په کال کې د کارمندانو د ګټو اداره کولو ګټې
څو کاله وړاندې، د بشري منابعو ریاست دنده وه چې د کارمندانو ګټو تشریح کړي او د خپلو کارکوونکو په پالنونو کې د نوم لیکنې سره د کارکوونکو سره مرسته وکړي. کارونه عموما ساده دي او پالنونه په اسانۍ پوه شوي دي. کارمندان کولی شي له دریو څخه یو پالن څخه وټاکي چې د قیمتونو ټیټ پرمختګ او تقویې پکې شاملې دي - د منظم پاملرنې پالنونو څخه د ال زیاتو نرمو ګټو وړاندیزونو ته.
اوس، د کارمندانو د ګټې او پالن ډیزاین د ټولو پیچلتیاوو سره، د ګټور قانوني قوانینو سره یوځای شوي، دا یو څوک د ګټو په اړه ژوره پوهه لري ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندان سم معلومات ترالسه کوي.
دا یو دلیل دی چې نور شرکتونه د بهرنی ماډل ته ځي چې د کارمندانو د ګټې ګټونکي مدیر سره کارمندان سره نښلوي.
دلته د ګټو وقف ګټونکي مدیر شتون لري ډیری ګټو شتون لري، یا د موضوع موضوع متخصص یا په یوې ادارې کې د نشتون په توګه شتون لري. ځینې دا ګټې په الندې ډول دي:
د غوښتنلیک یو سټیټ ته د معلوماتو غوښتنې
د ګټې اداره کولی شي پیچلې وي او دا چې دا په دوامداره توګه بدلون راولي، د اړیکو یو واحد سیسټم لري چې کولی شي ټول پوښتنې ځواب وي. پدې معنا، کارمندان کولی شي د خپلو ګټو انتخابونو په اړه پوښتنه وکړي، د طبي دعوې سره مرسته ترلاسه کړي، او د دوی ګروپ پالنونو کې بدلونونه د بشري حقونو ریاست یا د ځنډ سره مخامخ کیدو پرته، په بدلونونو کې بدلون راوړي. کارمندان کولی شي له دې څخه ګټه واخلي ځکه چې دوی کولی شي هر وخت د اړیکو دغه ټکي ته ټولې اندیښنې مستقیم کړي.
د کارمندانو کمزورې پوهه د معلوماتو په توګه غوره کولو لپاره ګټو
د پوهې ګټې اخیستونکي مدیر لخوا د ملاتړ کولو ډیرې ګټې شتون لري.
لکه څنګه چې قوانین په چټکه توګه د ګټو په شاوخوا کې بدلون کوي، هغه څوک چې د دې شیانو په سر کې پاتې کیدو کې سل فیصده وي د خطر کمولو لپاره کلیدی دی. دا هغه څوک دی چې د کارمندانو مشورې کولی شي د تاریخي معلوماتو او صنعت ډیموګرافیک پر بنسټ د دوی اړتیاو لپاره غوره انتخاب کړي. کله چې دا د دوی د روغتیا پاملرنې لګښتونو ته راځي نو ډیر روغتیایی پاملرنه مصرف کونکي یو خورا غوره وي.
د ګټو څخه غوره ګټه اخیستل څنګه ترلاسه کول
ګټو اداره کونکي په خورا احتیاط سره د ګټې ډولونو تجزیه تحلیلوي او کولی شي چې د هر چا سره د روغتیایی ډالرو ډالرو لپاره نور هم مرسته وکړي. په داسې حال کې چې د بشري حقونو یو عمومي مدیر یوازې د ګټو په اړه ځینې معلومات لري، یو مسلکي چې یوازې د ګټو اداره کې کار کوي د پراخه نظریاتو درلودونکی دی چې کوم شی شتون لري او څنګه د ګټې څخه غوره ګټه پورته کړي. سربیره پردې، د ګټو یو متخصص د صنعت روزنه ترالسه کړې او باید تصدیق وکړي، کوم چې د روانې زده کړې معنا لري.
