ایا تاسو نه غواړئ چې ستاسو استعفا درکړو
دا مهمه ده چې ستاسو د شرکت سره مثبت اړیکه ټینګه وساتو - پداسې حال کې چې تاسو هم ستاسو لپاره غوره دي په سمه توګه پاتې دي. که تاسو پریږدی او ستاسو مالک غواړئ چې تاسو پاتې شئ، د ځواب په اړه په احتیاط فکر وکړئ.
دلته د دې ډول شرایطو د سمبالولو لپاره څه کوي او تمویلیږي.
څه وکړي (او نه وي) کله چې ستاسو مالک نه غواړئ چې پریږدو
د
ډیر ښه وي، د پاتې کیدو په اړه ډیر احتیاط وکړئ. ستاسو کارمندان کیدی شي هڅه وکړي چې تاسو ته د لوړو معاشونو وړاندیزونو سره پاتې کیدلو، پرمختګ، اضافي رخصتۍ ورځې، یو لچکدار مهال ویش، دا د فانسسي کوډ دفتر - او داسې نور. په هرصورت، د کارمندانو متخصصینو ترمنځ موافقتنامه دا ده چې تاسو د رخصتۍ خبر ورکړئ وروسته په بورډ کې پاتې کیدو موافقه کول معمولا د مشورې وړ ندي .
تاسو به د الوتکې خطر وګڼل شي، او ستاسو وفاداري او وقف به پوښتنه وشي، د راتلونکې پرمخ وړلو خطرونه او ممکن د نوي او خوښ غوښتونکي نوماند سره سم د توقیف کولو فرصت زیات شي. همدارنګه، د پاتې کېدو موافقه وکړئ او وروسته به لږ وخت وروسته پریږدو ډیر احتمال به ستاسو پلونه د شرکت سره وسوځوي.
خپل مالک واورئ. څومره چې ستونزمن وي، کولی شئ خپل کار ورکوونکي ته یو فرصت ورکړئ چې تشریح کړي چې ولې دوی غواړئ چې پاتې شئ.
نه یوازې دا به د درناوي او مناسب بحث لپاره، مګر تاسو کولی شئ په دې اړه هم اوریدلی شئ چې تاسو ولې ارزښتناکه ګڼل کیدی شي، کوم چې د راتلونکي کاري مرکې کې شاملولو لپاره ګټور مواد کیدی شي. په هرصورت، که چیرې هغه په بې رحمه توګه کار وکړي، نو بیا مه ویرئ چې ستاسو پریکړه وروستنۍ ده.
بله شی چې ستاسو د باس سره خبرې اترې به وکړي ، که ستاسو د پریښودو علت وي نو دا دنده ده او ښه وړاندیز نه وي، تاسو ته هغه معلومات درکول کیږي چې تاسو کولی شئ پریکړه وکړئ چې پریکړه وکړئ که تاسو غواړئ چې پاتې شئ او د کار کار کولو لپاره هڅه وکړئ .
خپل ځان ته یادونه وکړئ چې ولې غواړئ په لومړی ځای کې ولاړ شئ. خپل مالک واورئ، خو خپل ټوپونو ته پښو کړئ. که ستاسو غږی تاسو ته ویل کیږي چې دا وخت وه چې حرکت ته دوام ورکړئ، د احساس احساس وکړئ. لوی تنخواګانې او ځانګړي ګمارل قناعت وړدی، مګر دا به ګټور وي چې د پروسیانو لیست بند کړئ او یا د پاتې کیدو یا پریښودلو څخه ډډه وکړئ تر څو ستاسو لومړیتوبونه وساتئ.
د سپارلو د اسانتیا لپاره د هغه څه ترسره کولو وړاندیز وکړئ - مګر دا ډاډه کړئ چې دا ستاسو په شرایطو کې دي. اجازه راکړه چې ستاسو مالک پوه شئ چې تاسو د ډاډ وړ یاست چې څنګه تاسو کولی شئ خالص ډک کړئ، ایا دا د نوي کس روزنې یا ستاسو د رخصتۍ وروسته وروسته د پوښتنې لپاره شتون لري. په هرصورت، دا په خپلو شرایطو کې وساتئ او یوازې هغه څه ته ژمن دي چې تاسو یې په ریښتینې توګه سره تعقیب کولی شئ.
کله چې تاسو لیږل شوی یو مننه یادداشت ولیکئ. په روښانه توګه، تاسو ستاسو شرکت ته لوی شتمن و، دا پدې مانا ده چې دوی د شبکې کولو په وخت کې یا کله چې تاسو په راتلونکی کې د دندې لپاره قوي حواله ته اړتیا لرئ یو ښه اړیکې دي. له همدې امله مهمه خبره نده چې پلونه وسوزوئ.
ستاسو د رخصتيدو څخه یوه اونۍ، یو منفي ځواب واستوئ چې د فرصت لپاره ستاسو مننه وکړه او د شرکت شرکت تر ټولو ښه پرمخ وړل غواړئ
ډون
فکر مه کوئ چې د تګ راتګ په اړه پاتې کیدو یا مجازاتو ته اړتیا ده. په پایله کې، تاسو په اراده کې استخدام شوي یاست، مګر تاسو د کارموندنې قرارداد له پوښښ الندې نه یاست، پدې معنا چې ستاسو کارمندان تاسو نشي کولی د شرکت سره پاتې شئ. اجازه مه ورکوئ چې خپل ځان په شاوخوا کې ودرول شي. که څه هم دا ستونزمنې کیدی شي تاسو احساس کړئ چې تاسو نور مایوسه یاست یاست، هڅه وکړئ چې په خپل پریکړه کې ډاډمن شئ او په حقیقت کې تاسو ته دا ویاړ وکړئ چې تاسو د تاسو لپاره غوره یاست.
