د درخواست کولو څخه دمخه باید څه فکر وکړئ
که څه هم داسې هیڅ ځواب شتون نلري چې ټول نوماندان او ټول شرایط ومومي، په پام کې نیولو سره مخکې د پام وړ عمومي مشورې شتون لري چې د کارونو لپاره غوښتنلیک پیل کړئ چې ممکن ستاسو د وړتوبونو لپاره قوي میچ ونه وي.
تاسو نه پوهیږو چې څوک نه پلي کیږي
کاندیدان هیڅکله هیڅکله نه پوهیږي چې څوک سیالۍ د یو ځانګړي موقف لپاره وي. کارمندان د دندې پوستونو کې غوره مهارتونه شریکوي، مګر تل د هغو خلکو غوښتنلیکونه نه ترلاسه کوي چې د ټولو اړتیاوو پوره کولو لپاره.
تاسو ممکن د هغه چا په څیر مستحق یاست چې چا یې غوښتنلیک درلود، دا به تاسو ته د مرکې لپاره غوره کولو فرصت درکړي.
څومره کار غواړئ؟
یوه پوښتنه چې تاسو باید له ځانه وپوښتئ دا ده چې "څومره زړه نازک دنده ده"؟ دا ارزونه وکړي چې دا کار څنګه د بشپړ دریځ لپاره ستاسو معیارونه پوره کوي.
حتی که یو کار یو اوږد شاټ وي، ممکن ممکن د هغه ارزښت ارزښت وي چې احتمالي پیسې کافی دي. ډاډ ترلاسه کړئ چې د خپلې دندې په ترسره کولو کې مخکې له دې چې تاسو د کار تشخصونو اړونده اپیل ارزونه کولی شئ د یوه غوره دنده لپاره د اړتیاو لست لیست کړئ.
تاسو څومره وړ یاست؟
کله چې پریکړه وکړي چې آیا د کار لپاره غوښتنه وکړئ، د اعلان شوي او وړ وړ وړتوبونو لیست جوړ کړئ.
هغه اړتیاو ته چې تاسو یې ورسره لیدلی شئ بیاکتنه وکړئ. که تاسو د ډیری اساسي اړتیاو لپاره قضیه کولی شئ او دا کار جذب دی، نو تاسو باید غوښتنلیک وګورئ.
توپیر د اړتیاوو او غوره توبونو ترمنځ چې د کار ورکوونکي لخوا حواله شوی. کارمندان ډیر احتمال لري هغه کاندیدان په پام کې ونیسي کوم چې د اړتیا وړ مهارتونو یا پوهې پرته د کار غوښتونکو څخه غوره غوره ځانګړتیاوې نلري.
تاسو کولی شئ د کار کولو لپاره حتی که چیرې تاسو د دې موقف لپاره یوه ښه لوبه نه یاست نو .
چټک ټپ: ستاسو د وړتیاوو سره څنګه د دندې تفصیل ته مبالغه کړئ
تاسو کوالی شئ هغه مهارتونه ترلاسه کړئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ؟
که ستاسو لیست لنډ شی راشي، نو د استخدام په مدیریت باندې تاثیر کولو لپاره نور څه کولی شئ؟ کله چې د کار اړتیاوې بیاکتنه وکړئ، وګورئ چې آیا تاسو به د هغه مهارتونو پراختیا ته چمتو یاست چې تاسو یې نه لرئ مخکې له دې. که داسې وي، نو تاسو کولی شئ د خپلې اندیښنې رسه ستاسو د اړیکو په برخه کې د ګومارونکي سره.
همدارنگه، تاسو کولی شئ د مسلکي پراختیا پالن جوړ کړئ ترڅو تاسو کولی شئ په راتلونکی کې د ورته کارونو فرصتونه زیات کړئ.
چټک ټپ: اوس مهال ستاسو د کار مهارتونه څنګه ساتل
تاسو هیڅ شی نه لرئ مګر ستاسو وخت
د کار غوښتونکي چې ډیر وخت او انرژی لري د دوی د لټون لپاره وقف شي، د دندې لپاره به یې د دندې لپاره وي. که تاسو وخت لرئ، دا کولی شي په غوښتنلیک کې لیږلو وړ وي.
په عین حال کې، تاسو به ستاسو د لټون لپاره پوره وخت تخصیص کړئ نو تاسو کولی شئ د ځینو کارونو لپاره او د سرر شرطونو لپاره درخواست وکړئ. د فکتورونو په څیر چې د غوښتنلیک ورکوونکي نور پول یا سپارښتنې چې تاسو یې چمتو کولی شئ ، تاسو ممکن د تمې په پرتله ډیر امکانات لرئ.
هغه وویل، د ډیرو ډیرو کارونو لپاره د راجع کولو غوښتنه کولو په اړه محتاط وساتئ.
تاسو نه غواړئ د هغو خلکو ښه اراده وکارئ کوم چې تاسو غواړئ د وړاندیزونو غوښتنه وکړئ د دندې لپاره چې دا یوازې لیرې پرتې امکانات دي.
په پاى کې، که تاسو د مرکې لپاره ټاکل شوي وخت ترلاسه کولاى شئ، تاسو به دا فرصت ولرئ چې خپل کانديدۍ په تليفون يا شخص کې واچئ او د کار کولو په پروسه کې ګام پورته کړئ.
کله چې غوښتنلیک ونلري
په ځینو مواردو کې، تاسو باید خپل وخت ضایع نه کړئ چې د کار غوښتنلیک سره یوځای شي. دلته اوه ښه دلیلونه دي چې نه غواړي د دندې لپاره غوښتن لیک ورکړي .
نور ولولئ: کله چې د دندې لپاره غوښتن لیک ورکړو پریکړه وکړئ
اړونده: د کار موندلو لپاره ښه پرمختللی انتخابونه کارول چې دا یو ښه لوبه ده