د بشري حقونو د ډلې ټیم د پرانستې شمولیت فشار فشار راولي
د خلاصې کلنۍ کلنۍ دوره د بشري منابعو لپاره یواځې د معاملو لپاره خورا سخت فشار لري. دا د میاشتو پلان جوړونه او بودیجه ورکول غواړي د نوي کارمندانو د ګټې اسناد چمتو کړي، او د پالن ډولونه غوره کړي چې د کارمندانو اړتیاو لپاره خورا ډیر احساس کوي. د نوم لیکنې پرانیستل باید په پراخه کچه بازارموندنه شي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کارکوونکي د وخت په لنډ کړکۍ کې ګډون کوي کله چې دوی په نویو پالنونو کې شمولیت کولی شي او په خپلو موجوده ځایونو کې بدلونونه رامینځ ته کړي. A وقف فوټ مدیر کولی شي د بشري حقونو ټیم څخه ځینې فشارونه واخلي ترڅو دوی په نورو هڅو تمرکز وکړي. دوی کولی شي نوم لیکنه تعقیب کړي او د کارمندانو سره اړیکو مالتړ وکړي.
په صنعت کې د نښلونو له امله غوره کارمندانو پالنونه
په بورډ کې د مسلکي ګټو مدیریت کولو ګټې د هغه چا سره کار کولو توان لري چې په صنعت کې ډیری اړیکې لري. دا اړیکې ډیری وختونه د شرکتونو لپاره لوی مصرف لري ځکه چې دوی کولی شي د روغتیایي پالنونو سره چې د ټیټه بیه او لوړ ارزښت سره اړیکه ونیسي. ځینې ګټوونکي ادارې د اتحادیې یوه برخه ده چې کولی شي د روغتیایی پاملرنې وړ انډول پالنونو ته مستقیم لاسرسی ولري چې د ډالرو په مقابل کې پیسې لګښت کوي، او همداراز اضافي بودیجې چې بودیجې په اسانۍ سره وي.
په کارمندانو کې فشار او ځورول کموي
یو له هغو لویو مسلو څخه چې کارمندان یې د روغتیایي پالنونو په اړه ځوابونه ترلاسه کوي. ډیری وختونه دوی یوازې غواړي پوه شي چې دوی څنګه کولای شي په طبي لګښتونو پیسې خوندي کړي. نور وختونه، دا ځکه چې کارکونکي په دې نه پوهيږي چې څنګه د کارمندانو د ګټې اسنادو لوستلو او تفسیر څرنګوالي .
د اړیکو یو واحد ټکی کولی شي د فشار کمولو کې مرسته وکړي چې خلک د دوی ګټو او روغتیایي اړتیاوو ته اړتیا لري. ډیر وخت دوی کولی شي د کارمندانو سره د فشار کمولو لپاره مرسته وکړي کله چې دوی ځوابونه په بل ځای کې ونه موندل شي. د ګټو اداره کوونکي د نورو خدماتو په اړه معلومات لري چې کولی شي د هغو کارکوونکو سره مرسته وکړي چې ستونزمن روغتیایي ننګونې ورسره مخ دي.
ډیری شرکتونه شتون لري چې د قراردادیانو په اساس د کارکونکي ګټه بهر ته وړاندې کوي. ځینې وختونه، د بشری منابعو خپلواکه مسلکی متخصصین به د ګټې اخیستنې په تړون کې خپل د ګټې وړتیا وړاندې کړي، یا د چوکۍ دوره کې لکه د پرانستې شمولیت پرمهال کار سره موافقه وکړي. د ګټې شرکتونه ځینې مالتړ چمتو کوي کوم چې کولی شي د نوم لیکنې پرمهال د پیرودونکو مالتړ ته السرسی ومومي یا کله چې د پروسې لپاره طبي دعوی شتون ولري.