د کارځای جوړ کړئ چیرې چې د کارموندنې زده کړې او پراختیا به دوام وکړي
د کارمندانو زده کړه او پرمختګ د کارکوونکو معاشونه دي چې باید د هرې ادارې یوه برخه وي چې هیله لري د سیالۍ په بازار کې د ماهر کاري ځواک ساتنه او ساتنه وکړي. د ډیلیوت پوهنتون د مطبوعاتو د بشري پانګو ټیکنالوژۍ 2015 سروې په وینا ، "هغه شرکتونه چې دوی خپلې زده کړې او پرمختیایي موسسې بدلوي نه یوازې د مهارتونو پراختیا وده کوي، مګر د کارمندانو ښکیلتیا او ساتنه کولی شي - د سږکال ځواب ورکوونکو لخوا حواله شوي ترټولو لوی ننګونې کېدای شي. سربيره پردې، سروې زياته کړه، "د زده کړې او پراختيا بازار له 2014 څخه تر 2015 پورې 27 سلنه وده کړې، او 4 ميليارده ډالر صنعت لري."
اوس مهال د عصری زده کړو او پرمختګ کولو لپاره وخت اوس دی
دا روښانه ده چې ټول سازمانونه کولی شي د زده کړې او ځینې پرمختیا ګټې ولري چې کارمندانو لخوا کارول کیدی شي. د روزنې روزنیز میتودونه ، لکه د دندې دندې او متمرکز ورکشاپونه د ډیری لپاره ګټور دي، مګر د L & D ټیکنالوژۍ په کارولو سره د مهارتونو وده لوړول به په راتلونکو کلونو کې خورا مهم وي. موږ اوس په ډیجیټل نړۍ کې ژوند کوو، او هرڅوک یو ګرځنده وسیله لري چېرته چې معلومات او تعلیم کولی شي د غوښتنې په اړه ترسره شي. له دې امله، دا مهمه ده چې چمتو شي چې د دې منابعو د تثبیت له لارې د زده کړې اړتیاوې پوره کړي.
د تخنیکي زده کړې او پراختیا پروګرام ګټې
د ټکنالوجۍ زیاتولو لپاره ډیری ګټو شتون لري کومې موسسې ته د زده کړې او پراختیا پروګرام وړتیا لري، په شمول:
- د پرمختللي روزنیز پړاو له لارې د نوي تاکونو ډیریدو اغیزمنه او اغیزمنتیا
- کارکونکي د کاري ځای او بازار په وړاندې د ننګونو سره مخ دي
- د نسل X او د زړورتیا غوره کونکي نوماندان د جذبولو سره لوی بریالیتوب
- A د مدیریت پوستونو ته د تلو لپاره مهارتونو او وړتیاوو ته هیڅکله چمتو نه دی
- د مراجعينو سره د لوړتيا ژمنې څرګند دي، کوم چې د شرکت وده وده کوي
- په کار کې د کارمندانو هڅونې او د ښکیلتیا کچه لوړه شوې
څنګه کولی شي تنظیم د کار ځای کې د زده کړې او پراختیا پروګرامونو لپاره چمتو شي؟
په خوشبختۍ سره، دا پیچلی ندی لکه څنګه چې یو به د کومې موسسې لپاره د زده کړې او پراختیا ټیکنالوژي اضافه کولو تمه ولري. د یو کلتور کلتور رامینځ ته کول چې د زده کړې لپاره مثبت او ضروري زده کړې کوي د مساوات یوه برخه ده. زده کړه او پرمختیا باید د موسسې عملیاتي تمرکز وي، د هر کار ډول ډول لپاره د مهارتونو روښانه صفونو سره.
د زده کړې او پرمختیایي چاپیریال لپاره چمتو کولو لپاره ځینې ګامونه کېدای شي پدې کې شامل وي:
# 1 - له سوداګریزو مشرانو څخه په بشپړه توګه پیرودنه - د کارکوونکو لپاره د زده کړې او پراختیا پروګرام چمتو کولو لپاره ترټولو مهم اړخونه یو له اجرائیه مشرتابه ټیم څخه سل فیصده ګډون او هڅونه ده. د پاسپورټ څخه پیل وکړئ، او د CEO او CFO په بورډ کې ترلاسه کړئ. بیا د نورو مدیریت په کچه کار وکړئ، د L & D پالن کولو په ROI تمرکز وکړئ.
# 2 - د زده کړې او پرمختګ په اړه د یوې پالیسي پالیسۍ لیکل - د کارموندنې په ټولو مراحلو کې د کارمندانو ټول اړتیاوې او اړتیاوې په لیکل شوي پالیسۍ سره، په کارپورټ لاسلیک کتاب کې خپور شوي او وده شوي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې دا په ګوته کوي چې څومره کارکونکي تمه کیږي چې په رسمي روزنه کې برخه واخلي، د پروګرامونو ډولونه منل شوي، او د کارمندانو څخه د زده کړې فرصتونو) د کالج درجې او د صنعت سندونه (که چیرې دوی غوره کړي نو څنګه به کارکونکي بیرته ورکړل شي. د 2015 د کارمندانو ګټو سروې کې د بشري سرچینو مدیریت) SHRM (راپور راپور ورکوي چې، "56 کارکونکي د لیسانس فارغ مرستې وړاندیز کوي، او 52 سلنه د فارغینو د روزنې تادیه وړاندې کوي."
# 3 - په کاري ځای کې د زده کړې او پراختیا لپاره سرچینې ضمیمه کړئ - د کورس چاپیریال غوره کړئ ترڅو د کورسونو او زده کړو ډولونه چمتو کړي چې د کاري چاپیریال کې اړین کاري مهارتونو مالتړ وکړي. ټولو کارکوونکو ته د زده کړې فرصتونو ته السرسی او دوی ته د دوی په پاملرنې کې د ځانګړو مرحلو د رسیدو لپاره هڅول.
کارمندان د عادی پرسونل بودیجه برخه واخلئ. LMS معلوم کړئ چې ګرځنده دوستانه دي ځکه کارکونکي کولی شي بیرته زده کړي. څارونکي او د ټیم الرښوونه دا سیسټمونو ته د رسېدو څرنګوالی دی نو دوی کولی شي پدې پوهې سره کارمندان ته انتقال کړي.
د وخت په تېرولو سره پایلې، ناکامۍ، او ستاسو د زده کړې او پراختیا پروګرام بریالیتوب وټاکئ ترڅو دا وڅیړئ او د راتلونکې لپاره شیان ښه کړي.