د کارمندانو او مسابیلو کارمندانو ګټو پوهیدل
د کارمندانو ګټور مدیریت په عموم ډول د اړتیاو او غیر اړین کار ګټو ګټو مخلوط کوي. د طبي او نسخه بیمه د تقاعد او رضاکارانه ګټو لپاره، شرکتونه ډیری وختونه لري چې د هر کال په جریان کې وړاندیز وکړي. د کال پای پای ته د ټولو اړینو او غیر اړین پالن پالنونو سره یوځای کولو لپاره یو مناسب وخت دی چې دا ارزونه وکړي چې دا ټول ګټې د کارمندانو ژوند ښه کول دي، که دوی لاهم اغیزمن وي، او کومې نوې ګټې اضافه کولی شي د ټول خساره ښه والی.
دا غوره ده چې اړین کارمندان لومړی ګټي وټاکئ، او بیا په غیر ضروري ګټو باندې کار وکړئ.
د کارمندانو ګټو - هغه څه دي؟
که تاسو کوچني تجارت یا یو لوی څو دولتي شرکت کار کوئ، د کارځای قوانین په ځای کې د کارمندانو روغتیا او مالي سوکالۍ لپاره ساتل کیږي. یو هغه ساحې چې قانون په ځانګړې ډول سره بیانوي دا دی چې کارمندان باید لږترلږه د کارمندانو لږ تر لږه لږ لګښت ولري. دا کمښت د ډیرو مکلفیتونو الندې دي د اغیزمنې پاملرنې قانون، ERISA، او نور. دا مهمه ده چې د اړینو ګټو او هغو کسانو ترمنځ توپیر وکړي چې د صنعت معیارونه دي.
معلولیت بیمه
په څو هیوادونو کې، لنډ مهاله او اوږدمهالې معلولیت بیمه د کارمندانو ګټو ته اړتیا لري، چې یو څه د کارمندانو او کارمندانو لخوا ورکول کیږي. اضافي پالنونه عموما د کارمندانو معاشونو کسر لخوا پوښل کیږي. د کوچنیو سوداګریزو چارو اداره مشوره ورکوي چې الندې هیوادونه اوس د معلولیت لرونکي بیمې ته اړتیا لري ترڅو د وړ کارکوونکو معاشونه بدل کړي که چیرته دوی د غیر کار پورې اړوند حادثې یا ناروغۍ تجربه نه کړي:
- کیلیفورنیا
- هوا
- نوی جیرسي
- نیو یارک
- پورتو ریکو
- روډی ټاپو
کورنۍ او طبي اجازه
په ټولو ریاستونو کې، د کورنۍ طبي هلو ځلو قانون) FMLA (اجازه ورکوي چې کارمندان د 12 اونیو پورې د دندې ساتل شوي غیرپایه پرېښود که چیرې دوی ځانګړي اړتیاوې پوره کړي. د رخصتۍ په جریان کې، د ډلې ټول کارکوونکي ګومارل شوي دي. که چیری کارکوونکی د FMLA د وتلو په پایله کې کار ته بیرته راستنیدنه ونه کړي، نو کیدای شي هغه د پوښښ وړتیا ولري او د COBRA قوانینو الندې روغتیایي پاملرنې ته دوام ورکړي.
شرکت باید لږترلږه 50 کسان کارکړي، یا عامه اداره وي.
- کارمند باید اړین وي چې د ولادت پاملرنه وکړي، د پاملرنې ځای نیولو یا د ماشوم منل.
- کارمند باید د کورنۍ فامیل غړی وگوري چې د جدي ناروغۍ یا ټپی کیدو سره مخامخ وي.
- کارمند باید د هغه د جدي روغتیايي حالت پاملرنې ته اړتیا ولري.
- کارمند باید د ټپیانو یا ناروغانو فعال فعال غړي مراعات کړي.
په ډیرو مواردو کې، کارمندان اړ دي چې خپل کارګر ته د تایید شوي FMLA پریښودلو دمخه مخکی خبر ورکړي، که څه هم بیړنۍ حالتونه کولی شي او راشي. دواړه نارینه او ښځینه د FMLA بشپړ لیګ لپاره مستحق دي، له همدې امله یې دا د والدین سره دوستانه ګټه ترالسه کوي.
ادا شوي وخت بند او نور د ګټې اخیستنې پریښودل
د FMLA پریښودلو څخه بهر، کارمندان په حقیقت کې د فدرالي قوانینو لخوا اړتیا نلري ترڅو کارمندانو ته ورکړل شوي یا غیررسمي اجازه چمتو کړي. په هرصورت، دا د ډیرو کارمندانو معیاري طرزالعمل دی چې لږترلږه د کارمندانو لپاره د لږ معاش او نه ورکړې ورځنی ګټو وړاندیز کوي. ډیری وخت، د ټاکل شوې وخت وخت بند د رخصتۍ او د رخصتۍ وخت، ناروغ، وخت، شخصي هستوګنې، جنازه یا د سرغړونې اجازه، او د ژورناليزم دنده پریښودل کیږي.
