ستاسو د لومړي حکومت کار کولو مرکه د اعصاب ویشینګ دی. ستاسو په ځوابونو کې ډیر سواری شته. تاسو غواړئ ښه کار وکړو، او تاسو د دې کار کولو لپاره لوی تمرین لرئ - د کار وړاندیز.
د استخدام مدیر د هغه چا په لټه کې دی چې د موقف لپاره غوره غوره دی. د دې لپاره هیڅ لاره نشته چې پوه شئ چې تاسو غوره غوره یاست ځکه چې دا امکان نلري چې تاسو نور ټولو مرکه کونکو ته خبر یاست. تاسو ټول کنټرول کولی شئ هغه څه چې تاسو یې کوئ. تاسو نشی کولی کنترول کړئ څوک چې کوم بل غوښتونکي وي، څنګه به مرکه وکړي یا د هغه څوک چې د استخدام مدیر په هغه خلکو کې ارزښت ولري چې کرایه یې کولی شي. ستاسو ترټولو ښه کار وکړئ، او د فاکتورونو څخه وروسته د فکتورونو په اړه اندیښنه مه کوئ.
په عین حال کې، تاسو د ادارې د ویب پاڼې په اړه د لیکلو له لارې ستاسو د حکومتي دندې مرکه چمتو کړې ، په رسنیو کې څه څه ویل کیږي، د هغو پوښتنو تمه کول چې تاسو یې وغواړئ او د خپل ځان سره پوښتو. د چمتووالي دغه ټکي د هرې دندې د مرکې لپاره ګټور دي، مګر د دې لپاره چې د کار کولو پروسه به احتمال ولري لږ څه توپیرونه شتون ولري ځکه چې تاسو د خصوصي سکټور د دندې پرځای د حکومتي دندې لپاره مرکه کوله.
دلته د هغو شیانو څخه دي چې تاسو یې د لومړي ځل لپاره د دندې مرکه کولو تمه کولی شئ.
01 تاسو ته به د انټرنټ تمرین ته بشپړ شي
د کارمندانو د استخدام لپاره غوره لار د تعلیمي کارکوونکو د ناخوښۍ وخت څخه ډډه کول تر څو د ښه پوستونو جوړول. خلک کولی شي د مرکې له لارې خپل لارې جعلي کړي، نو له همدې کبله د استخدام مدیرانو کله ناکله کاندیدانو ته د مرکه کولو دمخه مخکې یا د مرکې څخه وروسته تمرینونه ترسره کړل. نوماندان دمخه د استخدام مدیر دفتر ته سفر کړی دی، نو له همدې کبله د کار ګمارونکي مدیران فرصت کاروي ترڅو نوماندانو ته ورته کار سم کړي لکه نوې دندې به کار وکړي.
د انټرنېټ تمرین کیدی شي هغه څه وي چې د استخدام مدیر خوب کوي. د یوه څیړونکي لپاره، په انټیکټ کې کیدای شي د معلوماتو تحلیل او سپارښتنې شاملې وي. د یو محتوا لپاره، دا د شکایتونو لیکونو ځوابونه لیکلی شي. د پروژې مدیر لپاره ، دا کیدی شي د لومړنۍ پروژې چارین جوړ کړي. امکانات لکه څنګه چې په حکومت کې د دندې شتون لري لامحدود دي.
عموما، د کارموندنې مدیر به هغه نوماندانو ته ووایي چې هلته د انټرنټ تمرین کیږي او څومره وخت به اخلي. په هرصورت، ډیری کاندیدان به د خپل اوسني دندې څخه پریښودل کیږي، نو دوی اړتیا لري چې پوه شي چې څومره غوښتنه غوښتنه کوي.
02 د استخدام مدیر به د مرکې پینل کاروي
په شمېر کې ځواک شتون لري. که تاسو په پوځ کې یاست، د کوڅو ډلی یا د مرکې پینل ، ستاسو د پریکړې بیرته راستنېدو کې د ذهن سوله ده. د استخدام مدیران د مرکې پینلونه د ډیری دلیلونو لپاره کاروي: د بهرنی لیدلو لپاره، د خراب کرایه خطر کمول او د استخدام پروسې اعتبار اعتبار زیاتول.
