د کارمندانو لپاره د کارموندنې ګټې د تقاعد لپاره ساتل کیږي
د بې شمېر بېلا بېلو لارو شتون شتون لري چې پیرودونکي کولی شي د خپل تقاعد کال لپاره د خوندي کولو پیل وکړي. د کارمندانو لپاره، دا ډیری وخت د دې لپاره چې د ګمارل شوي ګروپ څخه د تقاعد د سپما پالنونه ګټه واخلي ګټه پورته کړي. په ډیرو مواردو کې، کارمندان لږ ترلږه د مالیې ډالرو څخه یوه برخه د دې هدف لپاره لیږل کیږي.
د کارموندنې ګټو لپاره د تقاعد د پالن کولو لپاره ډیزاین شوي
یو شمېر مالي محصولات شتون لري چې د کارمندانو سره د پیسو اداره کولو او د تقاعد لپاره پالن پالن کوي.
تر ټولو عام مالي ګټو شامل دي د انفرادی رخصتیو ترتیبات) IRA (، د تقاعد د سپما پالنونه او د مالی پنایسي شوي کلینیک پالنونه، د کارمندانو ساده آسانتیاوې) SEP (، د ګټې شریکولو، مشخص شویو ګټو، د کارکونکي د مالکیت پالن پالنونه) ESOP (، او نور د وړتیا د خساره پالنونه .
راځئ چې د تقاعد د سپما پالن ګټو ته نږدې کتنه وکړو.
د انفرادی تقاعد ترتیبات (IRA)
اوس مهال، د وړ کارمندانو، روایتی IRA او Roth IRA لپاره یو څو IRA شتون لري. دواړه پالنونه کارکوونکو ته اجازه ورکوي چې د مالیاتو لیږد شوي حساب ته د عایداتو څخه مخکې ځانګړي عایدات وضع کړي. دودیز حساب د کارکوونکو لپاره د 70/1/1/1 تر منځ دی او روټ د هغو کسانو لپاره دی چې عمر یې وي. IRS ځینې محدودیتونه ټاکي چې څومره کارمند د هرډول معیارونو پراساس په هر ډول IRA کې مرسته کوي. کارمندان کولی شي د یوې برخې یا د IRA ټول کارکوونکي د IRA لپاره برابر کړي، د دې IRS تایید شوي حدود ته.
د تقاعد د سپما پالنونه
کارکونکي کولی شي د تقاعد پالن کولو څخه دمخه د مالیاتو عواید پریږدي. د تقاعد د سپما پالن، لکه 401 (k)، کارمندان ته فرصت ورکوي چې د انفرادي حسابونو لپاره د معاش یوه برخه برخه ورکړي، او کارمندان هم کولی شي د پانګې اچونې زیاتولو لپاره په دې پالنونو کې برخه واخلي.
د 401 (k) بسپنې تقسیم، په شمول د عوایدو، د مستعماریت په مالیه وړ عوایدو کې شامل دي. دا د تقاعد پالن کولو انتخاب ترټولو مشهور ډول دی ځکه چې دا محافظه کار دی او اداره کول اسانه دي.
د مالیې خوندي کول د نیولو پالنونه
د استوګنې لپاره د لیږد بله لاره د مالی پنایښتي اټکل یا 403 (ب) دي، چې په ځانګړي ډول د عامه خدمتونو کارمندانو لپاره، لکه په عامه ښوونځیو کې ښوونکي او د 501 (c (3 3) مالیې معافیتونو مخنیو سازمانونو کارمندانو لپاره ډیزاین شوي. کارمندان او کارمندان کولی شي پدې پالن کې برخه واخلي.
د کارمندانو آسانتیاوې (SEP)
د تقاعد نورو پالنونو برعکس، ساده کارمند پينشن) SEP (د ګمارونکي ونډې لخوا تمویلیږي. A SEP د هرې اندازې کارمندانو لخوا کارول کیدی شي، او فنډونه باید د ټولو کارمندانو لپاره، لږترلږه لږ تر لږه د پالن کال لپاره یو ځل ویش. کارمندان د ورځې څخه 100 سلنه پانګونه کوي.
د ګټې شریکول
ډیری شرکتونه لاهم د ګټو شریکولو پروګرامونه وړاندې کوي چې د منظمو تقاعد د سپما پالنونه بشپړوي. هر کال، که چیرې شرکت ګټه ترلاسه کړي، دا فنډونه به د هر وړ وړ کارمندانو په کلینک کې ویشلي وي، یا د SEP، IRA، یا 401 (k) حساب ته مختص شوي وي.
مشخص شوي ګټې
یو مقرر شوي، مخکې له مخکې چمتو شوي مالي ګټه چې د کارمندان لخوا د وړتیا کارمندانو لخوا په تقاعد کې ورکول کیږي.
ګومارونکي د سپما حساب ورکولو کې د کارموندنې عوایدو یوه ځانګړې سلنه ورکوي، په ځانګړي ډول د تقاعد د فنډ لپاره کارول کیږي. دا پیسې باید هر کال د ګومارونکي لخوا راپور شي او د ماليې وړ عواید وګڼل شي. د مشخص شویو مرستو پالنونو سره ناڅاپي نه وي، کوم چې د یو ګمارونکي لخوا چمتو شوي پیسو اندازه ده چې د روغتیا بیمې او طبي لګښتونو لپاره کارول کیږي.
د کارموندنې د مالکیت پالنونه (ESOP)
د نغدو ګټو په ځای، کارمندان کولی شي د کارمند سټیټ مالکیت پالنونو) ESOP (په بڼه د تقاعد فنډ وړاندې کړي، چې کارمندان یې اجازه ورکوي چې د ټاکلي مودې په ترڅ کې د اوسنی بازار نرخونو کې د شرکت ذخیره واخلي. په ځینو مواردو کې، شرکت کولی شي په اسانۍ سره د یوې ټاکلې اندازې زیرمې ونډې ورکړي یا د خسارې د خبرو اترو په برخه کې د هرې ربع په جریان کې د عامه نرخ په پرتله په ټیټه کچه پلوري.
لکه څنګه چې تاسو د خپل تقاعد لپاره د پالن جوړولو پیل کوي، دا روښانه ده چې د بودیجې د ساتلو لپاره ډیری اختیارونه شتون لري چې کولی شي د ژوندانه د ژوند سره مرسته وکړي او یا هم شل کاله وروسته کار کولو مخه ونیسي. د رخصتیو د سپما ګټو په اړه د لا زیاتو معلوماتو لپاره د خپل کارمندانو سره وګورئ چې ممکن ستاسو لپاره موجود وي.