مه پریږدئ چې ستاسو بمپ بریالی دندې ترسره کړي
بیا هم، پداسې حال کې چې دا کیدای شي د سمون اړتیا وي، امیندواري وي باید د کار موندنې په الر کې ودریږي.
که تاسو تمه لرئ، او یا هم غواړئ نوی کار ته اړتیا ولرئ، دلته هغه څه دي چې تاسو پوه شئ.
قانوني، تاسو یو څه حقونه لرئ
آیا شرکتونه کولی شي د امیندوارو میرمنو د ګمارلو څخه ډډه وکړي؟ په ساده توګه ووایه: نه. په قانوني توګه، د امیندوارۍ تبعیض قانون ) PDA (د امیدوارۍ، زیږون، یا اړوند روغتیایي حالت پر اساس د تبعیض څخه کار ورکوونکي منع کوي. مګر په قانوني توګه څه شی دی، او په عمل کې څه پیښیږی، تل په سمه توګه سره سمون نه کوئ. امکانات د بیلګې په توګه، تاسو لږترلږه د مرکې په جریان کې له دغو غیر قانوني پوښتنو څخه وپوښتل شول . نو دا ستونزمن کار نه دی چې شکمن شي چې ځینې کارمندان به پرته له هغه خبرې وکړي چې د امیندوارۍ کاندید استخدام څخه مخنیوی وکړي که نه یا د بې شعور یا بې باوري تعصب له کبله.
یو حق چې تاسو د نوي استخدام شوي شخص په توګه نه لرئ: د کورنۍ او طب د اجازې قانون، یا FMLA الندې پوښښ. د نورو شیانو په منځ کې، دا عمل وړ کارکوونکو ته ضمانت ورکوي چې د میندو پریښودلو وروسته د خپل موقف ساتلو حق لري.
دلته کلیدي کلمه "مستحق" - د FMLA الندې پوښل کیږي، شرکت باید یو مشخص اندازه وي او کارمندان باید لږترلږه د 12 میاشتو لپاره کار وکړي. که تاسو مرکه ورکوئ د امیندوارۍ په وخت کې، تاسو د FMLA الندې پوښلي نه یاست.
په هرصورت، ډیری شرکتونه د کورنۍ کورونو تګلارې لري چې د قانوني اړتیاوو څخه بهر دي.
که تاسو امیندواره یاست (حتی که تاسو د میړه له لارې روغتیايي بیمه ترلاسه کړئ) نو دا خورا مهم دي چې د ګټو د پېرلو په اړه پوښتنې وپوښتئ، د شرکت د زېږېدنې د پالیسۍ ، لنډ مهاله معلولیت پوښښ، د روغتیا بیمې اختیارونه، په شمول.
تاسو کولی شئ د احتمالي کارمندانو په اړه وټاکئ تاسو امیندوار یا یا نه یاست
ایا تاسو احتمالي استخدام کوۍ چې تاسو یې تمه کوئ؟ د دې پوښتنې ځواب دی ... دا پورې اړه لري. پداسې حال کې چې تاسو ته د اړتیا وړ حقوقي اړتیا شتون نلري چې هغه کار ورکوونکي چې تاسو امیندواره یاست، ووایاست چې تاسو به پرته له دې چې تاسو سره شریک کړئ قانع کړئ. دلته ځینې نظرونه شتون لري چې په ذهن کې وساتئ که تاسو وغواړئ چې بحث وکړئ یا نه وی:
- تاسو سره سره څومره؟ که تاسو په خپل دریم ټیمستر کې مرکه کوئ، نو دا معنی لري چې په عادي توګه ستاسو د حملې څخه مخکې (یا په کوم کس کې د انفرادي مرکې پر مهال) یادونه وکړئ، ځکه چې ستاسو پمپ ممکن ممکن نه وي. که څه هم په لومړنیو تیارو کې، تاسو کولی شئ ستاسو امیندوارۍ پټ کړئ. او، که تاسو ډیر ژر پیل کیږئ، تاسو ممکن حتی د نږدي دوستانو او کورنۍ سره خبرونه شریک نه کړئ، نو یقینا به نه غواړئ چې مرکه ورکوونکی ته ووایاست چې تاسو یې لیدلي.
- آیا دا به د استخدام پریکړه کې بدلون راولي؟ که تاسو یوه دنده ته اړتیا لرئ، او شک وکړئ چې ستاسو امیندوارۍ څرګندول به د استخدام مدیر اغیزمن کړي، د مرکو په جریان کې یې د یادولو څخه ډډه وکړي. په هرصورت، په پام کې ونیسئ چې دا د شرکت او استخدام مدیر په اړه څه وايي. دا بلې پوښتنې ته موږ راوړي ...
