د ګټو پوښښ تحقیق وکړئ
دا ډیر ښه دی چې تاسو مخکې له دې چې تاسو د ناڅاپي حیرانتیا څخه مخکې د موقف منلو دمخه بشپړ معلومات درکړل شي. د مثال په توګه، که تاسو واده نه کوئ او غواړئ خپل ملګري پټ کړئ، ایا ستاسو د روغتیا بیمې پالن به هغه ته درناوی وکړي؟ ښایي، که چیرې کورني ملګري پوښښ چمتو شي. په هرصورت، ځینې پالنونه یواځې د ورته جنسي شریکانو پوښښ کوي، نه د جنسیت مخالف شریکان. که څه هم دا غږ توپیر لري، او دا یقینی نه ده چې عادلانه وي، یو فدرالي محکمې پریکړه کړې چې دا قانوني ده.
کارمندانو چمتو کړه چې د بیمې پالنونه تر 90 ورځو پورې انتظار کولی شي. نو، که تاسو یا ستاسو په کورنۍ کې څوک، روغتیایي مسلې ولرئ، تاسو به اړین وپوښتئ کله چې پوښښ به اغیزه ولري. که تاسو د یو بل لپاره بل کار پریږدی، تاسو به لنډمهاله پوښښ ته اړتیا ولرئ، تر ډیره د احتمالي Omnibus بودیجې پخالینې قانون ) COBRA (له الرې.
کله چې تاسو کوچني ماشومان یا د پلار پلار یاست، یا بل بل د پاملرنې دنده یې لرئ، تاسو به اړ شئ چې پوه شئ چې د ناروغ وخت پالیسي څنګه ده.
ځینې کارمندان د ناروغانو اجازه ورکوي کله چې پخپله یا د کورنۍ غړي غړی وي او د ډاکټرانو لیدلو لپاره وخت نیسي. نور نور د لچک وړ نه دي.
ځینې شرکتونه د رخصتیو لپاره وخت نیسي، نور یې تمه کوي چې تاسو کار وکړي. که تاسو اړتیا لرئ چې په رخصتۍ کې کار وکړئ تاسو ممکن یا اضافه شي ، اضافی پیسې ورکړئ.
د رخصتۍ اجازه هم د هغه سازمان پورې اړه لري چې تاسو یې کار کاوه.
ځینې کارمندان د پام وړ رخصتي یا د نرمې مودې وخت بندوي، نور نور نه کوي.
ډیری مختلف حالتونه شتون لري، لکه څنګه چې تاسو لیدلی شئ، نو دا مهمه ده چې وګورئ چې د ګټې پوښښ چمتو شوي او دا پریکړه کوي چې ایا د کارمندانو ګټې ګټي هغه ده چې ستاسو اړتیاوې پوره کوي. یو تن تنخوا معاش تل دومره نه وي چې د کارموندنې د ګټې پالن لپاره خساره ورکړي چې تاسو ته یې اړتیا نه وړاندې کوي.
په عمومي توګه، د کارمندانو پوښتنو ته ګټه ورکول کیږي چې تاسو یې باید وغواړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو ټول د خسارې عمومي پالن ستاسو او ستاسو د کورنۍ لپاره صحیح دی. همدا رنګه، د اړتیاوو پر بنسټ ځانګړي سوالونه او د معیارونو په اړه چې ستاسو لپاره مهم وي پوښتنه وکړئ.
پوښتنو لپاره پوښتنې
- آیا کارمند د روغتیا بیمې پوښښ لپاره پیسې ورکوي؟ که داسې وي، د انفرادی پوښښ او / یا کورنۍ کورنی پوښښ څومره دی؟ ایا زما د پیشینګ څخه کم شوی پیسې ترلاسه شوې؟ د مجرايي اندازه څومره ده؟
- ایا زه کولی شم د روغتیا بیمې پلان اختیارونو لنډیز وګورم؟ کوم محدودیتونه او محدوديتونه شتون لري؟ د اوسني حالاتو په اړه څه دي؟ پوښۍ څه وخت پیل کوي؟
- څومره ناروغه وخت، د رخصتي وخت ، او رخصتۍ چمتو شوي. کله چې ګټې ترلاسه کولو لپاره پیل شي؟
- دلته کوم ډول تقاعد پلان شتون لري؟ دا شرکت څومره اندازه مرسته کوي؟ آیا د ژوند بیمه چمتو شوې ده؟
- ایا نوموړی شرکت لنډ مهاله او اوږدې مودې معلولیت پوښښ وړاندې کوي؟
- ایا هلته تعلیمي او روزنې ګټې شتون لري؟ که داسې وي، نو زما د کورنۍ او همدارنګه د ځان لپاره موجود دي؟
یو مهم پیغام، د مرکې په ترڅ کې هیڅکله دا پوښتنې نه غواړئ. تر هغه وخته پورې چې تاسو د کار وړاندیز لرئ ترڅو د کارموندنې ګټو په اړه بحث وکړئ، یا هم د بشري منابعو یا هغه چا سره چې تاسو ته درکوي.
بله، د ګټو پالنونو بیا کتنه کولو لپاره ځینې وخت ونیسئ نو تاسو کولی شئ د تاسو د راتلونکي ګمارونکي لخوا چمتو شوي ګټو په اړه یو تعلیم یافته پریکړه کولی شئ.
پریکړه کول
- د وړاندیز شویو ګټو کتنه هغه کوم پروګرامونه چې تاسو ورته اړتیا لرئ؟
- تاسو د پیسو لپاره کومې ګټورې لګښتونه مسؤل یاست؟ دا لګښت به په کلني اساس څومره وي؟
- که تاسو کورنی لرئ - د کار ځای کورنی دوستانه دی؟
په پای کې، پریکړه وکړئ چې آیا د تاوان د بشپړ پلان په اساس د پوستې منل یا د ګډون کولو اضافي اضافې بیلګې په شمول د موقف منل.
په دې طریقه، تاسو منل یا رد کول دي، دا دنده یوازې د یوې برخې په پرتله د ټولو جبران پر بنسټ دنده ده. او، تر ټولو مهم، تاسو به هیڅکله غیر متوقع لګښتونه یا د ګټو مسلې نه لرئ کله چې دا د هغې په اړه څه کولو لپاره ډیر ناوخته وي.