د ټولو تاواناتو لپاره د دې وړ وړ کارمندانو ګټې اضافه کړئ
نوی کال د فرصت د پیل کولو لپاره د فرصتونو د پیلولو لپاره یو مناسب وخت دی چې د ګټو شرکتونو بسته راوړلو ته وده ورکړي. د لګښتونو د ساتلو لپاره، دا ممکن دی چې د مناسبې انتخاباتو اضافه کول چې د کارمندانو لپاره د یو سالم کال مالتړ کوي. دا په ځانګړې توګه نازک دي ځکه چې د کارمندانو ځوان نسل د ګټې لرونکې ګټې اختیار لټوي چې دوی یې د پیرودلو وړ ځواک ورکوي.
د شرکت خساره بودیجه لا دمخه د روغتیا پاملرنې سمون سره کمه شوې ده، مګر دا پدې معنی نه لري چې ستاسو سازمان نشي کولی د بډایه بسته ګانو یوه بسته وړاندې کړي.
د خپل سازمان لپاره د غوره کارمندانو ګټو د ګټو پروګرام جوړولو لپاره لاندې معلومات وکاروئ.
د دې 25 25 کارمندانو ګټې سره خپل ټول تاوان زیات کړئ
دلته 25 د ټیټ لګښت کارمندانو ګټو شتون لري تاسو کولی شئ خپل د ګټو په بسته کې اضافه کړئ چې ستاسو کارمندان به په کال کې صحتمند، خوشحال، او ډیر ګټور وي (په کوم ځانګړي ترتیب کې):
- آنسیت جم او فزیکي وسایل - د تمرین کولو لپاره د وخت نه لرې نور عذرونه. خپل کارمندان د کوچني کارپوریشن جم، یوګا ځای، د تګ راتګ، د پارکینګ په پای کې د باسکیټبال محکمه، او دفتر ته د تګ کولو لپاره د بکسونو کار کولو فرصت ورکړئ.
- د شرکت کیفیت - دا د کارمندانو لپاره خورا ستونزمنې وي کله چې دوی په کار کې ډیر بوخت وي کله چې تاسو د ځایی رستورانتونو سره د شرکت د تجهیز کولو پالن جوړولی شئ. آنلاین حکم کول د معاشاتو د کسر اختیار سره اسانه کړئ، او صحي خواړه ولرئ د کارمندانو د ځایونو حق ورکول.
- خوشحاله ډوډۍ کود - دا ټول لګښتونه هیڅ شی نه لري، مګر دا هغه کارمندانو ته لوی ګټې په سترګه کتل کیدی شي چې د دفتر "فیشن نمونه" ناروغه دي. هغه کارمندان چې د پردې تر شا کار کوي او مراجع نه لري چې رولونه ورسره مخ دي، باید جامې ونلري. پرځای یې، دفتر آرامۍ جامې لکه جینس او سنوکران ته اجازه ورکړئ.
- ریما / مخابرات - د کار ژوند توازن کولی شي د کارموندنې ښه والی سبب شي. د کور څخه د کار کولو اختیار په اونۍ کې دوه ځلې د هغو کسانو لپاره چې د نورو مسؤلیت لرلو لویې ګټې په توګه لیدل کیږي.
- د والدینو لپاره اضافي وخت - کله چې موږ د هغو خلکو په اړه خبرې کوو چې مسؤلیتونه لري، مور او پلار وخت ته اړتیا لري چې نوي زیږیدلي ماشوم ته پاملرنه وکړي او له همدې کبله د نوي مور او ډډونو لپاره پالیسۍ څخه ډیری سړی وخت ته اړتیا لري د ټیټ لګښت لګښت ګټه وي.
- د مالي روغتیا مالتړ - د زده کونکو پورونه، ګدامونه، او نور پیرودونکي پور نن ورځ ډیر کارمندان بار بار کوي. د سمرډرډرر په څیر د مالي روغتیایی وسیلو ته لاسرسۍ کیدی شي د کارمندانو وړاندیز کولو لپاره خورا لوی ګټه وي نو دوی کولی شي د ښه ژوند مشري وکړي.
- لچک وړ بدلونونه - د کار بدلون کې د لوړې کچې لرې کولو توان د ډیری کارکونکو په توګه لیدل کیږي. درې رارسیدلو وړاندیز وکړئ او وختونه پریږدئ ترڅو کارکونکي کولی شي یو ځله لږ وخت ناوخته راشي او یا کله چې د تولید مسلو له امله رامنځته شي.
- د ټیک فری فری زون - د وقفې سیمې ترتیب کړئ چیرې چې نرم سایټ، ټیټ بڼونه، آوموموتراپی او آرامۍ او موسیقي ته د آرامۍ موسیقۍ. دا د ټیټ لګښت ګټی کیدی شي چې ټول کارمندان کولی شي له خوندیتوب څخه برخمن وي یا د کار له خنډونو سره مخ شي.
- د کارموندنې د بیا رغونې پروګرام - امکانات ستاسو شرکت د سیمه ایزو پلورونکو، برقیاتو او مخابراتو وړاندې کونکو، سفر کونکو شرکتونو او نورو سره یو شمیر اړیکو لري. ولې د کمپنیو د رعایت پروګرام کې ستاسو کارمندانو لپاره د رخصتیو او ځانګړو ګټو نه لیږدول کیږي؟
- د وړیا مشر مساجات - دومره آرام نشته لکه د آرامۍ څوکۍ مساج لري چې په اونۍ کې هره ورځ سخت کار کوي. دا د کارمندانو لپاره هر کله د بیرته راستنیدلو او روغتیا ساتلو لپاره یوه ښه لار ده.
