ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو پوهیږئ چې ستاسو امتیاز د امیندوارۍ کارکونکي په توګه دي، او د فدرالي او دولتي قوانینو بیا کتنه، او همدارنګه د امیدوارۍ او د کورنۍ د وتلو په اړه ستاسو د شرکت پالیسي بیاکتنه کوي.
د EEOC څخه د امیدواري توپیر لارښوونې
د مساوي استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) په دې وروستیو کې تازه او د امیدوارۍ تبعیض لپاره د تطبیق لارښوونې اصالح کړي.
د امیندوارۍ تبعیض قانون (PDA) د 1978 کال دا وړاندیز کوي چې د امیدوارۍ، زیږون، یا اړونده روغتیایي شرایطو اغیزمنې ښځې باید د نورو اشخاصو په شان د لنډمهاله معلولیت سره ورته چلند وشي.
له همدې کبله، یو امیندواره ښځه د نورو معلولینو څخه په بل ډول د معیوبیت سره درملنه نشي کولی.
د امیدوارۍ تبعیض قانون) PDA (اړتیاوې
د کوچنیو تجارتونو لپاره د EEOC فایټ شیٹ مطابق:
.1 یو کارمند کیدای شي د یو کارمند په وړاندې د امیدوارۍ، زیږون، یا اړوند روغتیایي شرایطو پر اساس تبعیض ونه کړي؛ او
2. د امیندوارۍ، زیږون، یا اړونده روغتیایي شرایطو څخه اغیزمنې ښځې باید د نورو کسانو په څیر چې تاثیر شوی نه وي مګر د کار کولو وړتیا یا ورته کار کولو سره ورته چلند وشي.
برسېره پر دې، عنوان VII، لکه څنګه چې د PDA له خوا تعدیل شوی، د لاندې پربنسټ توپیر منع کوي:
- اوسنۍ حملې
- پخوانۍ حملې
- احتمالي یا اراده امیدوارۍ
- د امیندوارۍ یا زیږون پورې اړوند طبی حالتونه
PDA د استخدام ټول ډولونه پوښلي، په شمول د ډزو کولو، استخدامولو، پرمخ وړلو، او د ګوتو ګټو) لکه د تګ او روغتیا بیمې ګټې (. د اميدوار کارمندانو د اوسنۍ حملې، پخوانۍ امیندوارۍ، او احتمالي امیدوارۍ پر بنسټ د تبعیض څخه خوندي ساتل کیږي لکه څنګه چې تشریح شوي:
- اوسنۍ حملې . د PDA له مخې، یو کارمند نشي کولی چې د ښځینه په وړاندې د بل ناوړه ناوړه عمل کولو لپاره ګمارل، تعقیب یا اخته کړي، که چیری امیندوارۍ، زیږون، یا اړونده روغتیایی حالت د کارموندنې په ناوړه عمل کې د هڅونې فکتور وي. دا هم ریښتیا ده که چیرې کار ورکوونکي پدې باور وي چې دا د کارمندانو تر ټولو غوره ګټو کې کار کوي.
- پخوانۍ حملې . یو کارمند ممکن د یو کارمند یا غوښتونکي په مقابل کې د تیرو امیدوارۍ یا امیندواري اړوند روغتیا حالت یا د ماشوم زېږېدنې پر بنسټ توپیر ونه کړي. د بیلګې په توګه، یو کارمند ممکن د حملې له امله یا د مور د پریښودلو په پای کې ښځه په اور کې ونه وژني.
- احتمالي اميندواره . یو کارمند ممکن د کارمند د ارادې پر بنسټ توپیر ونه لري یا ممکن امیدوار شي. د بیلګې په توګه، یو کارمند ښايي یوه ښځه له هغه دندې څخه ګوښه نکړي چې د ټاکلو کیمیاوي موادو پروسس کېدل د اندیښنو څخه ډک وي چې د کارمند اميندوارۍ په صورت کې د افتخار زیان به د جنین لپاره ضرر وي. د امیندوارۍ کارمندانو یا د جنین سره د خطرونو په اړه اندیښنې به لږ تر لږه وي، که چیرې د ماشوم پالنې وړ ظرفیت ښځینه لپاره د جنسی ځانګړي مشخص محدوديتونه توجیه شي.
