لومړی، یواځې د داخلي غوښتنلیکونکو لپاره ځینې دندې ګمارل شوي دي. پدې کې د استخدام پروسه کې د سيالۍ څخه ټول بهرني غوښتونکي شامل ندي. حتی که د بهر څخه یو څوک کولی شي د داخلي غوښتنلیک ورکوونکي څخه ښه او یا هم غوره کړي، دا چې بهرني غوښتن لیک ورکوونکي نشي ساتل کیدی.
حتی که بهرنی غوښتنلیک د غوښتنلیک وړاندیز کوي، د ادارې بشري سرچینو څانګه به دا د استخدام پروسې څخه سکرینګیر کړي ځکه چې غوښتونکي د پوسټ په لیکل کې مستند لږ تر لږه وړتیاوې ندي پوره کوي، په ځانګړې توګه د دې سازمان اړتیاوې د ادارې اوسني کارکوونکي دي .
ولې داخلي غوښتن لیک ورکوونکي ګټه ترلاسه کوي؟
د کارموندنې اداره کولی شي د ډیرو دلایلو لپاره داخلي غوښتنلیکونو ته یوازې دندې لیږدي. معمول دلیلونه د اداری پوهه سره یو څوک غواړي، یو مشخص کس لري چې په کرایه کولو، د استخدام پروسه کې وخت خوندي کړي او د اوسني کارمندانو لپاره د فرصتونو فرصتونه رامینځ ته کړي.
دوهم دلیل چې اوسني کارکونکي ګټه لري نسبتا پېژندل شوي توکي دي. پداسې حال کې چې استخدام کونکي د بهرنی غوښتنلیکانو او همدارنګه داخلي غوښتنلیک ورکوونکو لپاره د حوالې چکونه ترسره کولی شي، په کار ګمارل شوي مدیران داخلي غوښتنلیک ورکوونکو باندې اضافي پلټونکي کار کولی شي د بهرنی غوښتنلیک ورکوونکو په پرتله ډیر کار کولی شي.
د کارموندنې مدیریت کولی شي د دفتر شاوخوا شاوخوا د داخلي غوښتنلیک ورکوونکو د ځواکونو، ضعیفیتونو، د کار کولو عادتونه او د کاري موخو په اړه پوښتنه وکړي. دا د بهرنی غوښتنلیک ورکوونکو لپاره ناممکن دی.
د استخدام مدیر د داخلي کاندید په اړه ډیر پیاوړي معلومات لري، او پیژندل شوي تل د ناپېژندل شویو څخه ډیر آرام دي.
A مدیر به د احتمالي فعالیت مسلو په اړه پوهه شي مګر مخکې به دوی د څو میاشتو د نوې کرایې په کرایه کې پیدا کړي.
دریم، داخلي غوښتنلیک ورکوونکي د دندې په ترڅ کې یو ځل بیا لږ روزنې ته اړتیا لري. مدیران مجبور نه دي چې د سازمان ماموریت تشریح کړي، د سازماني چارټ له لارې ځي او د سازمان شاوخوا کې د وروستیو پیښو په اړه بحث وکړي. ځینې داخلي نوي کاروونکي دمخه پوهیږي چیرې پارک ته ځي، څوک چې نوي ټیمونه دي، څنګه د ګټې انتخابونه او حتی د کوټې خونې وي.
نوي ګیرونه کولی شي تولیداتي منصفانه سمدستي شي کله چې دوی بنسټیز پوهیږي یو کارمند اړتیا لري چې په موسسه کې د کار کولو په اړه پوه شي. دا په ځانګړې توګه د مدیرانو استخدام مهم دي کله چې د یوې لویې موټرې یا د پروژې په وړاندی کولو وړ نیټه نیټه روانه ده او هغه څوک چې خالي خالي ځای ډکوي تمه کیږي د نیټې نیټې سره مرسته وکړي.
څلورم دلیل اوسنۍ کارکونکي ګټه لري هغه کولی شي شيان وپیژني چې دوی د دوی د غوښتن لیک موادو موادو سره د استخدام مدیر ته د ګنډلو په برخه کې مرسته وکړي. د استخدام مدیر ته ووایاست د اړیکو مهارتونو کې لوی دی. داخلي غوښتنلیک ورکوونکي دا موندلی شي او خپل اړوند تجربه یې د اړیکو له مخې څنګه اړیکه ونیسي. که چیرې کاندید د پروژې مدیریت تجربه ولري، کاندید کولی شي د پروژې مدیر په ارتباط اړخ کې لوبې وکړي.
یوه بهرنۍ کاندید په لږه اندازه د استخدام مدیر په اړه پوهه لري.
پنځم، یو داخلي کاندید کولی شي د کارموندنې مدیر سره مخ شي. خلک غواړي د هغو خلکو سره کار وکړي چې دوی یې خوښوي. که څه هم د حکومت استخدام پروسه په مناسبه توګه ډیزاین شوې، ستاسو شبکه د کارولو لپاره ساتل ممکن نشي زیان رسولی. د یو چا په غوږ کې یو کښت ممکن یو څه کنټرول وي چې یو کاندید د دندې پرمهال په پروسه کې ساتي.