- د غاښونو او لید ډیزاین پالنونه - پداسي حال کې چې ستاسو شرکت ممکن د معیاري ګروپ پالنونو لپاره بودیجه نلري، دا امکان لري چې د غاښونو، لید، د زړه دوره پاملرنې، د نسخه تخفیف، او د کارمندانو لپاره نورو رضاکار ګټو ته وپلورئ.
- ډوډۍ او زده کړه - هغه کارمندان چې د کارمندانو په زده کړې او پرمختګ کې کارمندان هڅوي اکثرا په ډیر مثبت ډول لیدل کیږي. په کارپوهانو کې راوړل ترڅو د کارمندانو په توګه د غرمې په وخت کې زده کړه وکړي او د کاري موضوعاتو په اړه ناستې زده کړي.
- د مسافر کریډیټونه - د مسافر کڅوړې په کمولو کې د عامه ترانزیت کارول هڅول او ستاسو د شرکت کاربن اغیز کم کړئ. د بسونو لپاره د بسونو لپاره کریډیټونه د ګډون کونکو کارکوونکو ته لیږدوي. د قالینګ کولو هڅول او د سوکالي خدمتونه د کارمندانو بونس سره کارول.
- لوازم خدمتونه - د الماری المارۍ لرونکی کیدی شي کله چې هر وخت په کار کې پاتې وي سخت وي. د پاک پاک پاکوالی چمتو کول په هره اونۍ کې د کارمندانو لپاره خدمت کوي نو څوک چې نور ورسره ورسره معامله کولی شي.
- د لیږل شوي بونس - دا مهمه ده چې سم خلکو ته ګمارل شي، نو ولې د هغو کارکوونکو لپاره هڅونه نه کوي چې سترې کاندیدان ستاسو شرکت ته راجع کوي؟ د 60 ورځو لپاره د کارمندانو په توګه دنده ترسره کول وروسته بونس تایید کړئ.
- د کریډیټ یونټ غړیتوب - د یو ښه مالي انسټیټیوټ غوره کول کولی شي ننګونې وي، په ځانګړي توګه د نوو کارونو لپاره یا هغه نوي سیمې ته لیږدول کیږي. د غوره شوي محلي کریډیټ یونټ کارولو لپاره د نغدو بونس سره آسانه کړئ.
- د امیدوار کارمندانو پارکینګ ځایونه - ستاسو امیدوار کارکوونکي به ستاینه وکړي چې تراوسه پورې خپل دفترونو ته لاړ نشي کله چې تاسو د دوی لپاره یوازې د پریمیم ځینې ځاې ځایونه وړاندې کوي.
- د ټولنې خدماتو انعامونه - د سیمه ایزو عواملو او سیمه ییز الملونو سره مرسته کول نن سبا د کارپوریشن مسولیت دی. ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه کارمندان وهڅوي چې د دوی وړاندیز یې د ټولنې لخوا په ساعتونو کې لګول شوي ساعتونو لپاره ورکړې.
- د پالیسۍ کار کول - ډیری کارمندان به خوشحاله وي که دوی په اونۍ کې یوځل بیا خپل دفتر ته دفتر ته ځي، دوی د خپلو پټو دوستانو کارځایونو په څیر راوړي. کوربه کړئ چې ستاسو پالر د ورځې د کار کولو لپاره راوړي ترڅو دا ګټې ترالسه کړي.
- د کورنۍ پیښې - یوه لویه ګټه چې ډیری کارمندان به یې ستاینه وکړي که چیرې شرکت کورنۍ کورنۍ جوړه کړي او هرکال د کورنۍ دوستانه پیښې میزبان کړي. د پخوانیو تیروختو پکنیک او یا د ژمی د رخصتیو غونډه د ماشومانو لپاره تفریح سره بشپړه کړئ.
- د لوړ پوړ ټیکنالوژي - د کارمندانو ورکول د ټکنالوجۍ په وروستیو کې خپل لاسونه ترلاسه کولو فرصت کولی شي د ګټې په توګه وګڼل شي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د کار سټیشنونه جوړ کړئ چې نوي ټیکنالوژي او سافټویر شامل دي.
- د بیالبیلو بیمې پالنونه - اوس د کارمندانو ګټو لپاره "هر اړخیز اړخ - ټول" شتون نلري. کله چې د ډلې پالنونو ټاکلو مامورین د روغتیا ډیری کچه غواړي. ستاسو پالنونه نوره حساسیت لپاره د کم لګښت لګښت ضمیمه وړاندیزونه وړاندې کړئ.
- د فعالیت تمرکز - د معاشونو د لوړولو، د فعالیت پر بنسټ تمرینونو سمبالولو، او د هغوی هڅو لپاره ستا ستاینه ښودلو له الرې د خپلو کارکوونکو څخه مننه وکړئ. د لاسته راوړنې میاشتنۍ جشن کولی شي د کارمند مورال ته یو وړاندیز وي.
- د معلوماتو کتابتون - یو شرکت جوړ کړئ چې هغه معلومات چې ټولو د کارمندانو کې وده کوي اړتیا لري ټولو کارکوونکو ته السرسی ورکوي. کتابتون کولی شي د کورسونو او شرکتونو لارښودونه شامل کړي.
- د ژوند لارښود - دا د هرې دندې او ژوند په لاره کې لارښوونه کیدلای شي، نو له همدې کبله د کارکونکو د ورکولو لپاره ښه ګټه د تصدیق شوي ژوند کوچ کې لاسرسی دی.
په یاد ولرئ، کله چې دا ستاسو د کارمندانو لپاره د خسارې مجموعه د رقابتي بسته بندي پراختیا لپاره راځي نو تخلیق شئ. د هغو شیانو په اړه فکر وکړئ چې دوی ورسره تړاو لري او د هغوی د مالتړ لپاره لارې چارې ومومئ تر څو یو زیات مسؤل مامورین شي.