- د امیندوارۍ یا زیږون پورې اړوند طبی حالت . یو کارمند کیدای شي د یو کارمند په وړاندې د امیندوارۍ پورې اړوند طبي حالت له مخې توپیر ونه کړي او د کارمند سره د نورو په څیر چلند وکړي چې د کار کولو وړتیا یا نا امني کې ورته وي مګر د امیندوارۍ، زیږون او یا نورو روغتیایي حالتونو څخه اغیزمن ندي.
د امیندوارۍ او د کار موندنې پوښتنلیک
پوښتنه : ایا زه مرکه ورکوونکی ته ووایم چې زه حامل یم ؟
A. نه، تاسو باید دوی ته ووایاست. هغه واقعیت چې تاسو امیندواره یاست هغه اړوند نه دي چې آیا تاسو د دندې لپاره صحیح کس یاست.
تاسو ممکن غواړئ د معمول سره مرکې وکړئ او مرکه ورکوونکي ستاسو د امیندوارۍ په یادولو دمخه د وړتیاوو سره لیوالتیا ترلاسه کړئ.
بیا د مرکې د بهیر د مذاکرې په پړاو کې ستاسو امیندوارۍ په اړه بحث وکړئ. ولې راوړئ که تاسو نه لرئ؟ ځکه چې کار ورکوونکي به په نږدې راتلونکې کې پوه شي او تاسو نه غواړئ چې احساس وکړئ چې دوی غلط شوي دي. په هر صورت، دا شخصي پریکړه ده او تاسو اړتیا لرئ پریکړه وکړو، د شرایطو پربنسټ، کله چې ستاسو د حالت څرګندولو لپاره غوره وخت وي.
پوښتنه: کله چې زه خپل کار ورکوونکي ته ووایم چې زه حامل یم؟
A. د خپل کارمندانو د بیان کولو لپاره ترټولو غوره وخت دی کله چې تاسو اړتیا لرئ، او کله چې تاسو ستاسو لپاره مناسبه وي. دا کیدی شي کله چې تاسو د ښودلو لپاره پیل کوئ، یا کله چې تاسو د ډاکټر لپاره وخت ته اړتیا لرئ. تاسو کولی شئ انتظار وکړئ تر هغه وخته چې ستاسو د کارموندنې اړتیا ستاسو امیندوارۍ لپاره استوګنې ته اړتیا ولري، یا تاسو د معلولیت پریښودلو ته اړتیا لرئ.
په شخصي توګه، زه ستاسو د ګومارونکي سره د پرانستې پرمهال یم. ما خپل مالک ته وویل چې ژر تر ژره زما امیندوارۍ تایید شوې او ما یوازې د څو میاشتو لپاره په شرکت کې کار کاوه. زما لپاره، دا آسانه وه چې د ډاکټر لیدنې او د زېږېدنې د پښو پلان پرته له دې چې فشار راوړو ځکه چې زه نه غواړم د امیدوارۍ یادونه وکړم. له بلې خوا، زه هغه خلک پوهیږم چې میاشتو لپاره یې انتظار کړی دی او هغه هم ښه کار کاوه.
د میز د بلې غاړې څخه، ما هغه شخص ته څارنه وکړه چې نه یې ویل چې هغه امیندواره وه. هغې د کار څخه ډیری وخت ونیول، د سهار ناروغۍ سره ډیر ناروغه و او ځکه چې موږ داسې څه نه درلودل چې پیښېږي، موږ ویره لرله چې هغه په مرګ ناروغه وه. موږ به ډیر خوشحاله شو چې پوه شې چې هغه امیندواره وه!
پوښتنه: زه د هغه زېږېدلی ګټې کوم چې زه یې حق لرم؟
الف) د کورنۍ او طبي هستوګنې قانون د کال په جریان کې د دولسو اونیو څخه بهر یا ستاسو د شرکت مالي کال چمتو کوي. په هرصورت، ستاسو کارمندان دنده نلري ترڅو ستاسو معاش معاش ورکړي. دوی دنده لري چې تاسو ته د کار په وخت کې بیرته ورته کار او یا هم ورته مساوي معاش او ګټو ته درکړي.
