دا لوی او ستونزمنې پوښتنې دي. دا د حیرانتیا وړ ده چې د کار وړاندیز ترلاسه کړئ، مګر لږ حیرانتیا که چیرته تنخوا یا اندازه ستاسو د اړتیاو یا اړتیاو سره سمون ونه لري.
نو کله چې تاسو ځان ته د حیرانتیا وړ ټیټ وړاندیز سره ومومئ - یا په ساده ډول احساس کوئ چې تاسو ښه یا مستحق یاست - نورهم ښه دی چې تاسو ته د معاش په اړه خبرې اترې وکړو.
د مخدره توکو وړاندیز څه دی؟
یو قراردادي د وړاندیز کولو لپاره د یو کاندید لخوا د ګمارنې څخه د تنخوا وړاندیز په ځواب کې وړاندیز شوی. د مخدره موادو وړاندیز هغه وخت خپور شوی کله چې د کار ګمارل شوي وړاندیز کونکي لخوا وړاندیز شوی د غوښتونکي لخوا د منلو وړ نه ګڼل کیږي.
یو کارمندان کیدای شي د اوسنی کارمندانو لپاره د تعقیب کولو مسله هم وکړي که دوی ته وده ورکړي او د دې موقف د منلو لپاره وړاندې شوي نوې خساره سره موافق نه وي.
د پیشنهاد وړاندیز هم کولی شي د شرکت لخوا ترسره شي کله چې دوی پوهیږي چې یو ارزښتمند کارمند د بل سازمان څخه وړاندیز وړاندیز کړی. پدې حالت کې، ګومارونکي به د یو کارمند لپاره د شرکت سره پاتې کیدو لپاره نورې پیسې یا نورې انګیرنې وړاندې کړي.
ایا تاسو باید د مخدره موادو وړاندیز وکړئ؟
د کارموندنې یو سروې راپور ورکوي چې د کارکونکو نیمایي برخه) 56 سلنه (کله چې دوی نوي دندې وړاندیز کوي د ډیرو پیسو لپاره خبرې نه کوي.
دالیلونو کې د ډیرو پیسو غوښتنه) 51٪ (غوښتنه نه کوي چې اندیښنه لري چې کار ورکوونکي به پریکړه وکړي که دوی وغواړي) 47٪ (، یا نه غواړي چې لالچی وګوري) 36 سلنه (. د شیشور دروازې سروې راپور ورکوي چې ښځې د نارینه وو په پرتله د خساره په اړه د خبرو اترو لږ امکان لري، چې له دریو څخه یې دوه (68 سلنه) د خبرو اترو نه 52 سلنه نارینه وو.
که څه هم ډیری کارکونکي د خبرو اترو په اړه آرام نه دي، ډیری سازمانونه تمه لري چې کاندیدان باید د مخدره موادو سره مبارزه وکړي. د کارمندانو په سلو کې پنځوس وایي چې دوی د داخلي کچې کارکونکو لپاره د لومړنیو دندو وړاندیزونو لپاره معاشونه غواړي، او 52 فیصده وايي کله چې دوی لومړی د کارمندانو لپاره د کار وړاندیز پراخوي، دوی په عموم ډول د دوی د چمتو کولو په پرتله لږ معاش وړاندې کوي معاش ورکول نو د ډیری نوماندانو لپاره د خبرو اترو لپاره کوټه شتون لري.
هدف ته د څومره پیسو تاوان ورکول
تاسو اړتیا نلرئ په بریښنالیک کې څومره پیسې چې تاسو یې تمه لرئ - دا بحث به د کارموندنې مدیر ستاسو بریښنالیک وګوري وروسته موافقه وکړي او موافقه وکړي چې غونډه یا د تلیفون کال مهال ویش وکړي. (په امید سره. په یو ساعت کې نور امکانات نور هم.)
په عین حال کې، تاسو به لومړی مرکه مخکې خپل د معاش تناسب وړاندې کړئ، مګر که تاسو نه وي، د اوسني وخت په پرتله ښه وخت شتون نلري. تاسو غواړئ یو ښه نظر ولرئ چې تاسو څومره تمه لرئ - او غواړئ چې واخلئ - ډیر وخت مخکې چې تاسو په زړه پورې خبرې اترې پیل کړئ.
څیړنه خورا مهمه ده، دلته. غلطي مه کوه چې ډیری د کار غوښتونکي ژمن دي، چیرې چې دوی خپل قیمت د پیسو احساس یا مالي مسؤلیتونه په پام کې نیسي چې اړتیا ورته پوره کیږي. د دې کولو په ترڅ کې، تاسو کولی شئ خپل ځان د هغه دندې څخه وپلورئ چې تاسو یې غواړئ خپل مهارتونه د اړتیاوو په پرتله خورا لږ وپلورئ.
