوښ نه وي.
د محاکمې په توګه، ځینې کارمندان به د پایښت یادونه وکړي چې د هغه مامور لیست به د کارکونکي قرارداد پای ته ورسیږي، مګر دا د ګومارونکي څخه کار ورکوونکي ته توپیر لري او نه فدرالي اړتیاوې.
د اړتیا وړ ختمولو اړوند اړونده نوښتونه
که څه هم ځینې کارمندان کولی شي دوی جوړ کړي، فدرالي قوانین هیڅ ډول لیکلي سند ته اړتیا نلري چې د کارمندانو د ختمولو حقیقي دلیل بیان کړي.
د حکومت لخوا اړین یواځې بندیز پورې اړوند اطلاعات د متحد امونبس ګټو د پخلاینې قانون ) COBRA (او د کارکونکي اصالح او بیا میشتولو نوښت قانون) WARN (لخوا تطبیق شوي. COBRA د روغتیایې ګټې د دوام دوام کوي.
کارګران او د هغه کورنۍ چې د بیکارۍ یا نورو دلیلونو له امله کولی شي خپل روغتیایي ګټې له لاسه ورکړي، د مختلفو مودې لپاره د ګروپ روغتیایي ګټې ترلاسه کولو لپاره کوالی شي. د COBR په اړه اراده دا ده چې یو کارمند (او د هغه څوک چې د کارمندانو لخوا په چمتو شوي بیمه کې پوښل شوي وي) څوک به د نوې پوستې په لټه کې د روغتیا بیمه ولري. امریکایان د ډیرو شرایطو په پام کې نیولو سره د دې روغتیا ګټو مستحق دي لکه د دندې ضایع کول، د روزګار ساعتونه، د دندې انتقال، مړینه، طلاق، او نور دلیلونه.
همدارنګه، د قانون قانون د کارکونکو ته د سپارلو دمخه وړاندې چمتو کوي. د قانون یادونه د کارمندانو پلي کولو له لارې کارکوونکي او د هغوی کورنۍ ساتل د 100 څخه زیات کارمندان سره ترڅو د پوښښ کښتونو تړلو او پوښښ ځایونو پوښښ 60 ورځو کې خبرتیا چمتو کړي .
همدا رنګه، ځینې هیوادونه ممکن د کارمندۍ خبرتیا لپاره د ختمولو یا لیټ څخه مخکې اړتیا ولري. ستاسو د دولت د مقرراتو لپاره د کار ریاست سره د کار کولو ریاست سره وګورئ.