څه د پاسه 40 د کار موندونکو اړتیا د کار کولو په وخت پوهیدلو ته اړتیا لري
ستاسو د کار موندنې په برخه کې ستاسو سره مرسته کولو لپاره، موږ د ګمارلو، روزګار کوچونو او د کارځای کارپوهانو د هیواد څخه د 40 کلونو یا زاړه عمر لپاره د کار موندنې لارښوونې غوښتنه وکړه.
د هغوی د لارښوونې او مشورې زده کولو لپاره لوستل.
د زړو کارکونکو لپاره د کار موندنې لارښوونې
- د عمر توپیر توپیر . "زه تل د پخوانیو کار غوښتونکو غوښتنلیک ورکوونکو ته د عمر تبعیض په اړه خورا حساس وی. که چیرې امکان شتون ولري چې دا ستونزه وي، تل دا منل وي. دا سر ته یې راوړو او د هغې سره یې معامله وکړه. د عمر تبعيض د استثناءزم پر بنسټ رامينځ ته شو ("موږ هغه خلک ته اړتيا لرو چې ځواکمن او توانمند دي")، د هغوى د استبدادونو په اړه ستاسو ځواب غبرګون وښاياست. د مثال په توګه: "تاسو پوهېږم، زه خپل ځان په ځواک او انرژۍ وياړم. که تاسو زما په وروستي دنده کې د چا سره وغږیږئ، دوی به تاسو ته ووایي چې زه هرڅوک په دې اړه پوهه لرم. ځوانان، په ځانګړې توګه، زما سره نه شي ساتلای ځکه چې نه یوازې دوی زما انرژی لري، دوی تر اوسه لاهم د سمارټ کار کولو زده کړې نه دي. "یا،" زه تل د تل په شا د ټولو وروستي رجحاناتو څخه. او په پراخه کچه تجربه چې زه په صنعت کې لرم، زه دې ته اجازه درکوم چې وروستی کړنې په ډیرو موثر ډولونو کې پلي کړم، ترڅو دوی په مناسب نظریه کې وساتم. "- باری مهیر، مشاور، لیکوال
- په بدلون کې پانګونه "شاید دا د وخت وخت وي. [د کار بدل بدل] ستاسو د نظر په تازه کولو کې پانګه اچولو لپاره خورا ښه وخت دی. دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده که تاسو په دې موده کې نه دې کړي یا که تاسو په ورته دنده کې یاست) یا حتی ورته اړیکه) د اوږدې مودې لپاره. دا دومره ساده ده چې په یوه نظر کې پاته شي چې ثابت وي، پخوانی، او ممکن حتی لږ چټک وي. شرکتونه د داسې خلکو ګمارلو په څیر چې د پالیسۍ، پریزنټشن ظاهرا بندیز لګوي. پلار، کله چې تاسو پوهیږئ نو ښه ښکاري، تاسو به نور ډاډه احساس وکړئ. دا تل زړه نازک دی! " - پیټي ډیونسي، د سوداګریزې شبکې ماهر او د اصلي شبکې لیکوال: په سوداګرۍ کې پیاوړی اړیکو، ریفالډونو او پایلو جذب کول (Rosewall Press، 2011)
- یو بلاګ پیل کړئ، خپل ویب حضور ته وده ورکړئ. "د دندې موندلو لپاره ترټولو غوره لاره کله چې تاسو له 40 څخه زیات یاست نو دا دنده یا دندې تاسو ته درکوي. د دې کار کولو ترټولو اسانه لاره د بلاګ سره ده. او د کار کولو هدف لپاره ستاسو بلاګ چمتو کولو راز په هغه سیمه کې چې تاسو غواړئ چې د ماهر په توګه وټاکل شي، او بیا خلک خپل بلاګ سره اړیکه ونیسئ او ولولی. د بلاګ پیل نه کول؟ وخت نه لري؟ د نورو بلاګونو مفکوره او مفهوم تبصرو سره مرسته وکړئ - هغه بلاګونه چې خلک به یې وي بونس: په ایمیزون کې د سوداګریزو کتابونو بیاکتنه - هغه کتابونه چې خلک یا استخدام کوونکي به په یو موقف کې وي چې تاسو د ګمارلو لپاره ستاسو د مهارتونو له امله لوستل کیږي. د بازار موندنې په اړه 200 بیاکتنې ممکن وي، چې درې یې ښه لیکل شوي او باوري دي. دا یو له دریو څخه یو وي. ویب ستاسو بورډ دی. اوس د ویب په اړه د مناسب ډول د جوړولو پیل کولو وخت دی، دنده. " - ډیوډ پیری، شریک لیکوال، د کار د شکایاتو شکایات لپاره ګیریلا مارکیټی 3.0 د سر سر منونکي، د پیری مارټین انټرنیشنل انټرنیشنل پارټمنټ اداره کول
- د ټلیفون کولو دندې وګورئ. "د کار موندلو په اړه ستاسو د دندې لټون تمرکز په واسطه د خپل تجربې ګټه پورته کړئ. نور کارمندان د دې کار کولو الرې چارې پرمخ بوځي ) موږ د 2007 راهیسې د دندې د پوستونو په مخابراتو کې 400٪ زیاتوالی موندلی (، او 40+ کارګران دا ګټه لري ځکه چې اکثریت یې د مخابراتو د کارونو تحلیل د تجربې غوښتنه ته اړتیا لري، کوم چې د وړو کارمندانو لخوا سیالۍ له منځه یوسي. برسېره پردې، د کارونو د مخابراتو لپاره د غوښتنلیک ډیری پروسه آنلاین او د تلیفون په ترڅ کې ترسره کیږي، نو له دې ویره لري چې عمریته کیدی شي ستاسو د دندې لټون کې ټرافيکي اخیستل کیدی شي د آرام کولو لپاره کله چې یو کارګر ستاسو د عمر په پرتله یوازې ستاسو غوره غوښتنلیک او وړتیاوې وګورئ. ځکه چې د نږدې مسلک لپاره د کار کولو مسؤلیت شتون لري، د 40 ++ ډیرو کارګرانو به پدې ځای کې غوره لیګونه ومومي. " - سارا سوتون فیل ، د FlexJobs بنسټ ایښودونکی / (www.flexjobs.com)
- په تجربه ټینګار وکړئ، مثبت پاتې شئ. "زاړه غوښتونکي باید د عمر منفي انګیرنې سره معامله وکړي او د تجربو له امله دوی غوره کړي فشار ته زور ورکړي. په عین حال کې، دوی باید دا وښيي چې عمر او تجربه دوی ته پیاوړې کوي، حتی د ځوانانو سره د ګومارونکي هغه ځانګړتیاو کې هم. مګر دوی باید هیڅکله په خوندیتوب سره ونه کړي، تل دا په مثبت ډول ترسره کوي، که چیرې په هر ممکنه موضوع کې پخپله دا موضوع راټیټ کړي نه دا چې دا د ناپوهۍ ستونزه ده. " - بیری مهیر، مشاور، لیکوال، ویکتور
- اوسنی اوسئ. "دا مهمه ده چې په 40 تکنالوژی، روزنې او مهارتونو کې اوسنی پاتې شئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو بیا پیل او نور د مسلکی اسناد اسناد د نن ورځې معیارونو سره سم بڼه کیدلی شي. د لیډینډ په شمول مسلکي، شبکې ته د ټولنیزو رسنیو کارول (لومړی او تر ټولو مهم) ، ټویټر او / یا فېسبوک. عمومي اندیښنې د 40 څخه زیات وي دا چې تاسو نور نور سیالي نلري. اندیښنه له میز څخه واخلئ. " - لوری برسنسن، د سټارلین کیریر مفکورې ولسمشر، LLC
