د خوړو څخه د خوړو څخه: د ویلو لار د کارمندانو د ارزښت څخه مننه
د همکارانو او کارمندانو او کارمندانو څخه د ستاینې او په اړه د نظرونو په لټه کې یاست؟ فرصتونه پایښت لري او یوازې یوازې ستاسو د تصور سره محدود دي.
تاسو کولی شئ د کارځای په دغو 40 مختلفو لارو کې د کارمندانو څخه مننه وکړئ. تاسو کولی شئ د دې 20 لارو څخه کار واخلو ترڅو کارمندان ته ووایاست چې تاسو په کار کې د خپل خوشحاله ودې ته پاملرنه کوئ .
تاسو کولی شئ د خپلې همکارۍ څخه په کار کې د هغه څه سره اړیکه ونیسئ. پداسې حال کې چې هر کارمند د ستاینې لپاره بیلابیل اړتیاوې لري، ستاسو اړتیاوې د پیل ټکي په توګه تاسو ته خدمت کولی شي.
10 په کار کې د کارمندانو لپاره ستاینه ستاینه کولو لویه لار
دلته لس لارې دي چې کارمندانو او همکارانو ته ستاسو ستاینه ښودلو لپاره. ولې لاړ نشي او ورځ یې وخورئ؟
- د هغه څه ستاینه وکړئ چې ستاسو همکارۍ ښه کړي. د ځانګړو اقداماتو پیژندنه چې تاسو یې منلو وړ یاست. دا ستاینه ستا په خوندیتوب احساسوي ځکه چې تاسو د وخت توضیح کولو لپاره وخت اخیستی - نه یوازې، "تاسو ښه کار کړی." تاسو همدارنګه هغه ګامونه چې تاسو یې غواړئ ټینګار وکړئ چې کارمندان ډیر وخت کوي او هرڅوک چې خلک روښانه لارښوونه تجربه کوي .
- مننه وکړه . د دوی د کار او مرستو لپاره ستاینه وښایاست. او، مه هیله مه کوئ چې په ځینو وختونو کې مهربانه وکړئ . ټولنیز نیکسونه په کار کې شامل دي. یو ډیر رحمانه، متوسط، مدیریت کاري ځای د ټولو لخوا ستاینه کیږي.
- د خپلو همکارانو څخه د دوی د مهمو ګټو په اړه پوښتنه وکړئ. د دوی د کورنۍ په اړه پوښتنې او اعترافونه، د هغوی مشغول، د دوی اونۍ یا یو ځانګړي پیښې چې دوی پکې ګډون کړی تل تل هرکلۍ کوي. ستاسو رښتینې ګټو - د خلکو په وړاندې د ارزښت لرونکو عواملو او د هغه په پام کې نیولو سره د نزدې کولو مخالف دی. دا دلچسپي په منظمه توګه د پوښتنو لکه د جانی ټورنمنټ دا اونۍ پای ته ورسید؟
- د کارمندانو وړاندیزونه د رخصتیو لپاره مناسبه مهال ویش ، که ممکن وي. که د کار پوښښ نازک وي، نو د کالوینټ پوسټ وکړئ نو خلک کولی شي خپل وخت د دوی د همکارانو سره متوازن کړي. (په ياد ولرئ چې د نرمې کاري مهال ویش ګټه ده چې کارمندان ټول وخت غواړي.)
- یو شخصي ډالۍ وړاندې کړئ. د خپلو همکارانو ګټو ته په پوره توګه پوهیږئ ترڅو ځینې وختونه یو وړو ډالیو وړاندې کړئ. د ستاینې وړ ډالۍ او د دې چمتو کولو اشاره به ستاسو د شریکانو ورځ روښانه کړي. د سلامتی کارت ورته ورته خدمت کوي. تاسو کولی شئ پرته له کوم دلیل لپاره یو کارت ورکړئ، یو ځانګړي ورځ ولمانځئ لکه د سالگرې په توګه، او یا هم کله چې یو همکار ناروغ وي یا د کورنۍ مړینې تجربه کوي خواخوږۍ وړاندیز وکړي.
- که تاسو کولی شئ وسپارئ، د کارمندانو پیسې ورکړئ. د کال بونس پای ، د حاضري بونس، ربعې بونسونه او د تحفې سندونه د "مننه" ډیره ښه خبره ده. د TechSmith کارمندانو د کال د بونس د پای لپاره خپل کلنۍ معاش ترالسه کوي.