د هغې پرځای، د څیړنې تنخواه دقیق دندې سرلیک او دندې دي، لکه څرنګه چې د کار تشریح او د مرکې پروسې په ترڅ کې تاسو زده کړي دي . دلته آنلاین وسایل شتون لري چې تاسو ته یې معقول درکوي کوم چې مناسبه وي. د بیلګې په توګه، د معاش معلوماتو ساحه PayScale.com به ستاسو لپاره یو وړیا راپور چمتو کړي، د سروې پوښتنې په ځواب کې چې تاسو یې هدف یاست، ستاسو تجربه، مهارتونه، زده کړه، او جغرافيايي موقعیت په اساس.
په پاى کې، ستاسو د اندازې ټيټې پاى ته نه رسيږئ چې تاسو يې منل غواړئ. د استخدام مدیریت بودیجه لري، او ممکن د لګښتونو د ساتلو لپاره بونس هم ترلاسه کړي. دوی اکثرا تاسو ته د ټیټه کچه شمیره وړاندې کوي چې دوی فکر کوي تاسو یې لیږئ - ځکه چې دوی تاسو ټیټ بال ته غواړئ یا خپل مهارتونه بې برخې کړي، مګر دا د دوی دنده ده چې په هدف، بودیجه کولو کې پاتې شي او همداراز ښه نوماندان استخدام کړي .
کله چې تاسو د مخدره توکو وړاندیز کول غواړئ څه شی کیدای شي
مګر کله چې تاسو خبرو اترو کولی شئ، نو دا ممکنه ده چې کارمندان ممکن د کار وړاندیز څخه ژغورل شي که تاسو هم په ډیره چټکه توګه ترسره کوئ. ځینې کارمندان د کاندیدانو سره خوشحاله نه دي چې معاشونه وروسته بیرته ځي او څو ځله وړاندې کوي. همدارنګه، د موقعیت لپاره د معاش تناسب کیدی شي شتون ولري او ممکن د نورو خبرو اترو لپاره خونه نه وي.
دا ممکنه ده چې د خبرو اترو بهیر تاسو دواړه پریږدی او کار ورکوونکي ناخوښ او ناخوښي احساسوي. په یوه ښه نړۍ کې، دا وضعیت به رامینځ ته نشي، ځکه، د مرکې پروسې په جریان کې، تاسو به د هغه څه احساس درکړل شي چې شرکت یې په معاش کې اخیستی وي، او ستاسو د معاشونو توضیحات یې واضح کړي.
البته، دا هم ممکنه ده چې د مذاکراتو پروسه به په اسانۍ سره روانه وي، نتیجه به یې سمبالونکی وي چې هغه څه دي چې تاسو یې غواړئ، او د استخدام مدیر او شرکت ته هم د منلو وړ وي. کله چې تاسو پریکړه کوئ چې د یوه پیشنهاد وړاندیز کولو لپاره یا نه، په پام کې ونیسئ په پام کې ونیسئ: د مرکې په بهیر کې د معاشونو په اړه خبرې اترې، د بازار لپاره د بازار کچه، ستاسو اوسنی تنخوا، تاسو ته دا څومره څومره اړتیا لرئ، شتون ورته پوستې، او په عمومي توګه د کار بازار.
که تاسو داسې احساس کوئ چې د یو نوماند په توګه تاسو ډیر مستحق یاست، او دا چې ستاسو غوښتنې د موقعیت او صنعت پر بنسټ مناسب دي، د یو وړاندیز په اړه خبرې اترې لپاره لاندې ټیکاو او ستراتیژی کاروئ.
د مخدره توکو وړاندیز څنګه خبرې اترې کوي
که تاسو وړاندیز مو ترلاسه کړی وي هغه څه چې تاسو یې تمه لرئ، تاسو یو څو اختیارونه لرئ:
- پوښتنه وکړئ که چیرې په پیل کې (یا راتلونکي راتلونکي) کې کومه لچک شتون ولري
- د هغو فیسونو په پام کې نیولو سره چې تاسو یې کولی شئ د معاش په جریان کې د خبرو اترو توان ولري
- وړاندیز راکم کړئ، دا معلوم کړئ چې شرکت نشي کولی د مخدره توکو سره مبارزه وکړي
- د نورو بحث لپاره فرصت برابر کړئ
د وړاندیز د ترلاسه کولو وروسته د خبرو اترو د خلاصولو څخه یوه غوره لاره دا ده چې د وړاندیز په اړه د لیدلو لپاره غوښتنه وکړئ. د یو وړاندیز وړاندیز لیک او د بریښناليک بریښنالیک پیغام وګورئ چې تاسو کولی شئ د خپل شرایطو سره سم د ګړندي کولو لپاره وړیا ګړندی کول که تاسو غواړئ چې د مخدره توکو جوړولو لپاره ځئ
د خبرو اترو لپاره لارښوونې
په داسې حال کې چې موږ د خبرو اترو په ترڅ کې د محتاط کیدو لپاره ډیری دلیلونه یاد کړل، دا هم د یادولو وړ ده چې که تاسو د یو څه غوښتنه نه کوئ، تاسو عموما به یې ترلاسه نه کړئ. دا ممکنه ده چې شرکت ستاسو د معاش لپاره ډیرې پیسې ولري) او په حقیقت کې، دوی ممکن د خبرو اترو لپاره یو ټاکلی مذاکرات تمه کړي، او د وړاندیز وړاندیز یې کړی وي (.