- ستاسو راتلونکي راتلونکی کارمند سره د اعتماد مسله نه شي شریکولای؟ هغه شرکت چې د اميندوارۍ په وخت کې به تاسو ګمارل نه وي ممکن د کار لپاره د کورنۍ دوستانه ځای نه وي. هغه په ذهن کې وساتئ. که څه هم امتیاز د امیندوارۍ پر مهال ممکن نه وي (د بیلګې په توګه، که د الوتکې سفر په اونۍ کې اړتیا وي) نو د مرکې پرمهال ستاسو امیندوارۍ غوره کولو لپاره غوره ده. په دې لاره، تاسو کولی شئ وګورئ چې شرکت کولی شي استوګنې وکړي. که نه نو، کله چې تاسو د دندې منلو وروسته خبر شریک کړئ، ستاسو مدیر شاید درغلۍ احساس کړي او تاسو کولی شي د سختو اړیکو سره مخ شي.
د مرکې په جریان کې ستاسو د امیندوارۍ لپاره استوګنځایونه جوړ کړئ
شاید تاسو د سهار ناروغۍ لرئ چې په سهار کې د سهار په 11 بجو حمله کوي. یا تاسو هره دوشنبې ته د سترګو د څپې سره ټپی کیږئ. شاید تاسو اړتیا لرئ چې د پخوا په پرتله ډیر ځله پیاوړي کړئ. دا ټول شیان - او ستاسو د بدن بدلیدونکی شکل - د مرکې لپاره مهال ویش او چمتو کولو په وخت کې په ذهن کې ساتلو لپاره یو څه دي.
په پام کې ونیسئ: ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو مرکه کول اوس هم سمه ده (او که اړتیا وي نو یو نوی ترلاسه کړئ). همدا رنګه، د ورځې د وخت لپاره د مهال ویش مرکه کول کله چې تاسو د امیندوارۍ نښې نښانې ډیرې خبرتیاوې او ناڅاپي احساسوې.
کله چې خبر شریک کړئ
که تاسو د یوې مرکې په ترڅ کې ستاسو امیندوارۍ ښکاره کول غواړئ (یا، که دا واقعا یو پټ پټ ساتل نه وي)، چمتو شي: د زېږېدنې د اجازې لپاره ستاسو پالنونه او کار ته بیرته لیږد او ستاسو د کارمندانو لپاره به د کارمندانو چمتو کولو څرنګوالي بحث وکړئ. پرېښودل د کار ورکوونکي نظریه په فکر کې وساتئ - دوی ممکن د دوو شیانو په اړه اندیښنه ولري. لومړی، ستاسو کار به په کار کې ویجاړونکی وي. دوهم، دا چې تاسو به د میندو پریښودلو وروسته بیرته کار ته بیرته ستانه نشي. تاسو کولی شئ د دغو اندیښنو لپاره د اعتماد ډاډ ورکړئ.
مګر اجازه مه ورکوئ چې امیندوارۍ په تاثیر وکړي. مسلکي وي، او مرکه وساتئ چې ستاسو مهارتونه، تجربه، او تاسو به څنګه شرکت ته شتمني وي. که ستاسو پالن د کمپنیو سره د کلونو او کلونو لپاره وي، ستاسو د استوګنې وخت به ستاسو شرکت او ستاسو مرستې کې د مجموعي کارونو په پرتله یوازې یو بلوپ وي.
که تاسو د مرکې په ترڅ کې ستاسو امیندواره ښکاره نه کړئ، نو دا ښه نظر دی چې د شرکت وړاندیز وړاندې کولو وروسته خبرونه شریک کړئ. (یادونه: که تاسو د امیندوارۍ په لومړیو کې یاست نو احساس وکړئ چې ځان ونیسئ.) د دندې وړاندیز کول دروازه خبرو اترو ته خلاصه کوي - اوس د رخصتۍ او نورو استوګنې غوښتنه کولو وخت دی. او په یاد ولرئ، شرکت تاسو ته یو وړاندیز کړی ځکه چې دوی غواړي په بورډ کې راشي. پدې وخت کې ستاسو د کارمندانو ته وویل چې دوی دوی ته د پالن کولو اجازه ورکوي ترڅو د لیږد هر وخت چې تاسو یې اخیستی وي د عملیاتونو ویجاړونکي ندي.
نور ولولی: د امیندوارۍ او استخدام ځوابونه