د استخدام مدیران د دوی د شخصي تعصب څخه خبرتیا لري تر ټولو غوره کار کوي، مګر هیڅوک نشي کولی پیژني او په هر وخت کې یې وګوري. په مرکه کې د نورو په شمول، د استخدام مدیر نور داسې پروسې ته اجازه ورکوي څوک چې کولی شي د استخدام مدیر تعقیب کړي او د نوماندانو تازه نظرونه چمتو کړي.
د مرکې پینل د بدخشان کرایه کموي ځکه چې دا د خراب نوماند لپاره خورا ستونزمن کار دی چې یو ګروپ تیر کړي مګر د استخدام مدیر بې احتیاط کړي. پینل پوهان کولی شي د تعقیبي پوښتنو څخه پوښتنه وکړي چې د استخدام مدیر به فکر نه کوي چې پوښتنه وکړي. په یوه پینل کې د یو اوریدل کول د کاندید په اړه ځینې ناڅرګندتیا لري کولی شي د استخدام مدیر د بد استخدام پریکړه کولو څخه وژغوري.
د مرکې پینل د استخدام پروسې ته اعتبار ورکوي ځکه چې پایلیکان کولی شي یو بل ډاډ ترلاسه کړي چې د کاندیدانو په وړاندې توپیر نلري. د کارموندنې مدیریت نشي کولی د تبعیض له امله یو نوماند بې اعتباره کړي ځکه چې پایلیکان تبعیض ته اشاره کوي. په پایله کې، د استخدام پریکړه د استخدام مدیر سره اړیکه لري، مګر کله چې نور د پرېکړې په اړه اندیښمن دي، د استخدام مدیر له دې پرته پرته له دندې پرته د استخدام پروسه بشپړه اعتبار لري.
د کاندید له نظره، د کار کولو مدیریت په کوټې کې ترټولو مهم کس دی. په هرصورت، یو کاندید باید نور ونه پریږدي. که چیرې یو پوسټوال پوښتنه وکړي، نو کاندید باید د ځواب پیل پینلست ته ځواب ورکړي مګر بل باید د ځواب په جریان کې د نورو پالیسیوالو سره د سترګو اړیکه ټینګه کړي.
03 دا به ستاسو څخه تمه واوسي چې بیرته سترګې په لار واورئ
د حکومت استخدام پروسه اوږده وخت نیسي . حتی کله چې د منیجرانو استخدام کول د خالي ځای ځای ډکولو کې چټکۍ کې وي، داخلي پروسې او ورو ورو شيان تاییدوي. حتی که چیرته د کارمندانو مدیران تاسو ته په واضح ډول لوړ کاندید وګوري او پوه شي چې څومره وروستي مصاحبه پای ته رسیدلې وي، نو بیا هم د کارموندنې مدیر لپاره تاسو ته د کار وړاندیز درکوي څو اونۍ وخت ونیسي.
په داسې حال کې چې تاسو د ګومارنې مدیر ته انتظار کوئ ترڅو تاسو ګوتو یا ګوتو ته درکړي، ستاسو د غوره کولو لپاره غوره کړئ. یوازې د دې لپاره چې تاسو په څو اوونیو کې بیرته نه اوریدلی نو پدې معنا نه لري چې تاسو د چلولو څخه بهر یاست.
04 د هغه ورځې وړاندیز مه کوه چې ورته ورته ورځ
هیڅ مهمه نده چې تاسو فکر کوئ چې مرکه څنګه پرمخ ځي، د موقعیت په اړه هیڅ ډول فرصت شتون نلري. هیڅ مهمه نده چې د استخدام مدیر او د بشري منابعو ریاست څومره نوماندان کوي، د مرکې وروسته وروسته پروسې شتون لري، د استخدام مدیر یوازې نشي بشپړ کولی. لږترلږه، د کارموندنې مدیر باید بایجر تایید کړي، او دا معمولا د دواړو ترمنځ د یوې غونډې غوښتنه کوي چې ډاډ ترلاسه کړي چې دوی موافق دي.