هغه لاملونه چې کارمند کوالی شي د علت لپاره په کار وکارول شي
د علت لپاره اختطاف څه شی دی؟
هغه دلیلونه چې یو کارمند د علتونو لپاره فسخه کیدی شي، مګر غلا کول، دروغ، د مخدره توکو یا الکولي ازموینه ناکامول، ریکارډ جعل کول، اختالف، غیرقانوني چلند، شخصي، محرم معلومات یا سوداګریز راز ښکاره کول، په قصدا ډول د سرغړونې د شرکت پالیسي یا قواعد، او ستاسو د ګومارنې پورې اړوند نور جدي ناوړه چلند.
کله چې تاسو د علت لپاره فسخه شوئ، نو کار ورکوونکي باید تاسو ته خبرتیا ورنکړي . یوازینی ځل دی چې کار ورکوونکي ته اړتیا لري چې د ډله ایزو ودانیو په اړه خبرتیا ورکړي، یا لوی نبات یا د کارګر د سمون او د بیا رغونې د راپور (WARN) قانون په اړه د شرکت تړل. که نه، فدرالي قانون د متحده ایاالتو په ابتدايي روزګار کې پیژندل کیږي، چې د وزګار په توګه پیژندل کیږي.
د متحده ایاالتو ډیری کارکونکي په "کار کې کار کوي ." د اوګ کې استخدام ګومارونکي او کارمندان د نږدې شرایطو لپاره په هر وخت کې د اړیکو د پای ته رسولو لپاره لیوالتیا برابروي، تر هغه چې دوی د تبعیض سبب نه وي لکه نسل، جندر، جنسی توب، په پایله کې، فدرالي قانون شتون نلري کله چې یو کارمند یو کارمند د ختمولو پر مهال هیڅ ډول خبرتیا ورنکړي.
د جرم مجازات یا د هغه قرارداد سرغړونه چې تاسو یې ستاسو د کارموندنې سره لرئ ممکن د علت لپاره د پای لپاره بنسټ وي.
حتی که تاسو د علت لپاره فسخه شوي یاست، ممکن ستاسو د ګمارنې قرارداد یا د شرکت تګالرې مطابق د معاش تناسب یا نور خساره مستحق وي.
په دې اړه مه شمیرئ، مګر هیڅکله یې چې تاسو وغواړئ فکر مه کوئ. ځینې کارمندان غوره کوي تر څو د ستونزو د حل کولو په ځای د الملونو په توګه د ضرب الاجل راکمولو یا حتی د ګوښه کولو درملنه وکړي، د دې لپاره چې د لاملونو له ختمولو څخه را منځته کیږي.
غلطی پای ته رسیدو څه شی دی؟
ناسم پای ته رسیدنه، د غلطی برطرفی په نوم هم پیژندل کیږي، کله چې د کارموندنې د کار قرارداد قرارداد د هغو الملونو لپاره فسخه شوی چې غیرقانوني وي یا د دوی قرارداد قرارداد ماتوي.
د غلطې ختمۍ ځینې مثالونه شامل دي تبعيض، تعقیب، د ژمنولو انکار یا غیر قانوني عمل ترسره کول، یا د قرارداد یا د کمپنۍ د کتاب کتاب ماتول شامل دي.
که تاسو احساس کوئ چې ستاسو ختم کول غیر منصفانه ؤ یا د قانون یا شرکت د پالیسۍ مطابق، نه تداوی شوي، تاسو مرستې ترالسه کولی شئ. تاسو کولی شئ د خپلې دندې د ختمولو پریکړه وکړئ اپیل وکړئ. د متحده ایاالتو د کار څانګه په هره قانون کې معلومات لري چې په کوم ځای کې د ادعا ادعا کولو په اړه دندې او مشورې تنظیموي. ستاسو د دولت د کار څانګه کیدی شي د دې سره مرسته وکړي چې د دولت قانون او شرایطو سره سم مرسته وکړي.
برسېره پردې، د سیمه ییزو بارونو اتحادیې ډیری وختونه د راجع خدمت لري او ممکن حتی د تماس شمیره ولري تاسو کولی شئ د غلطې اختطاف قضیې د ترسره کولو لپاره د کارمندانو وکیل پیدا کړئ. په پام کې ونیسئ چې تاسو د څارنوالۍ خدماتو لپاره پیسو ته اړتیا لرئ یا د مشورتي پروتوکول چمتو کولو لپاره یو لیوالتیا پیدا کړئ.
د غلطو ختمولو په اړه نور معلومات ته اړتیا؟ دا لارښود په دې اړه بصیرت وړاندې کوي چې کوم ځانګړتیاوې ممکن کیدی شي او که څه هم تاسو احساس کوئ چې تاسو په غلطۍ سره فسخه شوي، پدې کې د پریکړې غوښتنه کول هم شامل دي .
د لامل او بې روزګارۍ پای ته رسیدو
کله چې تاسو د علت لپاره پای ته ورسیږئ، تاسو ممکن د بیکارۍ جبران مستحق نه وي.
د دولت په قوانینو کې توپیر او د جرم شدت د بیکارۍ د ګټې وړتیا کې برخه لوبوي. که تاسو ډاډه نه یاست چې تاسو د بیکارۍ وړ یاست، ایا د بیکارۍ جبران لپاره ستاسو د وړتوب ټاکلو لپاره د خپل هیواد د بیکارۍ دفتر سره وګورئ. که ستاسو ادعا رد شي، نو تاسو به وکولای شئ اپیل وکړئ او ستاسو د ختم کیدو شرایط تشریح کړئ.
په هرصورت، دا نه پوهیږئ چې تاسو د علت لپاره فسخه شوي وو، تاسو به د بیکارۍ لپاره غیر مستحق وئ. تاسو به نه پوهیږئ تر هغه چې تاسو وغواړئ.
پوښتنه ولرئ؟
حتی که تاسو د پایښت پای ته رسیدلی وای، ستاسو دنده له لاسه ورکوئ ډیری وخت د شاک په توګه راځي. تاسو ممکن د ځان سره یو ملیون سوالونه ومومئ، او د ځوابونو لپاره د کوم ځای روښانه کولو نظر ندی. دا پوښتنه کولی شي لارښوونې چمتو کړي؛ که تاسو د بیکارۍ لپاره د وړتیا په اړه فکر کوئ، د ماموریت پای ته رسیدلو وروسته ، یا ستاسو د رخصتۍ او روغتیا ګټو لپاره څه پیښیږي، نو دا د پیل کولو ځای دی .
د هغې نه پرته، ستاسو پخوانی کارکونکي د بشري حقونو څانګه کیدای شي ستاسو د اندیښنو سره مرسته وکړي - حتی که دوی نور تاسو ته استازیتوب نه کوي، نو دا تور لګول کیږي چې پخواني کارمندان ټول هغه معلومات لري چې دوی ورته اړتیا لري. تاسو کولی شئ د خپل بې روزګارۍ دفتر یا د کار ریاست ریاست سره د بیکارۍ ګټي په اړه د ځانګړو معلوماتو لپاره اړیکه ونیسئ.
نور ولولئ: 50+ د ډیری پوښتل شویو پوښتنو په اړه د کرایه کیدو په اړه پوښتنې د کارمندانو څخه کله چې تاسو له دندې ګوښه شوي پوښتنه وکړئ