د ښې ښې کاري دندې وړاندیز ترسره کول په پورته کې اوسني ګټې شامل دي
اوړي کیدای شي د وخت یا د لنډ مهاله دندې په لټه کې کولو لپاره یو مناسب وخت وي. د زرګونو نویو کالجونو لپاره، دا یو وخت هم دی چې د ورکړې انټرنشونه ومومي چې کولی شي د لوړ سازمانونو سره اوږدې مودې دندې ترسره کړي. د 2017 کال د پسرلي په موسم کې د کریس بلډر په استازیتوب د هریس پولس لخوا ترسره کیږي، د تودوخی استخدام تمه کیږي چې سږ کال تر سره شي، د ځینو 41 فیصده کارمندانو په وینا دوی پالن لري چې د اوړي لپاره موسمي کارمندان استخدام کړي - په سلو کې نږدې 30 د 2016 شمېره.
د دې په سر، 79 سلنه کار کونکو ویلي چې د دوی د دوبي د ځینو کارکوونکو کار به په تلپاتې توګه په کار ګمارل کیږي، چې تیر کال 76٪ څخه لوړ دی.
د دوبی موسمونه ډیری وختونه د ګټورو ګټو او پیښو سره راځي
په ورته وخت کې، د مهارتونو کمښت شتون لري او د بیروزګارۍ منځنۍ شمیرې په پرتله کم دي، کوم چې دا د کاندید لخوا په کار ګمارل شوي مارکیټ جوړوي. شرکتونه د دې څخه په پام کې نیسي، نو له دې امله د اوسط معاشونو څخه زیات وړاندیز کوي. سمارټ کار غوښتونکي باید د هغه دندې په لټه کې وي چې د دندې په لټه کې دي چې نه یوازې د لوړې پیسو ورکړې او په بشپړ وخت کې د کار کولو فرصت وړاندې کوي، بلکې هغه شرکتونه هم هم شامل دي چې د ځانګړي کارمندانو ګټو او ګټو لپاره پیژندل شوي دي. د بیلګې په توګه، د اوړی ډیری دندې د لچک وړ کاري سیسټمونه وړاندې کوي، د کار کولو فرصت، د دولتي پارکونو او د تفریح مرکزونه په وړیا توګه داخلیږي، وړیا خواړه او مشروبات وړاندې کوي، د وړیا فلم پاسپورټونه، او نور. مګر دا یوازې د ډیرو ګټو سطحه ګوري چې شرکتونه د دوبي د کارکوونکو لپاره وړاندیز کوي.
شرکتونه کولی شي د پیسو خوندي کولو ډیرې ګټې وړاندې کړي څو د وخت او دوبی کارکونکو ته د منظم وخت کارمندانو لپاره کار وکړي. سازمانونو پوهیدلي چې دا خورا غوره دی چې د نوي کاروونکو لپاره د لګښت ګټور ګټې وړاندیز وکړي تر څو د اوږدې مودې لپاره د دوی ساتنه وکړي، نه د تبادلې لوړه کچه.
سمر کارمندان کیدای شي د هر شرکت لپاره د وړتیا ارزښتناکه سرچینه وي.
د بیلګې په توګه، د فارټون 1000 شرکتونو 2016 سروې چې د CEB لخوا (اوس مهال د ګارترین ملکیت لري) سروې ښودلې، چې د شرکتونو 42 سلنه اوس مهال اجازه ورکوي چې کارکوونکي د جمعې په ورځ د ګټې په توګه پریږدي. په 2015 کې، یوازې شاوخوا 21 سلنه دا اجازه ورکړې. د دوبی موسمونه کارکوونکو ته اجازه ورکوي چې د ژوند د ژوند بیلانس تجربه کړي او ښکلې هوا څخه خوند واخلي، په دې سره دوی ته د دې لپاره یو څه چمتو کوي.
د BenefitsPro سروې موندلې چې نور شرکتونه هڅول کیږي مخ په زیاتیدو سره او کارمندانو ته د اوړي په موسم کې د ګټلو ورکړې وخت څخه ګټه پورته کړي. هغه شرکتونه چې غواړي نور کارګران وساتي د اوړي د کارمندانو لپاره فرصت ورکوي چې د ټاکلي وخت کار کولو یا نورو کارمندانو لپاره پوښښ سره د ورکړې وخت پیسې ترالسه کړي.
