ښه شه
د دولت د کار غوښتن لیکونه ډیر اوږد وي. حکومتي سازمانونه هڅه کوي چې د غوښتنلیک فورمه کمه کړي. دوی عموما ناکامه دي.
د معلوماتو د غوښتونکو د کمولو لپاره د بې شمیره تیروتنو کې باید د بشری منابعو ریاستونو ته داسې شرایط چمتو شي چې په کې د استخدام مدیران وایي چې دوی د معلوماتو دغه ټوټه ته اړتیا لري.
نتیجه د غوښتنلیک فورمه کې لږ بدلون دی.
تاسو هیڅکله نه پوهیږئ کوم معلومات چې دقیقه برخه یې تاسو ته استخدام کوونکی مهم وي نو د اهمیت وړ وي. بشپړ شه. په غوښتنلیک کې هر یو تشه ډکه کړئ.
د وخت ضوابط بیان کړئ
که تاسو د کار موندنې په برخه کې تشه لرئ یا یوازې د څو میاشتو لپاره په دندې کې وې، تاسو اړتیا لرئ چې دغه حالتونه ستاسو په غوښتن لیک کې تشریح کړئ. د کارموندنې نیمګړتیاوې او لنډې نښې د کارګرانو لپاره سرخ جغرافیې دي. که دوی غیرقانوني پاتې شي، نو د کارمندانو مدیریت به تر ټولو ناوړه وي.
د وخت تشه مه کوئ. که تاسو ډزې وشوې، تشریح کړئ چې ولې، تاسو له دې څخه زده کړل او ولې دا به بیا نه پیښیږي. تاسو کولی شئ د غوښتنلیک په اړه محدود تشریح ولرئ، په دې توګه لږترلږه پوښۍ ولې ولګول شوې. که خلا د ځینې شیانو له امله وي، نو دا به ښه وي چې کارګر ستاسو له پخوانی مدیر ته د تلیفون کال په پرتله ستاسو څخه نه درکوي.
لنډ ډولونه د تشریح کولو لپاره اسانه دي. شاید دا کار نه و چې تاسو فکر کاوه چې دا به وي.
شاید تاسو په هغه ځای کې بیا تاسیس شوی و چې تاسو یې نه غوښتل. څومره چې تاسو مخ په مخ کېږئ، د لنډې مودې دوره باید تاسو ته زیان ونه رسوي. یوازې یوځای سره یوځای نه کړئ.
ټول اړین نښانې شامل کړئ
د موقعیت پورې اړه لري، د دولت کارمندان ممکن د بیا پیل، پوښ پوښ، د کالج لیږد، د حوالې لیکونه، د لیکلو بېلګې ، او د کار محصول محصوالتو غوښتنه وکړي .
که چیرې د دندې پوستونه د دغو یا له یو یا ډیرو توکو څخه پوښتنه وکړي، نو باید تاسو ورته شامل کړئ. د دې کار کولو فکر کول ممکن به ستاسو د غوښتنځای په رالویدو کې ځای ونیسي.
که تاسو غواړئ د خپل غوښتنلیک سره د بیا پیل کولو او پوښۍ لیک شامل کړئ کله چې دوی اړتیا نلري، دا به دا کار ونه کړي. ایا دا توکي به په پام کې ونیول شي یا حتی لوستل به د مدیر څخه مدیر ته توپیر ولري.
د آنلاین ځینې کار پورونو نښلولو ته اجازه نه ورکوي. له هرڅه، غوښتنلیک د تنظیم کولو لاره ده چې تاسو ته یې د دوی د دوی پوهیدلو په اړه څه ووایاست. ډیری ضمیمې تاسو ته اجازه ورکوي چې هغه سازمان ته ووایاست چې تاسو یې غواړئ پوه شئ.
د KSAs پوښ
پوهه، مهارتونه او وړتیاوې - عموما د KSA لخوا د دندې لپاره راجع کیږي هغه شرایط دي چې یو کاندید باید په دنده کې بریالي شي. یو کاندید باید تل د KSA ټولو ټولو ملګرو سره ونلري، مګر هغه کاندید چې ډیر احتمال لري د مرکې په پرتله مرکه ترالسه کړي.
یو عام غلطي غوښتونکي د KSA د خپل تجربې مناسب کولو لپاره ندي. دوی د دوی غوښتنلیک په ټوله توګه دنده ته نه ګوري، یا دوی په داسې ډول لیکلي چې د ګومارنې مدیر په چټکه توګه وټاکي چې د کاناډا د کاندیدانو سره د نوماند لینونه څنګه نه دي.
تصور وکړئ چې تاسو د کار موندلو لپاره د 100 غوښتنلیکونو سره د استخدام مدیر یاست.
ایا تاسو د یو غوښتنلیک د ډیزاین کولو لپاره وخت لګولو لپاره مصرف کوئ کله چې تاسو 99 نور د پروسې لپاره لرې؟
د کارموندنې مدیریت آسانه کړئ. د دندې پوستونو څخه د کلمو کارولو لپاره وښایئ چې تاسو هر یو KSA سره مل. ایا دا به ستاسو لیکلو مهارتونه وښایئ؟ نه. ایا تاسو به په مرکه کولو کې تاسو ښه انځور وګورئ؟ په بشپړه توګه.
د غوښتنلیک وروستۍ نیټه وګورئ
تاسو باید د غوښتنلیک وروستۍ نیټه پوره کړئ. د ضرب الاجل پای ته رسولو لپاره د کارموندنې مدیر ته ستاسو د غوښتن لیک د رد کولو لپاره یو مناسب دلیل دی. بیا بیا، تصور وکړئ چې تاسو د کار کولو لپاره 100 کاروونکو سره استخدام کونکي مدیر یاست. که 10 د وروستۍ نیټې څخه وروسته 10 ته راشي، تاسو د 90 غوښتنلیکونو لپاره د کار د پورته کولو په کمولو کې په بشپړه توګه توجیه یاست.