په پولیسي کولو کې څنګه دندې کولی شي د راتلونکي نسل تمه وکړي
د امریکا په شاوخوا کې د پولیسو څانګې د اوږدې مودې پلي کولو پوستو لپاره د وړ وړ وړ نوماندانو استخدامولو ننګونو سره مخامخ دي . په ورته وخت کې، ادارې هڅه کوي د ماشوم د بومر نسل رینار ډیرو غړو په توګه د کمزورتیا سره ساتنه وکړي. د 2015 کال مطالعې، که څه هم کیدای شي د سپینو زین وښیي.
د اکینورټ کارپوریشن د 2015 کال د کالج فارغانو په یوه دنده کې ګوري او ایا د فارغانو تمویلیدو سره مخ دي که نه.
د دوی موندنو وړاندیز وکړ چې، د مناسب بیان سره، د قانون پلي کونکي ادارې ځوانان دې ته واستوي چې کاري ځواک ته ننوځي ترڅو پوه شي چې د پولیسو کارمندان ممکن هغه څه وي چې دوی یې په لټه کې دي.
کوم میلیونونه غواړي په دنده کې: د قانون پلي کولو لپاره بد خبرونه؟
د څیړنې مهمې موندنې ښیې چې، په داسې حال کې چې د نویو فارغانو ډیری برخه د دندې غوره کولو دمخه د لوی غوره ټاکلو او په انټرنشونو کې خدمت کړی تر څو د دندې په لټه کې اړوند تجربه ترلاسه کولو لپاره ، ډیری احساس وکړي چې دوی کم دي، الندې لرې معاشونه عاید کوي هغه څه چې دوی یې تمه درلوده، او رسمي روزنې تر لاسه نه کوي دوی فکر کوي چې دوی خپل کارونه په ښه توګه ترسره کوي.
دوی دا هم ویلي چې دوی به د کوچني شرکت لپاره د لوی کارپوریشن سره د ښو مثبت چاپیریال او د تعلیمي پرمختګ او پرمختګ لپاره فرصتونو سره د لوړ معاش ورکونې غوره کولو لپاره غوره کړي.
په لومړي نظر کې، دا پایلې کیدای شي د پولیسو څانګو لپاره بد خبرونه.
مګر د ښې نظریې سره، د قانون پلي کونکي ګمارونکي کولی شي معلوماتو څخه کار واخلي څو د زرګونو جریاناتو ښودنه وکړي ولې دوی باید د پولیسو افسر شي .
مثبت ځواب
د سروې ځواب ورکوونکو په اصل کې وویل چې دوی غواړي چې ډیری خلک په یوه دنده کې غواړي: یو ښه معاش، د مرستندویه مالکینو او همکارانو سره د خوښې وړ دنده ده او د زنځیرونو د زده کولو او زده کړې فرصتونو.
کوم چې په سمه توګه د پولیسو پالیسۍ کولی شي کوم وړاندیز وړاندې کړي.
که څه هم ډیری وختونه د یو سخت، منظم او ثابت کار غوره انتخاب ګڼل کیږي، په حقیقت کې د قانون پلي کولو دندې د کاری ساعتو او دندو دندې په اړه ډیرې نرمۍ سره راځي.
ښه معاش؟
پداسې حال کې چې د معاشونو پیل به لوړ نه وي، ډیری څانګې د پیسو یو ګام اندازه کوي چېرته چې افسران د کلونو په اوږدو کې د نورو پیسو پر بنسټ کار کوي. معاشونه اکثرا د دې سره سم دي چې د نورو پوهنځیو فارغینو عایدات - کله ناکله حتی ډیر.
ښوونه او روزنه برابرول
او په داسې حال کې چې د پولیس دندې په جنايي عدالت کې یو له ډیرو لارښوونو څخه دي چې اړتیا یې د پوهنتون درجه نه غواړي ، د دې پوهنځي فارغین به ژر تر ژره وګوري چې دوی څنګه کولی شي د دوی په پالیسیو کې حتی ډیر بریالیتوب ومومي.
د روزنې اختیارونه
د رسمی زده کړو او دوامداره زده کړو په اړه، لږ شمیر مسلکونه د ورته روزنې روزنې وړاندې کوي چې پولیسو افسرانو ته ورکول کیږي.
نوماندان د پولیسو اکاډمۍ کې 6 میاشتې یا ډیر نور مصرفوي، او بیا د پراخه ساحوي روزنې پروګرام ته ځي - چیرته چې دوی خپله دنده د زده کړې زده کړې په عمل کې - مخکې له دې چې په دندې او د ګزمې په ځای کېږدي. او کله چې ریښتینې دنده پیل شي، د پولیسو افسران د دې فرصت لري چې د روزنې په برخه کې د هغوی په ټول کارمندانو کې ګډون وکړي چې کولی شي له هغوی سره مرسته وکړي او متخصص کړي.
مثبت چاپیریال
دلته د قانون پلي کولو په برخه کې یو څو بیوزلي ساتل شوي دي. لومړی دا ده چې ډیری وختونه، پولیس کولی شي تفریح وي. خطرناک؟ هو. مهم؟ په بشپړه توګه. نوبل؟ البته. بلکه د ګټور او خوندیتوب وړ هم دی، په پراخه کچه د هغه عوایدو له امله چې د نورو سره مرسته کوي.
بله راز هغه کمارډیري ده چې د قانون پلي کونکي ټولنې برخه ده. دلته لږ شمېر مسلکونه شتون لري چې د پولیسو د ذخیره کولو په برخه کې د دندې په اړه ورته احساس وړاندیز کوي.
بریالیتوب ته پاکه لار
په پای کې، د قانون پلي کولو کې کارکونکي عموما د پرمختګ په لور روښانه تعریف شوي الرې وړاندې کوي. داسې قوانین او پالیسۍ شتون لري چې معمولا په ډاګه کوي چې کوم افسران باید پرمخ وړلو ته اړتیا ولري، کارمندان اجازه ورکوي چې خپل رفتار ته وده ورکړي.
د راتلونکي نسل لپاره غوره انتخاب
لاندینۍ کرښه دا ده چې د قانون پلي کولو کې پاملرونکي په حقیقت کې وړاندیز کوي چې د کوم پوهنځي فارغان فارغ دي.
د پولیسو ریاستونو لپاره چیلنج او ننګونه داده چې د کارګرانو نوې نسل ته پیغام ورسوي.