- د زړو کارکونکو ګټو لوړول. "تر هغه چې تاسو په یوه ځوان چاپیریال کې د دندې لټون نه کوئ (د انټرنیټ پیل پیل یا د موسیقۍ صنعت وګورئ)، د عمر عمر پټولو هڅه مه کوئ. دوی به په یو ځاې کې ومومي او دا به تاسو یا په مرکه یا کله چې د ارقامو کتنه وګورئ د خپل عمر په استخدامولو کې ګټه پورته کړئ 28 کلن یې د بل فرصت لپاره چټک دی چې له 48 کلن څخه ډیر ژر پوه شي چې بل کار ته اړتیا څومره ستونزمنه ده 40+ غوښتونکي د ثبات استازیتوب کوي او د بریالیتوب لپاره ژمن دی ژوره ده ځکه چې په دې باندې ډیر سوخت دی) یو هاوان، ټیسټ، او نور (. 25 کلنه اوس یوازې د خپل پلرونو د خونې څخه د وتلو تمرکز کوي. ځکه چې دا د عاید کمول دي او یواځې بشري حقونو ته اړتیا لري چې یوځل کار بشپړ کړي. " - رونالډ ایم کټز، د بشري حقونو سلاکار، د کیری کوچ او د هغه څوک چې څوک یې ترلاسه کړي لیکوال ... دا څومره چې تاسو ښه یاست!
- ستاسو تجربه وټاکئ. "په 40 کې، تاسو نږدې دوه لسیزې تجربې لرئ چې ممکن به احتمالي شرکتونو ته ګټه ورسوي. لچک لرونکي پاتې وي، ځکه چې ستاسو نوې دندې ممکن ستاسو پخوانۍ دندې په څیر نه وي. ممکن ممکنه یو څه ته چې تاسو یې 10 کاله مخکې کړی وي او د دې تجربې پرانیستلو لپاره کار واخلئ دروازې ستاسو لپاره. " - جو بیلکو، د NJ-based واټسن بارورن سره ملګرتیا
- خپل ځان بیرته راوګرځوئ . "زه 47 یم، ما خپل اوسنی موقف د ځان په کارولو سره خپل ځان بدل کړی او خپل ځان ته زده کړه ورکوم. پوهه بریښنا ده. برسیره پردې، مثبت انرژی او باور وړاندی کول پخپله خورا اړین دي. تاسو باید په خپل ځان باور ولرئ. مسلکي نه .کله چې تاسو د خپل عمر له امله ټول پوهیږئ. ستاسو په پرتله د چا لپاره د کار کولو لپاره تیار شئ. " - Debra Neser
- د خپل عمر په اړه ستاینه وکړئ. "په واضح ډول او په فعاله توګه په عمر او د کلونو څخه د تجربو شمیره، د کمولو، کمولو، یا تاکید کولو پر ځای په ټینګه ټینګار کوي. د پریکړو د ګمارلو مسؤلیت لوړ لوړ پوړي چارواکي ډیر مشخص او مشخص اړتیاوې لري که چیرې دوی تاسو ته د یو څوک لپاره د ځوانو ځوانانو لپاره تیریږي دوی کولی شي د تجربې په لګښت کې کمه پیسې ورکړي، دوی به هغه څه وکړي چې تاسو یې وایئ یا د مرکې پروسې په ترڅ کې مه وایئ. په ځای کې په روښانه، صادقانه او مخ په وړاندې د روښانه کولو په اړه تمرکز .که څه هم شاید ځینې یې له لاسه ورکړي د بې وزلو اړتیاوو له امله فرصتونه، تاسو د ګړندۍ لپاره ترټولو غوره فټ موندلو ډیر احتمال لرئ. " - ډاکټر جوزف کیلوون، منهتن د جواز لرونکي کلینیک پوهانپوه، تجارت او شخصي کوچ، لیکوال او د ملي پیژندل شوي ارواپوهنې متخصص.