زده کړئ چې د کارموندنې ګټه ترلاسه کوي زرګونه فیلډونه د کار موندنې په جریان کې تعقیبوي
راځئ چې ورسره مخ شو. د کار موندونکي اکثرا د مخکیني کارمندانو په موندلو کې له مخکې څخه نیول کیږي چې غوره معاش ورکوي او د غوره بیمې وړاندیز کوي لکه د روغتیا بیمې، د تقاعد سپما، او د کار ژوند توازن ته لاس رسی.
میلیونونه (جنریشن Y) د ډیری تولیداتي کاري ځواک اکثریت کې دي. دوی جوړوي
میلیونونه د پخوانیو نسلونو په پرتله په ډیری بیلابیلو ټولنه کې را مینځ ته شوي، د نوې موخې او ارزښتونو سره.
د Pew Research Center لخوا د معلوماتو په اساس، میلیونونه د پخوانیو نسلونو په څیر په دوديزه ټولنه کې پانګونه نه کوي، سره له دې چې دوی د ټولنیزو شبکو له الرې تړل کیږي. دوی د منظم مذهب او سیاست په اړه هیڅ پروا نه کوي، او نه هم واده کیږي چې واده وکړي. دوی د ډیرو پورونو سره غصب شوي ندي، د نورو څخه باوري نه وي، او بیا هم دوی د راتلونکې په اړه هیله مند دي.
د دې ډیری یې د زریزی لید ګمارلو ګټو په لاره کې تاثیر کوي او د شرکت ګټې ګټې اداره کولو، بازار موندنه ، او د وړاندیز شوي پالنونو ډولونه بدلوي. د مطلوبه کارمندانو ګټو کومې دي چې د زلمیانو لپاره مهم دي؟ په دې مقاله کې، موږ به په دې تمرکز وکړو چې پدې عمر کې د کوم کار غوښتونکي په لټه کې دي.
د Deloitte Millennial Survey 2017 ځینې غوره هڅونکي او ګټې په ګوته کوي چې زرګونه کاله په یوه مسلک کې ګوري. دلته د دې او نورو موندنو عمومي عمومي پایله ده.
Gen Y د کارمندانو ګټې په لټه کې دي
په میلیونونو کې موندلو ترټولو غوره ځانګړتیا د انعطاف وړ ګټې وړاندیزونو لپاره د دوی اړتیا ده. د پخوانیو نسلونو په څیر چې د معیاري اندازې سره خوښ وو - د ټولو بیمې پروګرامونه، د تقاعد د سپما انتخاب، او د غاښونو او لید پاملرنې - Gen Y د ګټو لپاره د دودیزې کړنالرې په لټه کې دي.
دوی لچک لرونکي ګټې غواړي چې دوی د لګښت مصرف او د پریکړې وړتیا ورکړي چې د دوی شخصي اړتیاوې د دوی د ژوند بدلون په توګه پوره کړي.
د پایلې په توګه، د روغتیا پاملرنې بازار د ډیرو مجرايي روغتیایي پالنونو وړاندیز کوي چې ارزانه وي، مګر ځوانان صحي پاملرنې او روغتیا سپما ته السرسی ورکوي، نو دوی کولی شي ډیر مرصفوونکي وي. لږ لګښت، رضاکارانه ګټې په شهرت کې وده کوي، نو د دې لپاره چې د ځوان روغتیا پاملرنې پیرودونکي کولی شي انتخاب کړي او هغه انتخاب کړي چې دوی ورته اړتیا لري.
ځوان کارګران د تخنیکي کاري ګټو غوښتنه کوي
لکه څنګه چې زرګونه کسان د 1990 کلونو په منځ کې کاري ځواک ته ننوتل ، دا هماغه وخت دی چې د ځانګړي کارونو لکه لچکونکي مهال ویش او مخابراتو په څیر د پیل کولو پیل پیل کړي. دا ځکه چې د زرګونو کارګرانو د نورو نسلونو په پرتله په مختلفو الرو کې تولیدات لیدل کیږي. دوی غواړي چټک چټک حرکت وکړي، مګر دوی سخت کار او اوږد ساعت ته دوام ورکوي. د 9 نه تر 5 کار کاري ورځ ځوان کارمندانو ته معنی نه ورکوي چې کله د کار د کارونو سره بورډ کیږي یا په لاسونو ډیر وخت لري. د لچک وړ شیډال لپاره دا غوره توب چې زرګونه کاله د دوی په کار تمرکز وکړي، شیان ترسره کړي، او بیا خپل ورځنی ژوند ته بیرته راستنیږي هغه څه دي چې ډیری کاري ځایونو کې یې نورمال کیږي.