د کالج اعتبار او مسلکی کریډیټ یونټونه د هغو کسانو لپاره چې تل لا تر اوسه د پاملرنې وده کوي ښه تمرینونه دي. یو اضافی بونس هغه وخت راځي کله چې ریښتیا هم ورکوی. هر کال، په زرګونو زده کونکي د زده کړې لپاره د پوهنتون کریډټونو ورکولو په سر کې د تادیاتو، بونس، یا ساعتي معاشونو تادیه کوي.
د بشري حقونو د بشري حقونو د خپلواک کمیسیون له مخې، یو شمیر وړیا او ټیټ لګښت کارمندانو ګټو شتون لري چې ګومارونکي د اوړي په وخت کې وړاندیز کوي.
دا د مسافرو ګټو (د ترانسپورت یا د وړیا بس پاسپورټونو لپاره تادیه)، د کار پالر، د وړ روغتیایی ګټو او د فٹنس مالتړ، د سیمییزو خدماتو لپاره کورني رخصت پروګرامونه، او نور ډیرې کچې پورې اړه لري.
د ګټو سره د غوره ګرمو کارونو وړاندیزونه ترلاسه کول
د اوړي د ګومارنې د لټون پیل کولو تر ټولو غوره وخت څومره ژر چې امکان ولري. د اوړي د لټون لټون لپاره ډیزاین شوې بیا جوړونه، او خپل مهارتونه جذب کړئ. دا یوه بیا پیل دی چې ستاسو غوره کیفیت، ستاسو د مسلک اهدافو، او ستاسو لاسته راوړنو څرګندوي. که تاسو تیره میاشت کې د اوړي په موسم کې دندې درلودې، نو دا په خپله بیا پیل کړئ.
د اوړي د کار فرصتونه د آنلاین د کارموندنې بورډونو او د دندې ملاښوونې خدماتو له لارې. ډیری یې فرصت وړاندې کوي چې د محتوياتو څخه دمخه د بیا پیلولو فرصت لپاره د ګمارنې شرکت لخوا بیاکتنې امکانات زیات کړي.
کلیدي کلمې لکه 'دوبی روزګار' او 'دوبی کار' کولی شي پدې لټون کې مرسته وکړي. د سیمه ایزو دندې ځای پر ځای کولو خدمتونو سره د سیمه ایزو شرکتونو سره د نوي فرصتونو په اړه اړیکه ونیسئ. د ګمارونکو سره د اړیکو د جوړولو لپاره خپلو ټولنیزو شبکو څخه کار واخلئ.
د غوره سمر کارمندانو ګټو لپاره خبرې اترې
لکه څنګه چې تاسو د دوبي دندې لپاره د دندې پوستونه بیاکتنه کوئ، احتمال به تاسو په اعلانونو کې خپاره شوي ډیری ګټو وګورئ. په هرصورت، دا پدې مانا ندي چې دندې پرته له ګټې څخه دي. دا پدې مانا ده چې تاسو به د مرکې په پړاو کې د دې معلوماتو سره وړاندې کیږئ، که تاسو وغواړئ چې پوښتنه وکړئ. دا په اصل کې ځکه چې کارپوهان فرض کوي چې یوازې د بشپړ وخت مستقل کارمندان به د ګټو په اړه پوښتل کیږي. دلته ځینې لارې شتون لري چې تاسو یې زده کولی شئ او بیا په مؤثر ډول د ګټو په اړه د کارمندانو سره خبرې اترې وکړئ.
د ګټو معلوماتو لپاره د شرکت د پاملرنې پورټ بیاکتنه
کله چې د دوبی کار لپاره درخواست کول، دا تل یو ښه عمل دی چې د شرکت ویب پاڼه وګورئ، په ځانګړې توګه د کیریر پور. نه یوازې تاسو به د اوسني دندې پوستونو په اړه معلومات وګورئ، تاسو به د کارموندنې کلتور او کارمندانو لپاره وړاندیز شوي ګټې په اړه معلومات وګورئ. که تاسو دا معلومات ونه ګورئ، شرکت ته بریښناليک ولېږئ یا ټیلیفون واخلئ او د دوبي په واسطه د ګټو په اړه پوښتنو ته ځواب ووایاست. د بشري سرچینو یا ګټو اداري دفتر کې د اړیکو ښه ټکي باید وکوالی شي د اوړي په ګمارلو کې د هرې ګمارل شوي ګټو یا نقشو په اړه رڼا راوباسي.
