د EAP ګټې څه دي او د کارمندانو سره څنګه مرسته کوي؟
په یوه بشپړ نړی کې، کارمندان کولی شي خپل شخصي تجربې له خپلو مسلکي ژوندونو جلا کړي. مګر، حقیقت دا دی چې ډیری کارګران د ناڅاپه شخصي معاملاتو په اړه اندیښمن دي کوم چې کولی شي د دوی اغیزمنتوب کم کړي او د تولید کچه په ګوته کړي. په نېکه توګه، سازماني مشران د کاري ځای انساني اړخ پوهیږي او دا د کارمندانو مرستې پروګرام یا EAPs پراختیا رامنځته کړې، چې د کارمندانو د مبارزې لپاره مالتړ او سرچینې چمتو کوي.
د کارمندانو مرستې څه شی دی؟
د کارمندانو مرستې پروګرام یو ځانګړي کارموندنې ګټه ده چې عموما د کارمندانو لپاره هیڅ لګښت نه ورکوي، د ځانګړي پالن حدود پورې اړه لري. اساسا، د EAP د مداخلې پروګرام په توګه ډیزاین شوی دی چې کارمندان یې د ګوته کولو او مرسته کولو لپاره د کومې ستونزې سره حل کولو سره مرسته کوي چې ورسره مخ دي. پدې کې کېداى شي شخصي، مسلکي، مالي، احساساتي، واده، کورنۍ، یا د مسموم کولو ناوړه موضوعات شامل وي. دا هغه ستونزې دي چې د شرکت معیارونو ته د هغه د کار کولو لپاره د کارمند وړتیا سره مداخله کوي. په ځینو حاالتو کې، ستونزه دومره جدي ده چې کارمندان او شرکت د خطر سره مخامخ کړي.
د مثال په توګه، یو کارمند کیدای شي په کور کې د کورني تاوتریخوالي سره معامله وکړي چې د ذهني ناروغې میرمنې څخه ساتل کیږي. د وخت په اوږدو کې، کارمند وروسته وروسته او وروسته کار ته راځي، اوږده ساعته پاتې کیدل، او کم تولید کوونکی او ډیر اندیښمن کیږي.
A مدیر کولی شي دا کارکونکي د بشري منابعو دفتر ته راجع کړي ترڅو د EAP په اړه د مشورې او مالتړ غوښتنه وکړي. دا ټول په محرم ډول سرته رسیږي، کوم چې د کارمند څخه د بدسلوونکي میرمن څخه د انتقالي کولو څخه ساتنه کوي. کارمندان کولی شي د بدسلوونکي حالت څخه د خلاصون لپاره د مرستې انتخاب وکړي او د میړه څخه مخنیوی وکړي په هغه کاري ځای کې چې دوی ته یې زیان ورسوي مخنیوی وکړي.
دا د کارمندانو او شرکت په ساتنه کې مرسته کوي.
EAP څرنګه کارول کیدای شي؟
د کارمندانو مرستې پروګرامونه د هغو کارمندانو لخوا هم کارول کیدی شي چې د مسلکي، میرمنو، یا کورنۍ اړیکو توپیر له امله د خورا احساساتي فشار الندې وي. دا ممکن د مور روغتیا سره د جدي روغتیا مسلې سره مخامخ کیږي، په کور کې د کنټرول ماشوم نه لري، د محصل پور پور خورا لوی پور سره مخامخ وي، یا یوازې د شخصي مشاور په اړه د مشاور مشاور سره خبرې کولو ته اړتیا لري.
په ډیرو مواردو کې، د کارمند یا ښځینه ملګري کولی شي د EAP څخه مالتړ ترلاسه کړي - د شیانو د ترتیبولو کې مرسته وکړي ترڅو کارمندان کولی شي ډیر مثبت کار او شخصي ژوند تجربه کړي. ځینې EAPs د مدافع وکیلانو لپاره وړیا او ټيټه لګښت حقوقي مرستې او راجع کولو ته شاملیږي چې د ټولنې سره د خلکو سره کار کوي. EAP د دریمې ډلې خدمت دی چې ډیری سرچینې لري هغه څه چې یو کارمند یې وړاندیز کوي. دا کار د کارموندنې څخه ګټي اخلي او خطرونه کموي.