تاسو ممکن د معلولیت تنخواه مستحق یاست، مګر، دا ممکن ستاسو د عادي پیسو څخه کم وي. د خپل کارمند سره وګوري ترڅو وټاکي چې اضافي ګټې، که کوم، تاسو ممکن مستحق یاست. همدارنګه د ځان او ستاسو ماشوم لپاره د روغتیا بیمې پوښښ وګورئ.
پوښتنه: کله چې زه کار ته اړتیا لرم؟
A. دا تړاو لري. د خپل کارمند سره وګورئ د دې معلومولو لپاره چې د زېږېدنې ګټه څه شی پریږدي هغه څه چې دوی چمتو کوي. تاسو لږترلږه دولس اونۍ مستحق یاست چې د کورنۍ او طب د اجازې قانون لخوا ورکړل شوي.
ستاسو کارموندنه ممکن ډیر سخاوت ولري، او کیدای شي ستاسو بیرته ستنیدو لپاره د استوګنې لپاره خلاص وي. د لومړي ځل لپاره د راتلونکو وختونو یا حتی د کار کولو شریکولو احتمال په اړه پوهه وکړئ که تاسو د کار بشپړ وخت سره ژمنتیا توان نه لرئ.
پوښتنه: آیا زه کولی شم چې بیکارۍ راټول کړم که زه امیدوار یم؟
الف. هو، تاسو کولی شئ د امیندوارۍ په وخت کې بیکارۍ راټول کړئ. ستاسو امیندوارۍ باید د بیکارۍ جبران لپاره ستاسو وړتیا اغیزه ونکړي. په حقيقت کې، دا د فدرالي او دولتي قانون خلاف سرغړونه ده چې د اميندوارۍ په حساب کې د بيکارۍ لپاره د ادعا کونکي د وړتيا وړتيا ردوي. دلته د بیکارۍ لپاره د وړتیا په اړه معلومات د امیندوارۍ په وخت کې.
پوښتنه: زه د هغه په وړاندې تبعیض شوی یم. زه څه کوم؟
A تاسو کولی شئ د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) سره ادعا وکړۍ. د شخص د لیکلو لګښتونو په اړه د پوستی یا د تلیفون له لارې د پوښتنو لپاره د EEOC دفتر ته اړیکه ونیسئ. که چیرې په فوري سیمه کې د EEOC دفتر ندی، نو د 800-66 9-4000 ټیلفونونو ټلیفوني اړیکه ونیسئ.
د 2014 د جوالی 16 تازه: د 2014 د جوالی 14، د برابر استخدام فرصت کمیسیون) EEOC (د امیدوارۍ تبعیض لپاره د تطبیق لارښوونې تازه او اصالح کړي.
د EEOC څخه د امیدواري توپیر لارښوونې
د امیندوارۍ تبعیض قانون (PDA) د 1978 کال دا وړاندیز کوي چې د امیدوارۍ، زیږون، یا اړونده روغتیایي شرایطو اغیزمنې ښځې باید د نورو اشخاصو په شان د لنډمهاله معلولیت سره ورته چلند وشي.
نو ځکه، یوه امیندواره ښځه د نورو معلولینو څخه په بل ډول معیوبیت سره درملنه نشي کولی.
د امیدوارۍ تبعیض قانون) PDA (اړتیاوې
.1 یو کارمند کیدای شي د یو کارمند په وړاندې د امیدوارۍ، زیږون، یا اړوند روغتیایي شرایطو پر اساس تبعیض ونه کړي؛ او
2. د امیندوارۍ، زیږون، یا اړونده روغتیایي شرایطو څخه اغیزمنې ښځې باید د نورو کسانو په څیر چې تاثیر شوی نه وي مګر د کار کولو وړتیا یا ورته کار کولو سره ورته چلند وشي.
