د MBO د شریکانو په وینا، د 2011 کال تر پاى پورې د تقاضا قرارداديانو او فریالانو شمېر په 2011 کې له 15.9 میلیونو څخه زیات شوی. (سرچینه: د بشري حقونو مجله، د جولای / اګست 2015)
په خپل ځینې وخت کې، تاسو ممکن د ګټو یا خپلواک قراردادي دندې سره د دندې منلو پریکړې سره مخامخ وي چې د ډلې ګټو وړاندیز نه کوي. تاسو به څنګه پریکړه وکړو؟
قراردادي د کارمندانو د ګټو پریکړه
د هر ډول کاري پالن د منلو دمخه، دا مهمه ده چې دوه لوی شیان پوه شي:
- تاسو باید د دې ډول کاري تړون له لارې مسلکي ګټه ترلاسه کړئ
- ستاسو روغتیا او مالي اهدافو لپاره ستاسو اړتیاوې څه دي؟
په ښکاره ډول، د هر ډول کار اړتیا ته پروسې او موافقې شتون لري. دا په یاد ولرئ چې خپلواک قراردادي دندې د کور سره یا په ټیل کام کام کې د کار سره ناڅاپي نه وي چې د کارموندنې حقیقي اړیکې وي چې د ګټو وړاندیز کوي.
د یو خپلواک قراردادی په توګه کار کول
خپلواکه قراردادیان (ځان ګمارل شوي) د W-9 تړون الندې کار کوي او دوی باید خپل ټول کاري وسایل چمتو کړي، په شمول د کمپیوټر، تليفون، انټرنیټ خدمت، سافټویر، او دفتر دفترونه. دوی داخلي عواید د داخلي عایداتو مالیه ورکوي او هر کال باید د سوداګرۍ بیرته راستانه کړي.
خپلواک قراردادیان کولی شي د دې توان ولري چې د خپل دفتر څخه، په سړک کې، یا د هر مراجعینو په ساحه کې د هغو خدمتونو ډولونو سره سم چې دوی چمتو کوي کار وکړي. دوی د قرارداد لخوا د دوی د مراجعینو غوښتنې چمتو کولو لپاره قرارداد ته اړتیا لري، تر هغه چې دوی د موافقتنامې شرایط، د شتون ساعت، او د معاش اندازه. په پای کې، خپلواک قراردادیان باید خپل بیمه وپلوري لکه روغتیا او مالي محصولات.
د خپلواک قراردادي په توګه د کار ګټو کې دا شامل دي:
- د غوره کولو او غوره کولو وړتیا د کوم ډول ډول ترسره کولو او کوم صنعتونه او مشتریان خدمت کوي
- د کار ساعتونه کوم چې شتون لري انتخاب او چاپیریال کوم کار ترسره کیږي
- د پیسو ډولونه چې د مهارتونو او پوهې پورې تړاو لري، د معاش تناسب پر بنسټ نه دي
د کارمندانو په توګه کار کول
په بل لوري، استخدام شوي کارکوونکي هغه کسان دي چې د یوې موسسې لپاره کار وکړي او د W-4 موافقې الندې وي، کوم چې کارمندانو ته د معاشاتو او عایداتو مالياتو اداره کولو توان ورکوي. کارمندان اړ دي چې بدلونونه کار کړي چې د دوی ګومارونکي یې غوښتنه کړې، او د دې ساعتونو په جریان کې وي، آیا دوی ساعتونه یا معاش لري. دوی ممکن د دندې ترسره کولو لپاره یونیفورم، خوندیتوب وسایل او بوټان وپلوري.
دوی به هغه شرکت کاروي چې کمپیوټرونه او تجهیزات، فونونه، انټرنیټي خدمتونه، سافټویر، او د دفتر ځای یا د کار سټیشنونه چمتو کوي.
هغه کارمندان چې د شرکت وړتیا او اړتیا وړ پاملرنې قانون لخوا ټاکل شوي د ځینې مستحق شرایطو پوره کولو سره کیدای شي د ګومارنې له لارې خپل ګروپ روغتیا او مالي ګټو وپیري. په ځینو مواردو کې، د پریمیم ټولې لویه برخه به د ګومارونکي لخوا پوښل شي، مګر د رضاکارانه ګټو سره کارمندان د میاشتنۍ تادیاتو د ترسره کولو لپاره 100 سلنې مسؤلیت لري. د کارموندنې ګټونکي پیسې د مالیې څخه مخکې په اساس پیسې ورکول کیږي، پدې مانا چې د عاید او ټولنیز امنیت مالیاتو څخه مخکې پیسې مصرف شوي. دا کیدی شي د لګښتونو ښه لګښت وي د میاشتنۍ پیسې له 20 څخه تر 30 سلنې پورې.
استخدام شوي کارمندان کیدای شي د شرکت سپانسر شوي ګټې لپاره لکه د ژوند بیمه، ناڅاپه مړینې او د ویش ورکونې بیمه، لنډمهاله معلولیت ، اوږدې مودې معلولیت، او د تقاعد ګټلو سره سم د پروګرامونو پروګرامونو لپاره وړتیا وي.
که دوی د مجرايي وړ وړ روغتیایي پالنونو ټاکلو پالنونه غوره کړي، نو کارکونکي کولی شي د روغتیا سپما پالن لپاره هم السلیک کړي ترڅو د روغتیایي لګښتونو لګښتونو لګښت تاوان کړي.
د کارمند په توګه د کار ګټو په لاندې ډول دي:
- منظم اټکل شوي مهال ویش او تنخوا، ډیری وختونه د رخصت شوي کارمندانو ګروپ ګټو سره
- د مالیې څخه مخکې د معاشاتو د اخیستلو په کارولو سره د غوره ګټو لپاره د پیسو ورکولو توان (د مالیې څخه وروسته)
- د کارځای اضافي اضافي ګټو او نقشو ) لکه د ورکړې وخت وخت (چې کار ورکوونکي په بشپړ ډول پیسې ورکوي
له پورته څخه، تاسو باید وتوانیږئ چې د کار تنظیم تنظیم ستاسو شخصي او مسلکي اړتیاو لپاره غوره کار وکړي. کېداى شي دا هم وي چې د لچک وړ اساس په توګه کار وکړي، د کور کار، او یا د وخت د کارمند په توګه ګټه ترلاسه کړي. ځینې خپلواک قرارداديان هم ځینې وختونه د روغتیا بیمې او رضاکارانه ګټو ته لاس رسی وړاندې کوي چې کارمندان یې کولی شي، د مالیې څخه وروسته عواید یې دوی ته ورکړي، مګر د ټیټ ګروپ په نرخ کې. د دې مرکې په ترڅ کې د دې موندلو په اړه پوښتنه وکړئ چې تاسو لپاره کوم اختیارونه شتون لري.