نور کارمندان د کارمندانو سره د زده کونکو پور معاش ورکولو کې مرسته کوي
د 2015 د ډیرو وروستیو معلوماتو پراساس، د زده کونکو پور پور یوازې په متحده ایاالتو کې 1.2 ټریلیون ډالرو ته رسیدلی. د CNN راپور راپور ورکړی چې، "د زده کونکو پورونو له سیسټم (84 څخه تر 2014 کال پورې) 84٪ زیاتوالی موندلی او د مصرف شوي پور یوازینۍ ډول دی چې د کموالی کموالی نه لري، د ماهرین [کریډیټ ادارې] د مطالعې مطابق، چې د زده کونکو پورونو رجحانات یې تحلیل کړل. له 2008 څخه تر 2014 پورې ". دا خورا لوی پور او د سترو میاشتني تادیاتو فشار په ټوله نړی کې شاوخوا 40 میلیونه خلکو ته رسیږي، ډیری هغه کسان چې د کورنۍ مالتړ او د کریډیټ سکور ساتلو لپاره کار کوي.
ستاسو کارکوونکي د زده کونکي پور پور څخه سخت فشار لري
امکانات دي، ستاسو د اوسنی (او راتلونکی) کاري ځواک لویه برخه د زده کونکو پور پور سره په یو څه طریقه مبارزه کوي. نو ځکه، ممکن ممکنه ګټه چې شرکتونه باید په پام کې ونیول شي د زده کونکو د پور معاش ورکونې څخه دي.
د 2015 کال د جولای په میاشت کې د څیړنې څخه څیړنه، د محصلینو پور پور اخیستونکو لپاره د حل الرښود یو مشهور وړاندیز، الندې دلچسپ معلومات وښودل:
- د 1000 زده کونکو د پور پور 75 فیصده ویلي چې دوی به د یو شرکت لپاره کار وکړي تر څو د زده کونکو پور بیرته بیرته ورکړې مرستې وړاندې کړي، په شمول د مرستې ونډې او د پور مدیریت وسایل.
- د دې کسانو 55 سلنه هم ویلي چې دوی به د کارمندانو روغتیایي مرستې وګوري د محصلینو پور پور ته د ورکولو په لور روان دی.
- 49 سلنې به د زده کونکو پور تادیه کړي د تقاعد سپما پالنونو لپاره لکه 401 (k) s غوره کړي
هغه ځوان کارکونکي چې د پوهنځي څخه نوي دي نو د زده کونکو د پور پور ورکولو په وخت کې ترټولو سترې ننګونې سره مخامخ کیږي.
په خواشینی سره، دوی د کور عاید اخلي تقریبا هیڅکله د پور پورونو او د ژوند لګښتونو پوره کولو لپاره بسیا نه لري، نو ډیری یې مجبور دي چې د مور او پالر سره ژوند وکړي تر هغه چې نور عاید پیل نکړي. حتی د کارګرانو په منځ کې کارګران هڅه کوي چې د زده کونکو پورونه تادیه کړي کله چې دوی هڅه کوي ماشومان لوړ کړي، کورونه واخلي او د زیږون پالر والدین مالتړ وکړي.
دا د هیڅکله پای ته ورسیدونکي چریک دی چې ډیری خلک یې هره ورځ سره مخامخ کوي - د دوی د کار فعالیت او د دوی د ژوند نور اړخونه اغیزمن کوي.
اوس مهال څومره کار ورکوونکي د زده کونکو د پور بیرته بیرته ورکولو ګټې وړاندې کوي؟
د بشري سرچینو مدیریت ټولنه) SHRM (ته مشوره ورکړه چې یوازې 3 سلنه کارمندانو په حقیقت کې د کارمندانو لپاره د زده کونکو پور بیرته ورکولو بیرته ځینې ډول وړاندیزونه وړاندې کوي، او یوازې نږدې 1 سلنه د کار ګمارونکي پالن پالن لري چې په نږدې راتلونکې کې دا ګټه وړاندې کړي. په عین حال کې، SHRM راپور ورکوي چې د زده کونکو پور پور د کارموندنې تولید کموي. د 2015 قیمت د اوبو کوپر هاؤس) PWCH (سروې ښیي چې "20 سلنه کارکونکي هره ورځ د خپلو مالي مسلو په اړه اندیښمن دي او 37 سلنه په اونۍ کې درې یا ډیر ساعتونه د شخصي مالياتو په اړه اندیښمن دي."
د زده کونکي پور بیرته بیرته ورکړې ګټو سره د مالتړې کارمند مالي وړتیا
که یو شرکت غواړي چې د قوي کاري ځواک جذب کړي او د تولید کچه لوړه کړي، نو دا کولی شي د زده کونکو د پور بیرته بیرته ورکولو ګټې په اسانۍ سره پلي کړي. کارمندانو ته د رضاکارانه پالن یا د زده کونکو د پور بیرته بیرته ورکولو پالن لپاره د متحده ایاالتو سره ملګري یو انتخاب انتخاب کړئ. دوی کولی شي بیا هم د خپل مالیې څخه مخکې ډالر مرسته وکړي که دوی د یو ډول ډول تقاعد پالن غواړي. هره میاشت، د زده کونکي پور پور د فیصده فیصده ادا کولو تنظیم لپاره مستقیم تاديه کوي.
ټول کارکوونکي د مالي روغتیایی تجهیزاتو ته السرسۍ ورکړي ترڅو د دوی بودیجې اداره کولو کې مرسته وکړي، لکه سمارډډررر، چې کولی شي د هغوی مالي مرسته کولو سره د تعقیب کولو لپاره مرسته وکړي. د کارمندانو سره د مرستې لپاره د زده کونکو څخه د دوی د زده کونکو پور پور د ځنډولو او ډیزاین څخه ساتي. که کارمندان د مدافعینو څخه د پیسو اخیستلو سره مخامخ وي، مشورې او مالي ګټو ته السرسی چمتو کړي چې دوی ته د تادياتو حالت بیرته ورکولو لپاره اړتیا لري.
ستاسو د عمومي ګټو د یوې برخې په توګه، د خساره د ټولو بیانونو په اړه دا معلومات شامل کړئ. د میاشتنۍ بیان چمتو کول د زده کونکو پور پور ته د پیسو پیسې ښودل کوي.