دلته د ځینې وړاندیزونو په اړه د خبرو اترو په وخت کې د نظر کولو لپاره ځینې لارښوونې دي:
ستاسو د حالت لپاره ستاسو ارزښت او د صنعت کچه معلومه کړئ:
د خبرو اترو غوره تکتیکونه په حقایقو کې ځړول شوي، نه جذب، نو ځینې وخت تحقیق کول مصرفوي. کله چې د ستاسو د قراردادیانو سره خبرې کولې، تاسو به اړین یو قضیه ولرئ چې تاسو ولې ښه وړاندیز ترالسه کړئ. دا قضیه به ستاسو په ارزښت جوړه شي: تاسو غواړئ چې د کار ورکوونکي یادونه ولې ولې تاسو ولې یو ځانګړی ښه لوبه یاست، تجربه وړاندې کول او پوهیږئ چې دا نور کوم کاندیدان ندي. (ډیری احتمال، کارمندان غوره کوي چې د مرکې پروسې بیا پیل نه کړي؛ دوی تاسو د یوې دلیل لپاره غوره کړي!)
همداراز، تاسو غواړئ چې کار ورکوونکي د موقف لپاره د بازار ارزښت په اړه پوه شي. تاسو کولی شئ په نورو شرکتونو کې د ورته پوستونو لپاره د معاش کچه وشمیرئ. دلته دا ده چې څنګه د یوه شرکت تحقیق وکړئ، او دلته د معاشونو محاسبه کوونکي دي چې تاسو سره د صنعت نرخ په اړه پوهیږي.
غوسه مه کړه
له دې امله چې تاسو اړتیا لرئ چې یو مناسب معرفي کولو وړاندیز وکړو، نو تاسو د خبرو اترو په پیل کې د ځینو وختونو اخیستلو ارزښت لري. د کار وړاندیز لپاره د منفي یادښت په لیږلو پیل وکړئ ، او کله چې تاسو په تماس کې کیږئ یو مهال ویش تاسیس کړئ.
د معاشونو نشتوالي مه اخلئ
مخکې له دې چې تاسو خپل وړاندیز لیک په یو بال کې ککړ کړئ، د معاش څخه وروسته وګورئ. ښایي تاسو نور ګټې او ډیزاین ترلاسه کړئ (لکه د زده کړې تادیه کول، د هرې میاشتې په اونۍ کې د کور څخه د کار کولو وړتیا) چې د ټیټه تنخوا لپاره جوړیږي. یا، که تاسو نه وي، ممکن د ځینې غیر معاشي ګټو شتون وي چې تاسو یې غوښتنه کولی شي هغه ټیټه کچه تناسب کوي چې پاکه وي. تاسو کولی شئ د لاسلیک شوي بونس غوښتنه وکړئ، د روغتیا پاملرنې پوښښ لپاره ژر تر ژره په پیل پیل وکړئ که چیرې شرکت د 30 ورځو دورې انتظار کې وي، اضافي رخصتي ورځو، ستاسو د لیږد لګښت پوښښ، او نور.
ډیر زیات مه کوه
د دې په اړه فکر وکړئ چې تاسو ولې خبرې اترې کوئ - آیا دا د دې لپاره چې تاسو په واقعیت سره فکر کوئ چې پوست لوړ لوړتیا لري، یا تاسو د خبرو اترو لپاره خبرې کوئ؟ که تاسو د وړاندیز سره آرام یاست، نو تاسو نه غواړئ یوازې لږ څه واخلئ یوازې لږ څه ترلاسه کړئ . د غوره کار خبرې اترې د دواړو کارمندانو او کارمندانو سره د حل سره خوشحاله دي.
ډیر زیات مه وايه
ځینې شیان شتون لري چې ستاسو د قضیې سره به کله چې تاسو د خبرو اترو په وخت کې مرسته نه کوي مرسته وکړي.
پوهیږئ چې تاسو ته مهم څه دي
تاسو به ستاسو د شرایطو سره سم د مختلفو خبرو اترو لپاره روان یاست. کله چې تاسو د یو کال لپاره بیکار یاست نو د دندې وړاندیز ترلاسه کول کله چې تاسو په زغم وړ دندې کې کار کاوه نو وړاندیز توپیر لري. که چیرې تاسو په حقیقت کې نه غواړئ چې د کار وړاندیز څخه لرې واوئ، ډډه مه کوئ. مګر که تاسو خوشحاله یاست چې د دوه دندو وړاندیزونو په اړه فکر وکړئ، نو ستاسو د ګټې لپاره کار واخلئ.