د کار موندنې کې، د زرګونو او حتی جنریشن X د کار ژوند توازن ته سترګې په لار دي. دوی د کمپنیو د روغتیایي پروګرامونو په برخه کې د ګډون کولو څخه خوند اخلي او د لچک وړ شیډلونو لپاره ځواب ووایي ځکه چې دوی د دې قوی ارزښتونو په توګه لوړیږي. د غوره کارمندانو لپاره سیالي کول، هغه شرکتونه چې دا ګټي چمتو کوي د هغو کسانو په پرتله ډیر ښه والی لري چې د سختو شیډولونو سره روایتی 40 ساعته کارډکس ته پاتي شوي او د کور څخه کار کولو لپاره هیڅ اختیار نلري.
میلیونونه د Plain-Speak او ساده ګټو شرایطو تمه لري
د ډیلیوټ راپور ښیي چې زرګونه ساده او ساده اصطلاحات ګوري کله چې د کارپوریشن پالیسي ته راځي، د کارمندانو د ګټې معلوماتو په شمول. دوی نه غواړي د پیچلو اسنادو او فورمو له لارې د خپلو ګټو په اړه زده کړې وکړي. پرځای یې، دوی مستقیم او د هغه وخت معلوماتو ته چې په تقاضا کې وړاندې شوي معلومات غواړي.
په یوه موبایل نړۍ کې، دا ډیره مهمه ده ځکه چې ډیر کارمندان د سمارټ فونز او ټلیفونونو څخه د تګ په ګټه ګټه اخلي.
میلیونونه د ګټې ګټې ټیکنالوژي ته لومړیتوب ورکوي
د زړونو په اړه یو غوره شیان دا دي چې دوی لومړنی نسل دی چې د بشپړ ژوند په اساس یې د ټیکنالوژۍ سره وده کوي. د ویډیوګانو څخه ګرځنده تلیفونونو ته، دوی د ټکنالوجۍ ځینې لوی پرمختګونه د دوی په وړاندې واقع کیږي او دوی په دې اړه هر څه ګوري. کله چې دا د کار موندنې ته راځي، میلیونیزډ ډیر وړ مهارت لري چې د ویب پر بنسټ سرچینو، ټولنیزو رسنیو او ګرځنده تلیفونونو کارولو کې کار کوي. نو ځکه، دوی د کارموندنې د ګټې معلوماتو ته د الس رسۍ غوښتنه کوي 24/7، لکه څنګه چې دوی د زده کړې لپاره د هر هغه څه لپاره انټرنیټ ته مراجعه کوي.
میلیونونه د موبایل ایپس کارولو څخه خوشحاله دي چې د ګټو دندې او معلومات ته لاس رسی پکې شامل دي. هغه شرکتونه چې د روغتیا او روغتیایی ګټو څخه کار اخیستل او ملاتړ کول غواړي باید د روغتیا منځپانګې د استخدام، ثبتولو او ویشلو لپاره د ګټې ټیکنالوژۍ شامل وي. دوی اړتیا لري چې د دوی د ګټو ادارې دغو اړخونو ته وده ورکړي لکه د عملیاتو کوم بل ساحه لکه که چېرې دوی بشپړ اطاعت غواړي.
زړونه د حقیقي بدلون لپاره فرصت غواړي
د ډیليټیت سروې پورته پورته مشوره ورکړئ چې زرګونه حقیقي بدلونونه لري، او پداسې حال کې چې دوی په سوداګرۍ کې دي. دوی د شرکت مسولیت هم په غاړه لري. دا کولی شي د سوداګرۍ چلولو مالي اړخونو پورې اړه ولري، په شمول د روغتیا ساتنې پریمیم د لګښت ناکامۍ په شمول د ناکام بازار بازار. د زرګونو میلیونو اټکل شوي 76٪ ویلي چې سوداګرۍ په نړۍ کې مثبت اغیزه لري.
د انځور کریډیټ: Depositphotos.com