د اوسني کارمندانو څخه معلومات ترلاسه کړئ
د کار موندونکو فرصتونه هم لري چې د هغو شرکتونو په اړه نور معلومات زده کړي چې د اوړي ګټو وړاندیز کوي د اوسني کارکونکو سره خبرې کولو لپاره د دوی ټولنیز شبکې کاروي. تړل شوي کیدی شي ډیری وخت د دې معلوماتو لپاره ښه سرچینه وي، لکه څنګه چې د شرکت بیاکتنې ویب پاڼه Glassdoor. زده کونکو ته ډیری ګټورې وړاندیزونه دي او پدې اوړي کې د غوره ګټو لپاره خبرو اترو لپاره دا معلومات کارول. پوهیږئ چې ځینې ګټې ممکن د برخې په کارګرانو، انټرنیټونو یا د لنډ مهاله قراردادونو لپاره پلي نشي. کېداى شي د دې مقرراتو الندې کار کونکو لپاره وړاندیز شوي بیلې ګټې وي.
د Temp Staffing Agency څخه مرسته ومومئ
ډیری وختونه، شرکتونه د کارمندانو ادارو ته ځي ترڅو د اوړي په میاشتو کې وړتیا پیدا کړي. د دې څخه ګټه پورته کولو لپاره، د طلوع ادارو سره راجستر کړئ او د کارمندانو مدیریت ټیم ته اشاره وکړئ چې تاسو د ډیری ګټور احتمال سره د کار کولو په لټه کې یاست. د ګټو لپاره ستاسو د اړتیا په شاوخوا کې یوه موخه جوړه کړئ. د بیلګې په توګه، تاسو کوښښ وکړئ چې د پور تادیه کولو لپاره لار ومومئ. نو له دې امله هغه ګټې چې تاسو سره د یو شرکت - ملګری سپما پالن کې اضافي اضافې بودیجې سره مرسته کول مثبته وي. یا تاسو کولی شئ داسې شرکت ومومئ چې تاسو ته د شرکت د رخصت پالن سره د سفر لپاره لګښتونه کم کړي، که تاسو غواړئ په کال کې رخصتۍ واخلئ. د جلبولو ټيمونه د کانديدانو لپاره د غوره معاش او ګټو لپاره د خبرو اترو لپاره کارول کيږي، نو له دې امله دا له مراجعينو سره اسانه ده.
د ګټو لپاره غوښتنه وکړئ
کله چې تاسو د دندې لپاره راجستر کړئ، یا د کار لپاره ستاسو غوښتنلیک کې لیږل شوي - تاسو باید د مرکې لپاره بلنه پیل کړئ. د استخدام په برخه کې متخصصین وايي چې دا د ښه نظر دی چې د مرکې په ترڅ کې د پوښتنو لیست ولري. ډاډ ترلاسه کړئ چې د کارمندانو د ګټو په اړه لږ تر لږه د مرکې پوښتنې . پوښتنه وکړئ چې د دوبی کارکونکو لپاره کوم ډول ګټې شتون لري او که تاسو کولی شئ د هرې ونډې څخه ګټه پورته کړئ چې منظم وخت د کارمندانو څخه خوند اخلي. تاسو کولی شئ خبرې اترې د خپل شخصي اهدافو په شاوخوا کې بیرته مستقیم کړئ، لکه څنګه چې پورته اشاره وشوه، پوښتنو ته لازیاتې منطقې ورکړئ.
د یادونې وړ ده چې دلته د کارموندنې ګټې د شرکتونو لخوا وړاندیز کیږي ترڅو کارمندان د کار تجربه ډیره ګټوره او روغه کړي. د وړاندیز شوي هرې ګټې لازمي ندي، د هغو کسانو لپاره چې د اوسني روغتیا بیمې او د تقاعد د سپما پالن قوانینو الندې راځي. هیڅکله هم داسې فکر نه کوئ چې تاسو به د عادي یا بشپړ وخت کارمند په توګه ورته ګټي ترلاسه کړئ. ښايي د فوق العاده ګټو لپاره د لنډ انتظار موده هم وي، کوم چې ډیری شرکتونو سره معیاري عمل دی. د هغو ګټو څخه ګټه واخلئ کوم چې تاسو ته وړاندې کیږي له دې راهیسې د اوړي په میاشت کې ګمارل شوي اضافی بونس دی. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د لګښتونو څارنه وکړئ او د اوړی ترمینځ بشپړ کیدو څخه مخکې د هرې رسیدنې یا طبي دعوې سره مخ شئ، د دې ګټې له لاسه ورکولو څخه مخنیوی وکړئ.