ډیری شرکتونه کارمندان وړاندیز کوي چې د ورکړې وخت پیسې ترالسه کړي چې څومره وخت یې په یو ټاکلي مودې کې کار کړی دی، او دا ساعته رامینځ ته کوي یا اعتبار لري.
نور شرکتونه کولی شي په هر کال کې محدود محدود وخت وړاندیز وکړي، سره له دې چې بیرته نه ورکول کیږي. د پالیسی څخه یو معیاري ورکړې وخت به 5 د رخصتي ورځو، 3 ناروغانو، او 1 شخصي ورځ شامل وي.
ټولنیز امنیت او طبیعي مالیات
که څه هم ډیری کارکونکي په خپله د ټولنیز امنیت او درمل په اړه په خپل ځان کې د ګټې په توګه فکر نه کوي، بلکې د هغه څه چې دوی یې ترلاسه کړي، ټول کارمندان اړ دي چې د ټولنیز امنیت او طبیعي مالیاتو تادیه وکړي. دوی باید د کارمندانو راتلونکي تقاعد عایداتو کې د مرستې لپاره هم اعتبار ورکړل شي. په حقیقت کې، د متحده ایاالتو کارمندان باید ورته ورته شرایط برابر کړي چې کارمندان د ټولنیز امنیت سیسټم ته تادیه کوي، کوم چې د هر کارمندانو عمر توپیر کوي او څومره کارمندان یې ترالسه کوي.
هر کارمند د کار پیل پیل کې د ځانګړو مالیاتو فورمه بشپړوي، او دا د W-2 فورمه بنسټ جوړوي چې باید د کارمندانو لخوا د معاشونو راپور ورکولو لپاره باید درج شي.
برسېره پر دې، کارمندان باید د (وړیا) ټولنیزې امنیتي شمیرې تایید سیسټم یا (ورکړل شوي) رضايت د SSN تصدیق کولو خدمت په کارولو سره د ټولو کارمندانو هویت او نوم تایید کړي. دا د غلط پیژندنې کارول د کارمندانو لخوا کاروي. او ډاډ ورکوي چې سم کارمند د هغوی د راتلونکو ګټو لپاره اعتبار لري.
دا مهمه ده چې یادونه وکړو چې د نن ورځې کارمندان چې د ټولنیز امنیت سیسټم ته پیسې ورکول کیدی شي کیدای شي د دې فنډ 80-80٪ ته ورسیږي کله چې دوی د تقاعد عمر ته ورسیږي. سیسټم اوږدې مودې لپاره د امریکایي کارکونکو اوږد مهاله حل لپاره نیوکه شوې وه، او د ډیرو ماشومانو بومرانو لخوا بوخت دي چې هره ورځ 500 زره ډالر تقاعد کوي.
د بېروزګاري بیمه
ټول شرکتونه باید د کارموندنې بیمه مالیه د هر کارمندانو لپاره ورکړي، پرته له دې چې دوی پوره وخت یا نیمګړی وي . دا ډاډه کوي چې د بیکارۍ دوره پوښلو لپاره شته بودیجې موجودې دي که چیرې یو یا ډیر په غیرقانوني ډول له شرکت څخه جلا شي. هر شرکت به پدې ربع کې د هغه دولت لخوا خبر شي چې دا پکې کار کوي او څومره شرکت به ممکن وي. د دولتي کارکونکي ادارې سره راجستر شوي شرکتونه او پیسې دلته اداره کیږي. که چیرته یو کارمند پای ته ورسیږي او هیڅوک یې پریکړه نه کوي، نو هغه به د لنډ مهال لپاره د بیکارۍ ګټې ترالسه کړي. که نه نو کارمندان په دې مستقیمه توګه د دې اړین بیمې څخه ګټه نه اخلي.
غیر ضروري ګټې څه دي؟
د نورو ټولو کارمندانو ګټو ته د غیر ضروري ګټو په سترګه ګوري، مګر د اوباماکار تر کم تر لږه د اړتیا وړ روغتیا ګټو استثنا سره. دا یوازې هغه شرکتونه اغیزمن کوي چې 50 یا ډیرو بشپړ وخت کارمندان لري یا د وخت په کارمندانو کې مساوي. د روغتیا بیمې باید بنسټیز مخنیوی پاملرنه چمتو کړي، مګر کیدای شي د جیب ډیری ډیری لوړې کچې ته ورسوي.
نور غیر ضروري ګټو کې د ضمیمه بیمې نور ډولونه، د تقاعد سپما پالنونه، د ژوند بیمه، لید او د غاښونو پاملرنه، د روغتیایي پروګرامونو، معاشونو او شرکتونو فیسونه، مسلکي پراختیا او روزنه ګټو، د کارمندانو مرستې پروګرامونه، ډاکټر او نرس پاملرنې هالینډونه، ټلیډیمیکین ، او نور. د دغو ګټو څخه هیڅ یو د قانون لخوا اړین ندي، مګر د هر کارکونکي په واک کې وي. په ډیری مواردو کې، غیر اړین ګټې د شرکتونو سره ډیرې سیالي کوي، او ډیری وختونه د صنعت نورمونو لخوا ترتیب کیږي.