څومره خالی پیښیږی
د رخصتۍ ترټولو معمول لاره هغه وخت رامنځته کیږي کله چې اوسني کارمند د ودې، تبعیض، ختمولو یا استعفی ورکولو له کبله خپل موقف پریږدي.
پرمختګونه کیدای شي د چینايي رخصتیو غبرګون رامینځته کړي ځکه چې په یو سازمان کې کارګران اکثرا د حوض په تسلط کې وده کوي. د یو کس سپکاوی ډیری وخت د یو بل کس پرمختګ سبب ګرځي. اصطالحات کولی شي د چینل د غبرګون غبرګون رامینځ ته کړي که چیرې د خالي کولو اداره مدیریت وي. ځینې وختونھ سازمانونھ نوي پوستونھ جوړوي، نو ھغوى دا تشریحات پیل کوي.
څرنگه خالی ډیریږی
خالی د انتخابی پروسو مختلفو پروسو سره ډک شوی. اداره لویه ده، دا نور رسمي بڼه به په عمومي توګه وي. په حکومت کې د انتخاب پروسه تقریبا تل دومره رسمي ده چې ټول هغه ګوندونه ورکړي چې په انتخاب کې ښکیل دي د عادلانه احساس احساس. دا ډول پروسه همداشان د هغو کسانو څخه چې د هغې څخه بهر یې څیړنه کوي مخنیوی کوي.
رخصتۍ د بشپړ وخت برابرونکي
خالیات د بشپړ وخت مساوی په څیر ندي. FTE د اندازه کولو یوه اندازه ده چې څومره کارمندان تنظیم لري، په دې فکر کوي چې ټول کارمندان د بشپړ وخت مهال ویش کار کوي.
دا د ځانګړو صحي پاملرنې قوانینو او د کار قوانینو په تعریف کولو کې وسیله ده. کارمندان چې لږ FTEs لري کله ناکله معافې او ځانګړتیاوو ته ورکول کیږي.
د بشپړ وخت موقعیت لپاره خالي ځای د FTE برابر دی. د وخت ټاکلو پوستونو د FTE څخه کم د کموالی شمیرل. دقیقه اندازه په دې پورې اړه لري چې د ساعته وخت موقتي کار یا کار کولو کې څومره ساعته هره اونۍ.
نور اړونده شرطونه
ځینې وختونه د دې شرایطو له مخې بلل کیږي:
- خالي ځای
- د دندې پرانستل
- پرانیستی ځای
- پرانستل
ځینې بیلګې
د شرکت مشر اجرایوي رییس رابرسیره کوي. دا د سازمان په چوکۍ کې خالی جوړوي. د اوږدمهاله استخدام پروسې وروسته، د شرکت ریسان د شرکت مالي مشر افسر د اجرائیوي ماموریت مقام ته وده ورکوي. د دې شرکت یو مشخص تعریفونه د هغې دننه پراختیا ته وده ورکوي، له دې امله د انتخاباتو ډیری پروسې وروسته د حساب ورکولو ریاست مشر مشر مالي افسر کیږي. د حساب ورکونکي حسابونو مدیریت بیا د محاسبې مدیریت کیږي، او د هغو پیسو حساب ورکوونکي حساب ورکوونکي چې حساب ورکونکي وي، د پیسو وړ وړ مدیر. کوم څوک چې د شرکت څخه بهر وي د حساب ورکوونکي حساب ورکوونکي حساب په توګه په کار ګمارل شوي. د اجراییوي رییس افسرانو د تقاعد په پایله کې، شرکت پنځه پنځه تشخیصونه درج کړل.
د چټک وده کونکي ښار باید دا یقیني کړي چې د هغه حکومت اندازه د هغې نفوس سره سرعت ساتي. د تیرو څو کلونو په ترڅ کې د ښار پرمختګ ته په پام سره او د راتلونکي 10 کلونو په پرتله د ودې وده به په پام کې ونیولو، د ښار مدیر او د پولیسو مشر پریکړه وکړه چې ښار باید په راتلونکو 10 کلونو کې هر کال دوه اضافي پولیس افسران استخدام کړي.
د هغو پوستونو سربیره چې باید د پرمختیا، ډیموکراسۍ، بندیزونو او استعفاونو له امله ډکې شي، د پولیسو څانګه به دوه خاليتیاوې ولري چې راتلونکی کال ډک کړي.