تاسو کولی شئ د بهرنۍ کاندید په توګه درخواست وکړئ، مګر انتظار ته تیار یئ
یو سازمان نشي کولی د کار غوښتنلیکونو کنټرول کنټرول کړي چې دا د پوستونو په ځواب کې ترالسه کیږي، مګر دا د دې غوښتنلیکونو د سمبالولو لپاره پروسې تنظیم کولی شي. په دې ډول پروسو کې د غوښتنلیکونو سمبالولو لپاره ګامونه شامل دي کوم چې په ځانګړي پوست کې بیان شوي اړتیاو سره سمون نه لري.
مګر که هغه دنده چې تاسو یې غواړئ یوازې د اوسني کارمندانو لپاره ځړول شوي، ایا ستاسو د وخت ارزښت دی چې په هرصورت کې پلي کیږي؟
معمولا دا دی، مګر تاسو ته اړتیا لرئ چې ناروغ وي. بهرنۍ غوښتنلیکونه عموما وروستی په پام کې نیول کیږي، که هر کله.
د دندې دندې او داخلي نوماندان
کله چې یو سازمان د داخلي غوښتنلیکونکو سره محدود وي نو دا ممکن د بهرنیو غوښتنلیکونو څخه غوښتنلیکونه رد او یا یې رد کړي. په داسې حال کې چې یو بهرنی غوښتنلیک کوالی شي د داخلي دندې پوستونو لپاره غوښتنه وکړي، په ډیرو شرایطو کې، بهرني غوښتنلیکان ممکن انتظار ته اړتیا ولري تر څو چې داخلي کاندیدان ورته ورکړل شي چې "د لومړۍ برخې حق" په نوم پیژندل کیږي، دنده پریږده.
په ځینو مواردو کې، د کار لیست کول ممکن د داخلي غوښتنلیکونکو پورې محدود وي، ځکه چې کوم بهرني کاندیدان په پام کې نیول شوي ندي. پداسې حال کې چې دا د منځنی مدیریت یا د ننوتلو کچې کارونو سره ترسره کیږي، دا د بهرنیو کاندیدانو لپاره په بشپړه توګه نا قانونه وی ځکه دا خورا لږه ده.
البته، چیرې چې د کار لیست لیست شوی وي کیدی شي څوک وټاکي چې څوک تطبیقوي؛ که چیرې دا په محلي ورځپاڼه یا د عامه کارمندانو بورډ کې لیست شوی وي، ښکاره ده چې یو کار به ډیرو غوښتونکو ته ورسیږي.
هغه دندې چې یوازې د داخلي پیغام بورډونو په لیکو کې شتون لري هیڅ بهرنی غوښتنلیکونه نه لیدل کیږي، مګر دا چې اوس مهال کارمند سرپرست نه کوي. عموما دا پوسټونه به په ډاګه کړي که داخلي کاندیدان یواځې په پام کې ونیول شي.
ولې سازمانونه داخلي غوښتنلیکونو ته پوستونه محدودوي
د کارموندنې مدیر شاید ممکن د داخلي پوهاوي سره د یو چا په لټه کې وي، یا د دندې لپاره یو ځانګړي کس ولري.
په ډیرو مواردو کې، داخلي کرایه کیدای شي د کار کولو په وخت کې وخت ونیسي او د سازمان کاري ځواک کې د اشتراسی فرصتونو رامینځ ته کړي.
په ډیرو شرکتونو کې، داخلي قواعد د کار لیست ته اړتیا لري چې داخلي کاندیدانو ته وړاندیز وشي مخکې له دې چې عمومي خلکو ته ولېږل شي. دا په خاص ډول هغه شرکتونو کې واقع دي چېرته چې کارګران د یو اتحادیې لخوا استازیتوب کوي؛ په ځانګړې توګه، اتحادیې به د هغو کسانو لپاره چې د دوی د غړو لپاره چمتو کیدی شي خبرې اترې وکړي.
سازمانونه د انتخاب معیارونو ټاکلو لپاره وړیا دي چې په ټولو پوستونو کې د پوستونو لپاره کارول کیږي. معیارونه د خوندي محصلینو په وړاندې تبعیض نشي کولی، مګر، بل ډول، یو سازمان کولی شي د هغه استخدام پروسه جوړي کړي چې دا یې غواړي.
کله چې بهرني غوښتونکي باید غوښتنلیک وکړي
داخلي پوسټونه باید تعدیل نشي چې د بهرنیو کاندیدانو په اړه یې ووایاست "درخواست مه کوئ،" بلکه، "لا تر اوسه نه پلي کیږي". دا کیدی شي کله چې بهرنۍ کاندید پوه شي چې هغه کولی شي د دندې او همدارنګه په سازمان کې د چا سره کار وکړي. خو
یو سازمان کولی شي د وړیا غوښتنلیک په پام کې نیولو سره وړیا وي، وروسته له دې چې ټول داخلي کاندیدان د درخواست کولو فرصت ولري. مګر په عمومي توګه، ستاسو بهرنۍ غوښتنلیک به تر هغه وخته په پام کې ونیول شي؛ که کوم شرکت یا اداره یو بهرنی غوښتنلیک ومني، دوی باید د ټولو غوښتنلیکونو بیاکتنه بیاکتنه وکړي.