څه شی ته اړتیا لرئ پوهیږئ که تاسو پای ته ورسیږئ
سیوف جریان. JK رولول. والټ ډیزاین Oprah . دا ټول مشهور خلک څه شی لري؟ دوی ټول ویشتل شوي دي . که تاسو اوس مهال په خپل ګلابي پردې سترګې په لار یاست - یا په نږدي راتلونکې کې اټکل وکړئ - تاسو کولی شئ یو کوچني آرام واخلئ په دې پوه شئ چې تاسو په غوره شرکت کې یاست. مګر د دویم ګام لپاره ځان ځان ته ټاکئ چې د دوی په توګه اغیزمن وي، تاسو لږ چمتو کولو ته اړتیا لرئ. او دا د یوې ژورې ساه اخیستلو معنی ده، خپل ځان سره یوځای کول، او خپل حالت ته ګورئ.
که تاسو د ډیری خلکو په څیر یاست نو تاسو ډیرې پوښتنې لرئ. ایا تاسو د بیکارۍ وړ یاست؟ ایا تاسو اپیل کولی شئ؟ څه شی واقع کیږې که تاسو په غلطۍ سره مصرف شوي یاست؟ تاسو د پوښښ لیکونو او د کار په مرکو کې څه وایی؟
دلته هغه څه دي چې تاسو یې د کارمندانو د حقوقو، ستاسو مالي انتخابونو، او ستاسو ترټولو غوره لار په اړه پوهیږئ، کله چې تاسو ګوښه یاست یا بل ډول د کار موندلو څخه ختم شو.
دا د ګام په ګام لیست تاسو ته وایي چې تاسو ته څه اړتیا لرئ کله چې تاسو د دندې څخه ګوښه شوي یا - او نن نن، سبا او نور تمرکز وکړئ.
د کاپي انځور BartekSzewczyk / iStock عکس موږ ټول په فلمونو کې ولیدل: هیرو د خپلې دندې څخه ګوښه شوی، لویه پېښه جوړه کوي چې یا یې د خپل بادار له شرم سره مخ کوي یا د مخنیوي لپاره د اتل په توګه وټاکي، او بیا د دفتر څخه بهر ستومانیزم، د موسیقۍ په وهلو سره سره. دا د ډرامام لپاره جوړوي، مګر که تاسو په ریښتینې ژوند کې دا کار وکړو نو تاسو به وګورئ چې دا د سټراټیک او چټک بریښنا پرته خورا خورا لږ اطمینان لري.
لاندنی کرښه، د توقیف کولو وروسته چلند کولو لپاره یوه ښه لاره ده - او ډیر شیان چې تاسو باید ووایاست یا نه کوئ، نو داسې به نه وي چې بد بد وضعیت خراب کړئ. د دې عام غلطی څخه ډډه وکړئ.
علت لپاره پای ته رسیدلی وي ، دوی د یو مشخص دلیل لپاره د دندې څخه ګوښه شوي، د بیلګې په توګه، په کلکه توګه ناوخته، غال کول، په ټولنیزو رسنیو ډیره مصرف کول، یا بد چلند. دا مهمه ده چې دا معلومه کړئ چې آیا تاسو د علت لپاره توقیف شوي یاست - لکه څنګه چې ساتل کیده - ځکه چې دا معلومه کړې چې ایا تاسو د بیکارۍ وړ یاست . دلته د علت لپاره د پای ته رسولو څرنګوالی دی. بیکارۍ لپاره غیر مستحق یاست. د شرایطو پر بنسټ، تاسو لاهم وړتیا لرئ. استثنا دا ده چې تاسو د ناوړه چلند لپاره ګوښه شوي، مګر تاسو تل کولی شئ درخواست وکړۍ ځکه چې ستاسو د کار تاریخ تاریخ ستاسو د کارمندانو څخه توپیر لري. غلطه پای ته رسیدو پیښیږي کله چې یو کارمند د غیرقانوني دلیلونو لپاره د استخدام څخه لرې شوي یا که د شرکت پالیسي سرغړونه کیږي کله چې کارمند ویستل کیږي. که تاسو په غلطۍ سره فسخه شوي، تاسو ممکن د پریکړې غوښتنه وکړئ. دلته دا دی چې څنګه په ډاګه کړئ که تاسو په غلطۍ سره فسخه شوي یاست او هغه څه چې تاسو یې کولی شئ. د استخدام څخه د ختمولو په اړه ډیری پوښتنو پوښتنو ته ځوابونه شتون لري، د بیلګې په توګه د توقیف کولو دلایلو ، د کار کولو حقونه کله چې تاسو پای ته رسیدلي، بیکارۍ راټولولو ، غلطه پای ته رسیدو ، شریکانو ته الوداع ویل او نور.