څنګه د لیږد کولو مامورین وساتئ
په واقعیت کې، د شمالي کیرولینا جرمي جنایي عدالت تحلیل مرکز یوې څیړنې ترسره کړې چې پایله یې د قانون پلي کولو د دواړو درسونو او نرسانو په پرتله 14 فیصده، چې په ترتیب سره په 13 او 12 فیصدو کې تړل شوې وه.
که د جنایي عدلي ادارې ادامه لري چې د عامه خوندیتوب ډاډ ترالسه کړي، دوی باید زده کړي چې ولې د دوی افسران ځي او پدې اړه څه وکړي.
مربع مخونه، ګردي سوراخ
دا ښه خبره ده چې د قانون تطبیق کونکي د هر چا لپاره ندي، او یو ساده حقیقت دا دی چې ډیری کسان چې باور لري دوی غواړي د پولیسو افسران وي ډیر ژر به پوه شي چې دا دنده د دوی لپاره مناسبه ده. په واقعیت کې، د ډیری ریاستونو څخه د ډیری سروې ګانو مطابق، ډیری افسران چې د لومړي 5 کلونو په موده کې دا کار کوي، او په لومړی 2 کلونو کې ډیری یې.
نوي افسران په چټکی سره د دندې حقیقت ته یوه نیت ترلاسه کوي او پوهیږي چې د جنایی عدلي سیسټم هغه څه نه دي چې دوی فکر کوي چې دا وي یا یا هغه الرې چې دوی فکر کوي فکر نه کوي. دوی ډارونکي یا ټراماتيک پیښې تجربه کوي او غیر متوقع کاري فشارونه لري، یا دوی وموندل چې د هغه فشار لپاره چمتو نه و چې د کار او بې نظمۍ ورځې د شخصي او کورنۍ ژوند ځایونو ځای نیسي.
دا مسله باید د ننوتلو په وخت کې د استخدام پیل پیل شي. ریاستونه کولی شي د استاذانو څخه د دندې د واقعیتونو په اړه د ښو ښوونکو لخوا د غوره غوښتن لیک ورکوونکو لخوا لیرې کول کم کړي. دوی کولی شي د هغو افسرانو ځانګړتیاوې وپیژني کوم چې هلته پاتې کیږي او په افرادو باندې د استخدام هڅې تمرکز کوي.
پیسې نشي کولی د تمریناتو سره حساسیت ولري
پیسې د حیرانتیا خبره نه ده، په افسرۍ کې د لوړې هڅونکی. په عمومي ډول، د قانون تطبیق معاشونه - د دوی پر مخ - درناوی وړ، په ځانګړې توګه کله چې تاسو فکر کوئ چې دا کار ډیری وخت د کالج تعلیم ته اړتیا نلري .
په هرصورت، کله چې خراب ساعتونه په پام کې ونیول شي، فشار چې د دندې سره راځي، د محکمو یا نورو ځانګړنو جزیاتو، او حتی او رخصتیو او د کورني وخت وختونو له امله د ورځې ضایع له لاسه ورکوي، خساره اکثرا نه ښکاري د دندې تجربه سره مطابقت ولرئ. ډیری افسران په ساده ډول د خصوصي سکټور په برخه کې یا د فدرالي قانون پلي کونکي پاملرنې کونکو لپاره د غوره ورکړې فرصتونو لپاره ځي.
له بده مرغه، معاش او تنخواه اکثرا د پولیس د مشر یا شیرف په کنټرول څخه بهر دي. د معاشونو د توپیرونو لپاره چمتو کولو لپاره، څانګې اړتیا لري چې تخلیقی ترلاسه کړي او د افسرانو خدمت لپاره نور انعامونه او پیژندنه وکړي. د کوچني شخصي غلطیو لپاره د کور موټرونو کارول اجازه - د ځینو محدودیتونو سره، البته - د دندې د ګمارنې یوه بیلګه ده چې کولی شي د کور ژوند په مثبت ډول د ادارې لپاره اداره کړي.
د بهرنیو چارو وزارت او د کارموندنې مامورین نه باسي Do Do
ډیری افسران پریښودل ځکه چې دوی احساس کوي چې هغه دندې چې دوی یې په لویه کچه ناپاک شوي دي، یا لږترلږه د ستاینې وړ وي.
په یوه سروې کې ما زده کړه وکړه چې ولې افسران د خپلو څانګو پریښودلو فکر کوي، ما وموندله چې د دوی ډیری برخه په دې پوهیدل چې دوی دنده درلوده خورا مهم وو، مګر دوی احساس نه کاوه چې د دوی لوړپوړوونکي هغه مهم کارونه چې دوی یې ترسره کړي یا پیژني.
قوي او معتبر کارمندان د پیژندنې پروګرامونه کولی شي له دې ځینو سره جګړه وکړي. کلیدي کلمه معنی ده. د هر کارکونکي پیژندنه باید ارزښت ولري. د ډالۍ کارت، یو ټیکینټ، هر څه چې وي، هر انعام باید په ښه توګه فکر وکړي او د افسرانو پسندونه او غوښتنې په پام کې نیولو سره وي یا به یې لوړې شي.
د قانون پلي کونکي مشران چې د میز څخه وروسته د وخت څخه وخت اخلي او د خپلو غړو سره کار کوي، کولی شي دا وښيي چې "پیتل" لا هم پوهیږي چې دا کار څه ډول دی. یو ښه تاسیس او معتبر روغتیایي پلان هم، کولی شي د لاریون په لور اوږده لار وګرځوي چې ستاسو اداره خپل افسران ساتي.
د پاملرنې کلیدي کلیدي
د سترو ګامونو ډیپارټمنټ کولی شي د خپلو افسرانو کمیدل کم کړي د دې لپاره چې دوی هغه مهم دنده پیژني چې دوی یې کوي. د پولیسو افسران غواړي پوه شي چې هغه قربانۍ چې دوی یې مسلې کوي، او دوی باید د وخت له وخته وښيي چې خلک یې پورته پورته پوهیږي، هغوی هم هم اهمیت لري.
د منلو او ارزښتونو لپاره د ارزښت اضافه کولو لپاره د تخلیقي تخنیک موندلو لپاره تاسو افسران کولی شي د دوی سره مرسته وکړي چې د دندې خنډونه د داخلي او اضافي انعامونو وړ وي چې د قانون پلي کولو کې کار کوي.