کله چې زه دا تسلیم کړم نو زما د دولت دنده ایجاد کول څه شی دی؟
د کار کولو ځینې سیسټمونه، لکه د متحده ایاالتو حکومت USAJob ، په سیسټم کې جوړ شوي فعالیتونه لري چې غوښتنلیک ورکوونکو ته د دې اجازه ورکوي چې وګوري د دوی د غوښتن لیکونو پرمختګ د سازمان د استخدام پروسې له الرې پرمختګ کوي.
دا د تیلیفوني اړیکو شمیر کموي او د بشری منابعو ریاست ترالسه کوي، ځکه چې غوښتونکي کوالی شي په یو یا دقیقو کې خپل ځان لپاره مهم معلومات وګوري.
لاندی تشریح شوی هغه اصلی پروسی دی چی د بشری منابعو کارمندان د دولت د کار لپاره په کار ګمارل کیدی. دا پروسې کولی شي بشپړ وخت بشپړ کړي، او دولتي ادارې ډیری وختونه اندیښمن دي چې د پروتوکول مطابق د پروسې پلي کولو سره په خالي ځای کې د یو کس د ترلاسه کولو په پرتله.
.1 د بندونو پوسته
کله چې تاسو خپل غوښتنلیک وسپاري ، نو تاسو باید د دندې پوستې ته نږدې انتظار وکړئ. کله چې دولتي ادارې دندې په دنده وګوماري، دوی نږدې تل د غوښتنلیک وروستۍ نیټه لري. دوی دا کار کوي نو دوی کولی شي هغه اداره وکړي چې څومره غوښتن لیکونه یې ترلاسه کړي او له دې امله دوی کولی شي په ټول پروسه کې اضافی غوښتنلیکونو اضافه کولو پرته د استخدام پروسه پرمخ بوځي.
د منصفانه ګټو په پام کې نیولو سره، د بشري منابعو ریاستونه د نیټې تړلو لپاره تړل کیږي او مدیران اجازه نه ورکوي چې ناوخته غوښتنلیکونه وګوري مګر دا چې د ناوخته غوښتنلیکونه منل شوي ندي.
د یو ناوخته غوښتنلیک د قبولولو لپاره مناسب دليل شتون نلري او نه بلکه که دواړه غوښتنلیک ورکوونکي غوښتنلیکونو ته ورسیږي چې د دندې پوسته کې لست شوي لږ تر لږه اړتیاوې پوره کوي.
2. غوښتنلیکونه سکرینګ شوي دي
کله چې د بشري سرچینو څانګه پوهیږي چې دوی ټول غوښتنلیکونه چې فکر کوي سازمان لري، دوی هر غوښتنلیک ولولي چې ډاډ ترلاسه کړي چې هر نوماند لږ تر لږه اړتیاوې پوره کوي چې د دندې پوست کې مشخص دي.
د بیلګې په توګه، که چیرې پوسته وویل چې نوې کرایه باید د لیسانس درجې ولري، د بشري منابعو متخصص به هغه ټولو غوښتنلیکونو ته لرې کړي چېرته چې غوښتنلیک ورکوونکي د لیسانس درجې بشپړ نه کوي. نو ځکه، د غوښتنلیک ورکوونکو لپاره دا مهمه ده چې دا ډاډ ترلاسه کړي چې دوی دوی په واضح ډول تشریح کوي چې دوی د دندې لپاره اړین پوهه، مهارتونه او وړتیاوې څنګه پوره کوي.
.3 د وروستي لست لیست شوی دی
کله چې ټول غوښتنلیکونه د لږ تر لږه اړتیاو لپاره په نښه شوي وي، د بشري منابعو ریاست او استخدام مدیر سره یوځای کار کوي ترڅو د فائنلسټانو لنډ لیست جوړ کړي چې دوی یې مرکه کول غواړي. د مساوات لپاره، پریکړې د غوښتنلیکونو کې شامل شوي معلوماتو پر اساس دي.
4. مرکې ترسره شوي دي
د بشري منابعو ریاست یا استخدام کونکي د غوښتنلیک کونکو څخه غوښتنه کوي چې مرکه یې تر لاسه کړې. که چیرې یو غوښتونکي د پروسې څخه د وتلو انتخاب وکړي، دا اداره کولی شي د راتلونکې تر ټولو غوره وړ نوماند لپاره مرکه وکړي چې په لومړي کې یې مرکه نه ده اخیستې او یا یې د یو وروستي وروستي پړاو سره دوام کړی. پریکړه په لویه کچه پورې اړه لري چې راتلونکی تر ټولو غوره وړ غوښتونکي غوښتونکي باید د فائنلسټانو اصلي ګروپ لپاره وټاکل شي.