- نږدې هرڅوک خواړه ستاینه کوي. شریکانو یا کارمندانو ته د سالگرې لپاره د غرمې ډوډۍ وټاکئ، یو ځانګړي فرصت یا هیڅ کوم دليل نه. اجازه راکړئ چې میلمه رستورانت واخلئ. یا، د کیفیت یا یو پلورنځي څخه پیزا یا ډوډۍ ترتیب کړئ کوم چې وړاندې کیږي. د یوې ټیم لپاره یوه خونه تنظیم کړئ چې د خپل اوسني اهدافو سره یې ژمنه کړې ده او د ژمنه شویو ژمنو په وخت کې یې ډیره برخه اخیستې.
- د موسمي رخصتۍ لپاره یو تفریح دود جوړ کړئ. د اکمالاتي کارکونکو کارکوونکي د دوی د سایټ سانتا سوغات تبادله لپاره نومونه راولي. Alison Doyle، د کار موندنې د یوه ماهر ماهر، د سکیدورمو کالج کې د کار خدمات کې کار کولو لپاره کارول کېده، چیرته چې دوی د دوی د رخصتۍ په ګوند کې د ډالۍ پوسټ درلود.
لوین جانسن، چې د شالر انډرسسن رحمي پاملرنې پالن کې د بشري منابعو کار کوي وايي، "موږ د سه شنبې او کرسمس په منځ کې هره سه شنبې د منلو مراسم کوو. موږ هغه څانګې یا ملګری سره شریکوو چې معمولا د یو واحد په توګه کار نه کوي او ورځ یې برابروي. د نورو ګروپونو لپاره ګوهي، صحتمند یا پیچلې درملنې چمتو کول. دا یو لوی مایکر دی، یو فرصت دی چې زموږ د پاک مهارتونو او د مورال جوړونکی د نندارتونونو نندارې ته وړاندې کړي - ترڅو د شکرو لوړه کچه ونه کړي. " - د کارمندانو سره چلند وکړئ. په بکسونو، ډونټونو یا د کارمندانو او همکارانو لپاره درملنه. وړاندیزونه لکه کوکیز یا د کاک کیکونو په ځانګړي ډول هغه څه چې تاسو په شخصي توګه پکښې شوي، یو لوی ټکان دی. (آیا تاسو د آیس کریم په کانګ کې د کاک کولو کاکړ هڅه کړې؟ خلک له دوی سره مینه لري.) بل بل ټکی؟ چاکلیټ - چاکلیټ څه شی راوړي.
- په پای کې، فرصت برابر کړئ. خلک د روزنې او روزنې لپاره روزل غواړي. دوی غواړي په یوې ځانګړې کمیټې کې ګډون وکړي چیرې چې د هغوی استعدادونه په پام کې نیول شوي. دوی غواړي د مسلکي اتحادیې په غونډو کې ګډون وکړي او ستاسو مدني ټولنه په مدني او ښایسته پیښو کې استازیتوب وکړي. آیا تاسو اوس مهال یوازې د دې پیښو کې ګډون کولو لپاره ستاسو اجرایوي دنده لرئ؟ د ټولو کارمندانو لپاره د فرصتونو شتمني پراخه کړئ. دوی به په رښتیا سره د فرصتونو ستاینه وکړي.
دا زما تر ټولو غوره لس لارې دي چې کارمندانو او همکارانو ته ستاینه څرګندوي. ستا تصور په سلګونو نور کارکونکي او د همکارانو د قدرداني نظریات شته چې تاسو یې د دوی د موندلو لپاره انتظار کول.
دوی به تاسو ته د کارکونکي انګیزه، د کارمند پیژندنه او د مثبت، ګټور کاري ځای په جوړولو کې ستاسو بریالیتوب راوړي.
د کارمند ستاینه هیڅکله هم له ځای څخه بهر نه ده. په واقعیت کې، په ډیرو سازمانونو کې، دا معمولا کم کمښت لري. خپل کاري ځای استثناء کړئ. د هرې فرصت څخه کار واخلئ ترڅو د کارمندانو ستاینه او ستاینه وښایه.