د امیدوارۍ د تبعیض قانون) PDA (اړتیاوې
VII، لکه څرنګه چې د PDA لخوا تعدیل شوی، د لاندې پربنسټ توپیر منع کوي:
- اوسنۍ حملې
- پخوانۍ حملې
- احتمالي یا اراده امیدوارۍ
- د امیندوارۍ یا زیږون پورې اړوند طبی حالتونه
د امیدوارۍ تبعیض اړتیاوې (د کوچنیو تجارتونو لپاره د EEOC حقیقت پاڼه)
PDA غواړي چې یو پوښښ کونکي د ښځو لخوا اغیزمن شوي درملنه وکړي امیندوارۍ، زیږون یا زیږون طبي شرایط په ورته طریقه د نورو غوښتنلیک ورکوونکو یا کارمندانو په څیر چې د کار کولو توان لري یا هم ورته وي.
PDA د استخدام ټول ډولونه پوښلي، په شمول د ډزو کولو، استخدامولو، پرمخ وړلو، او د ګوتو ګټو) لکه د تګ او روغتیا بیمې ګټې (. د اميدوار کارمندانو د اوسنۍ حملې، پخوانۍ امیندوارۍ، او احتمالي امیدوارۍ پر بنسټ تبعیض څخه خوندي ساتل کیږي.
- اوسنۍ حملې . د PDA له مخې، یو کارمند نشي کولی چې د ښځینه په وړاندې د بل ناوړه ناوړه عمل کولو لپاره ګمارل، تعقیب یا اخته کړي، که چیری امیندوارۍ، زیږون، یا اړونده روغتیایی حالت د کارموندنې په ناوړه عمل کې د هڅونې فکتور وي. دا هم ریښتیا ده که چیرې کار ورکوونکي پدې باور وي چې دا د کارمندانو تر ټولو غوره ګټو کې کار کوي.
- پخوانۍ حملې . یو کارمند ممکن د یو کارمند یا غوښتونکي په مقابل کې د تیرو امیدوارۍ یا امیندواري اړوند روغتیا حالت یا د ماشوم زېږېدنې پر بنسټ توپیر ونه کړي. د بیلګې په توګه، یو کارمند ممکن د حملې له امله یا د مور د پریښودلو په پای کې ښځه په اور کې ونه وژني.
- احتمالي اميندواره . یو کارمند ممکن د کارمند د ارادې پر بنسټ توپیر ونه لري یا ممکن امیدوار شي. د بیلګې په توګه، یو کارمند ښايي یوه ښځه له هغه دندې څخه ګوښه نکړي چې د ټاکلو کیمیاوي موادو پروسس کېدل د اندیښنو څخه ډک وي چې د کارمند اميندوارۍ په صورت کې د افتخار زیان به د جنین لپاره ضرر وي. د امیندوارۍ کارمندانو یا د جنین سره د خطرونو په اړه اندیښنې به لږ تر لږه وي، که چیرې د ماشوم پالنې وړ ظرفیت ښځینه لپاره د جنسی ځانګړي مشخص محدوديتونه توجیه شي.
- د امیندوارۍ یا زیږون پورې اړوند طبی حالت . یو کارمند کیدای شي د یو کارمند په وړاندې د امیندوارۍ پورې اړوند طبي حالت له مخې توپیر ونه کړي او د کارمند سره د نورو په څیر چلند وکړي چې د کار کولو وړتیا یا نا امني کې ورته وي مګر د امیندوارۍ، زیږون او یا نورو روغتیایي حالتونو څخه اغیزمن ندي.
نور ولولئ: EEOC د امیدوارۍ تبعیض او اړوندو مسلو په اړه د تطبیق لارښود امیندوارۍ او استخدام پوښتنې او ځوابونه
ردونکی: خصوصي ویب سایټونه، او هغه معلومات چې د دې سایټ څخه په او یا هم پورې تړلي دي، نظر او معلومات دي. پداسې حال کې چې ما دقیق او بشپړ معلوماتو سره د تړاو کولو هڅه کړې، زه نشم کولی دا تضمین کړم چې سم دی. مهرباني وکړئ د قانوني مرستې غوښتنه وکړئ، یا د بهرنیو چارو وزارت، فدرالي یا نړیوالې سرچینې مرستې لپاره ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. دا معلومات قانوني مشورې ندي او یوازې الرښوونې لپاره دي.