.5 اړین پس منظر او د ارزیابۍ معاینه ترسره کیږي
په دې مرحله کې، ډیری سازمانونه د پس منظر او حوالې چکونه ترسره کوي .
دا معنی نلري چې د دواړو لګښتونو او د کارمندانو د وخت لیدلو څخه په ټولو غوښتونکو باندې دا چیکونه ترسره کړي. کله چې فدراسیون انتخاب شي، چکونه په وړو ګروپ کې ترسره کیدی شي. په دې وخت کې د چک چکونو ګټه دا ده چې د ټاکل شوي فنډ نوښت د وړاندیز مخه ونیسي کوم اضافي ځنډ شتون نلري. ځینې سازمانونه تر هغه وخته پورې انتظار نه لري تر څو چې دوی د چیک وړاندیز ونه کړي تر څو دوی د دندې وړاندیز وړاندې کړي نو دوی د افرادو په اړه د چک چک لګښت نه اخلي دوی به ګمارل نه کوي.
.6 مرکې ترسره کیږي
د فائنلسټ ګروپ ګروپونه معمولا له دریو څخه تر پنځو پورې جوړ شوي دي. د مرکه کونکو شمیره چې مرکه ورسره کیږي او څومره خلک به مرکې ترسره کوي په پراخه توګه مشخص کوي چې د مرکې بهیر به څومره وخت ونیسي. که چیرې یو شمیر فدراسیون سره مرکه وشي او یوازې یو مرکه ورکوونکی وي، دا ممکن یوازې یوه اونۍ وخت ونیسي چې ټولې مرکې ترسره کړي.
ډیری فائنلسټ او مرکه کونکي، دا خورا ستونزمن کار دی چې د ټولو ښکیلو خواوو د مهال ویش ځای په ځای کړي.
.7 نوی کرایه غوره شوی
وروسته له مرکې وروسته مرکه کونکي یا د مرکې پینل پریکړه کوي چې وروستی کار به د دندې وړاندیز او همدارنګه د نورو وروستي ماینونو د رتبې امر په صورت کې چې ټاکل شوې فائنل د کار وړاندیز کم کړي.
8. د کار وړاندیز توزیع شوی دی
د دندې وړاندیز ټاکل شوی فنډ ته غزول کیږي. دا عموما معرفي کیږي تر څو د معاش او پیل نیټه خبرې اترې ژر تر سره شي. یو لیک چې د استخدام مدیر او غوره ټاکل شوی هغه سند یې تایید کړی چې ټاکل شوی فنډ ته لیږل شوی ترڅو په رسمی توګه منل شی.
9. د دندې وړاندیز منل شوی دی
ټاکل شوي وروستي وروستي رسمي فورمه په شفاهي یا لیکلي بڼه مني. دا اداره د کاغذ کار کولو پیل کوي چې د ټاکل شوې نیټې په نیټه ټاکل شوي فنډ ورکوونکي په کار وګوماري.
10. نوماندان غوره شوي ندي خبر شوي
کله چې تنظیم او ټاکل شوي فائنست د کار شرایطو په اړه موافقه وکړه، سازمان ټول هغه غوښتونکي چې د پوستې ډک شوي دي خبر ورکوي. د یوې موسسې څخه هیڅ کوم نظر ندی اخیستل شوي غیر حاضر غوښتونکي د راتلونکي کارونو غوښتنلیک څخه بې برخې کوي. سازمانونه د دې لګښت وزن وزن لري چې د استخدام پروسه کې د هر غوښتونکي په اړه خبرتیا ورکوي . ځینې سازمانونه د غوښتنلیک ورکوونکو څخه وغوښتل چې د ځواب په تمه انتظار وکړي چې نه راځي، مګر ډیری یې د ټولو کاندیدانو لپاره بیرته ګرځي ترڅو پرې پوه شي چې پروسه پای ته رسیږي.
ځینې موسسې یواځې هغه نوماندانو ته خبر ورکوي چې مرکه ورسره کیږي. ډیری سازمانونه چې دا انتخاب کوي دا د ټولو د دندې پوستونو یا ویب پاڼه کې چې د کار غوښتونکو لپاره د بشري سرچینو معلومات لري وایي.