EAP د روغتیا بیمې ندی
دا مهمه ده چې یادونه وکړئ چې د کارمندانو مرستې پروګرامونه د اصلي روغتیا بیمې پالن نه دي، او نه هم دوی د کارمندانو لپاره مالي مالتړ چمتو کوي. دوی نشي کولی د روغتیا مسله تشخیص کړي یا د اصلي طبي یا رواني درملنې ځای ونیسي. په هرصورت، ډیری EAPs د روغتیایی پریکړو د جوړولو لپاره یا د ذهنی روغتیا مشورتي یا روغتیایی خدماتو په اړه د معلوماتو ترالسه کولو لپاره د وړیا ګرمو ټیلفونونو له الرې نرس مشوره وړاندیز کوي.
ځینې پروګرامونه کیدی شي د ځانګړو پاملرنو ته لاسرسۍ اسانتیا ولري، لکه د لوی پاملرنې خدمتونه، د خوندیتوب پاملرنې مالتړ، او حتی د وړیا روغتیا کلینیکونو لپاره.
څنګه د EAPs اداره کیږي؟
EAPs د کار ورکوونکو لخوا 100 سلنه پیسې ورکول کیږي او ډیری وختونه د دریم ګوند مدیر سره د یوې موافقې له الرې کار کوي. دا خورا مهم دی ځکه کارمندان باید د هغه شخصي شخصي ستونزو په اړه د اعتماد سره خبرې وکړي، پرته له دې چې په کار کې د دندې او حیثیت له لاسه ورکولو څخه ویرې وي. په هرصورت، که چیرې EAP د میډیا پورې اړونده مالتړ ته السرسی وړاندې کړي، لکه د رواني روغتیا مشوره ورکول یا د الکولوزم لپاره درملنه / دوی د ERISA لخوا تنظیم شوي او د COBRA الرښوونو تابع دي. د متحده ایاالتو د کار او ACA لارښودونو الرښوونې په اساس، د EAP پروګرامونه، "د ګټو پرته بلل کیږي، مګر یوازې هغه وخت چې دا پروګرام د طبي پاملرنې یا درملنې په ماهیت کې د پام وړ ګټې نه وړاندې کوي." EAPs پورټې وړ ګټې نه دي، او دوی د شرکت د ګټو پروګرام څخه د پای ته رسیدو پای ته رسیږي.
د کوم لپاره EAPs دي
د کارمندانو د مرستې پروګرام ټولیزه موخه دا ده چې کارمندان د دې توان ولري چې د دوی ورځني ژوند اداره کړي او تولیدوي پاتې وي حتی کله چې د ژوند تجربو سره مخامخ وي. ټول کارمندان باید د EAP پروګرام په اړه مشوره او د الرښوونو په اړه لارښوونې ته اړتیا وي کله چې دوی مالتړ ته اړتیا لري. مدیران کولی شي کارمندان د EAP ته راجع کړي که چیرې دوی نشي کولی د دندې دندې او د بشري حقونو مالتړ سره د دې ستونزې حل کړي. پداسي حال کې چې شرکت ښايي پوه شي چې یو کارمند په EAP کې برخه اخیستې، د کارمندانو مالومات شخصي دي او هیڅکله هم د کار ورکوونکي ته نه ښکاره کیږي.
د EAP پروګرامونه د رقابتي ګټو یوه کټګوري برخه ده او دوی د کار ځای کې خورا ګټور دي ځکه چې دوی د کارمندانو لخوا اداره شوي پاملرنه وده کوي، کوم چې کولی شي د بیړنۍ خونې لیدنو لپاره د روغتیا پاملرنې لګښتونه کم کړي او د روږدي او منفي چلند لپاره خورا ګران درمل چې ډیر اوږد وي . کارمندانو ته هڅول کیږي چې د دې لګښت لګښت ګټې څخه ګټه پورته کړي کوم چې د کال هر وخت شتون لري.