ایا دا غږ ستاسو د وضعیت په څیر دی؟ ژوره تناسب واخلئ او په دې اړه لوستل وکړئ تاسو کولی شئ د بریالي وړاندیز وړاندیز وړاندې کولو امکانات زیات کړئ.
په راتلونکی کې د کارموندنې درک کول
د پوهیدو لپاره به د پام وړ مفهوم وي، او په مونټانا پرته به په ټولو ریاستونو کې، افراد د قانوني قانون له مخې "په ارګ کې کار کوي ". پدې معنی چې کارمندان هر وخت پرته له کوم دليل یا وضاحت پرته کارګران خارجوي. البته، دا پدې معنی ده چې کارمندان کولی شي هر وخت هم پریښودل شي.
مګر، له بده مرغه، دا هم پدې مانا ده چې یو کارمند په قانوني توګه ستاسو د دندې وړاندیز بیرته اخیستی شي که چیرې هغه د لوړو معاش یا غوره ګټو لپاره ستاسو غوښتنه له ځانه سره راولي. نو، که تاسو د وړاندیز سره خوشحاله نه یاست، خپل نظرونه راټولولو لپاره لږ وخت ونیسئ او بیا په احتیاط سره حرکت وکړئ.
په راتلونکې کې د استخدام لپاره استثناوې
ډیری نور هیوادونه د دوی په عامه پالیسۍ کې د استخدام په اړه د استثنا په اړه لوی طریقی چمتو کوي. په ډیرو ایالتونو کې، استخدام په اصل کې هغه قضیې تکراروي چېرې چې د کار وړاندیزونه د دې انګیرنې سره مخ شوي چې ګومارونکي د ګمارلو وروسته په هر وخت کې یو کارمند ته اور اچوي .
په ځینو هیوادونو کې، کاندیدان کیدای شي د قانوني قانون لخوا خوندي شي چې "Promissory Estoppel" نومېږي، چې دا د هغه وعدې معنی ده چې د قانون له مخې پلي کیږي. دا ډول قانون کولی شي د کار موندونکي د دفاع لپاره د کارولو لپاره وکارول شي کله چې هغه د بیرته اخیستل شوي وړاندیز په پایله کې منفی اغیزه وکړي.
د مثال په توګه، کیدای شي یو کاندید ممکن خپل اصلي دنده له لاسه ورکړي وروسته له دې چې خپل مخکین کارکونکي ته خبرتیا ورکړئ، یا هغه کیدای شي د نوي دندې لپاره لیږدولو لپاره د لیږد روان لګښتونه واخیستل شي.
نورې استثناوې شتون لري چې د غوښتن لیک ورکوونکو ساتنه کولی شي کله چې د کار وړاندیز منع شوی وي.
کارمندان د تبعیض دلیلونو لپاره وړاندیز نه اخلي، لکه نسل، مذهب، جنسي توقیف، عمر یا جندر. برسیره پردې، که چیرې د قرارداد قرارداد قرارداد شوی وي، نو دا به د کار موندلو په وخت کې تغیر وکړي او د کاندید ساتنه وکړي.
د بریالیتوب سره د مبارزې وړاندیز
که څه هم وضعیت په قضیه کې قضیه کې توپیر لري، ستاسو غوره شرط دا دی چې په لومړي ځای کې د ګومارونکي څخه د منفي غبرګون مخه ونیسي. دا د نوي کار پیل پیل کولو لپاره یوه اسانه لار نه ده، او هغه طریقه چې تاسو یې د یوه وړاندیز وړاندیز کولی شي هغه امکانات اغیزمن کړي چې یو کارمند به په ناوړه توګه غبرګون وکړي او اصلي وړاندیز بیرته واخلي. بیا تاسو به هیڅکله دنده نه لرئ.
لومړی ګام، مخکې له دې چې تاسو ووایاست، پوهیدل چې ستاسو د ځای په ځای یا د اقتصادي علومو سره په یوه سیمه کې د کار معاش شتون لري .
د لوړ معاش یا غوره ګټو غوښتنه کولو دمخه، ډاډ ترلاسه کړئ چې د وړاندیز لپاره ستاسو د راتلونکی کارمندانو څخه مننه وکړئ او د موقف په اړه خپله حویل څرګند کړئ. که تاسو چمتو یاست چې سملاسي پیشنهاد وړاندې ونیسئ، نو د کار ورکوونکي څخه وغواړئ چې دا وړاندیز په پام کې ونیسئ. د مسکر سره د خبرو اترو په اړه لاړ شئ، او هر وخت په زړه پورې او مسلکي وي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه یا هغه پوهیږي چې تاسو د ټیم برخه یاست او ستاسو شرکت بریالیتوب مهم دی.
برسېره پردې، تاسو چمتو یاست چې د خپلې غوښتنې څخه دفاع وکړو ځکه چې تاسو ولې د زیان خساره مستحق یاست. حتی که تاسو د لږ وړاندیز سپکاوی کوئ، دا مه ښکاره کوئ او په غوسه کې څه مه کوئ.
پرځای، په صداقت او مهربانۍ سره تشریح کړئ چې ولې تاسو د یوه وړاندیز وړاندیز کوئ. په پام کې ونیسئ چې ستاسو د وړاندیز وړاندیز د الټیمیتم په حیث و نه کتلئ مګر که تاسو چمتو نه یاست چې د سوداګریزې میز جدول پریږدئ.
که ستاسو د دندې وړاندیز بیرته اخیستل شوی وي
ستاسو د غوره ارادې سره سره (او ښه کارپوهان)، کارمندان کولی شي د میز څخه وړاندیز وړاندې کړي. که تاسو د پای وړاندیز څخه وروسته په چټک حالت کې ځان ځان پیدا کړئ، په یاد ولرئ چې تاسو کولی شئ په خپل هیواد کې د وکیل سره مشوره وکړۍ ترڅو معلومه کړي چې تاسو د قانوني دندې وړ یاست د دندو وړاندیز له وتلو وروسته.