خپل سړه مه کوه. دا کیدی شي سترګې پټې کړي که ستاسو مالک ستاسو په اوریدلو کې نه وي، یا په تکرار سره او په نیکمرغه ډول تاسو ته د پاتې کیدو غوښتنه کوي. په هرصورت، دا پخپله واخلئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې وضعیت له کنټرول څخه سرغړونه نه کوي.
په یاد ولرئ، دا یو مسلکي دی، نه شخصي، ښکیلتیا. تاسو په بشپړه توګه د خپلو حقونو په دننه کې یاست لکه څنګه چې تاسو لطفا راشي.
خپه مه کړه. د آرامۍ لپاره یو هڅه وکړئ، او که ستاسو مالک ستاسو دنده پرمخ بوځي، یو ساده مګر وروستنی ځواب پالن شوی.
تاسو کولی شئ ووایې: "زه د خپلې رخصتۍ په اړه ستاسو اندیښنو ستاینه کوم او پوهیږم، مګر زما پریکړه وروستی ده او زما وروستۍ ورځ به [نیټه] وي. مهرباني وکړئ ما ته خبر راکړئ کله چې زه د اوس او بیا تر منځ کولی شم چې دا لیږد اسانه کړم. "
د وضاحت په اړه مه نظر مه کوئ. په پاى کې، تاسو خپل مالک نه منئ تفصيلي توضيح د دې لپاره چې تاسو ولې روان شئ . که چیرې تاسو په سلو کې د حرکت کولو ژمنتیا لرئ) او د پیشنهاد وړاندې کولو په برخه کې صفر ګټې لرئ (تاسو باید د شرکت پریښودلو په اړه د ډیری ځانګړتیاوو څخه ډډه وکړئ. ډیر لږ معلومات د ډیرو څخه ډیر ښه دي، او داسې شیان شته چې تاسو باید ونه ویلئ کله چې تاسو پریږدی .
که ستاسو څارونکی په رښتیا د هغه څه ترسره کولو لپاره ژمن دی چې تاسو یې په بورډ کې پاتې کیدو، تاسو ته د یوه لوړ معاش په لټه کې یاست، تاسو ته د مخدره توکو وړاندیزونو یا پیسو سره تاوان درکول غواړئ د بدلون په اړه تاسو باید پریکړه وکړئ.
هیڅ څه نه منئ. همداراز ډاډ ترلاسه کړئ چې د خپل مالک یا شرکت په اړه د منفي کومې خبرې څخه ډډه وکړئ. پرځای یې، که تاسو د خپلې پرېکړې په اړه وپوښتل شئ، نور عمومي توضیحاتو ته پاته شئ.
تاسو کولی شئ ووایې: "زه غواړم خپل مسلک په یو بل لور کې واخلم،" یا "زه غواړم چې یو نوی صنعت ومومم."
د خپلې نوې دندې په اړه د جزئياتو په ورکولو کې فشار مه کوئ. ستاسو مالک ستاسو د نوي دندې په اړه د تفصیل لپاره مچھلی کیدی شي ترڅو معلومه کړي چې هغه څنګه تاسو لپاره پاتې کیدی شي، یا کوم کوم شرکتونه وړاندیز کوي چې دوی یې ندي. تاسو د خپل نوي موقف په اړه معلومات چمتو کولو لپاره هیڅ مسؤلیت نلري. که ستاسو مالک ستاسو د ځانګړتیاوو د ویشلو لپاره فشار راوړي، لکه څنګه چې په نوي شرکت کې تاسو څومره پیسې ترلاسه کوئ، پوښتنه وکړئ چې پوښتنې وڅېړئ.
تاسو کولی شئ ووایې: "ما د دې معلوماتو افشا کولو لپاره موافقه نده کړې،" یا، په ساده ډول، "موږ د وروستي کولو بهیر کې یو."
هغه شرکتونه مه اخلئ چې تاسو ورسره مرکې کوئ یا یې وړاندیز منلی دی. که تاسو په یو نوی شرکت کې دمخه وړاندیز منلی دی، یا که تاسو د دندې لپاره د مرکې کولو په پروسه کې یاست، ستاسو د رخصتۍ سای شاوخوا کې ڈرامې ته اجازه ورنکړئ چې ستاسو راتلونکی احتمال ته ورسیږئ.
که څه هم دا د ښه شیانو په څیر غږ کولی شي چې تاسو په تیره برخه کې خورا ارزښتناکه یاست، تاسو نه غواړئ چې د هر بوجۍ سره یو نوی فرصت ته ورسیږئ، یا ستاسو راتلونکی کارمند اندیښنه وکړئ چې تاسو بیا بیا په بیا رغونې او انتخاب کولو کې ستاسو د زاړه شرکت سره پاتې کیدل غواړئ .
د رخصتۍ په اړه نور څه: دلایلو نه ستاسو د دندې پریښودل) مګر () مخکې له دې چې تاسو پریږدو څه وکړئ