Gen Y د هغوی څخه مخکې د پخوانی نسل څخه (جلا شوی X) او د دوی نسل نسل (Generation Z) جلا شوی دی.
د تولید تولید Y ځانګړتیاوې
لکه څنګه چې د دوی د زیږونونو کلونو څخه تمه کیږي، Gen Y د کاري ځواک ډیره چټکه وده برخه جوړوي. لکه څنګه چې د قانون شرکتونه د وړتیا لپاره سیالي کوي، نو کارګران په اسانۍ نشي کولی د دې پراخه نسل اړتیاو، غوښتنو او چلندونو څخه سترګې پټې کړي. لکه څنګه چې د عامې روغتیا څخه مخکې د هر نسل سره، زرګونه کلونه د یو لړ ځانګړتیاو له مخې تعریف شوي چې اساسا یې د نړۍ او کلتور لخوا رامینځته شوي دي. د جنریشن Y یو څو عام ځانګړتیاوې دي.
دجنرال ټیک ټیکوي
تولید تولید Y د ټیکنالوژۍ سره وده کړې، او دوی پدې باندې تکیه کوي ترڅو خپلې دندې غوره کړي. د سمارټ فونز، لیپټاپونو او نورو گیجونو سره وسله وال، دا نسل په ورځ کې 24 ساعته، په اونۍ کې 7 ورځې په نښه شوي. دوی غواړي د بریښنالیک، متن پیغام رسولو، او هر څه ټولنیز رسنۍ پلیټ) د مثال په توګه، ټویټر، انټرامرم (ملګري او همکاران کاروي. دا یو نسل دی چې آن انټرنټ یا ګرځنده تلیفونونه نړۍ ته تصور نه شي کولی.
میلیونونه کورنۍ کورنۍ دي
د ژوندانه چټک طرزالعمل د څو کلونو لپاره د اپیل ډیری برخه له لاسه ورکړې ده. د دې نسل غړی د لوړ معاش وړ ساعته سوداګرۍ، د لچک وړ شیډالونو لپاره، او په دې توګه، د ښه کار / ژوند توازن لپاره لوړ معاش ورکوي. که څه هم زاړه نسل کولی شي دا رویه د نیکیسیسټیک په توګه وګوري او یا د ژمنو نشتوالي، نظم او چلولو نشتوالی وګڼل شي، جنریشن Y حقوقي مسلکی د کاري ځایونو تمه کیدونکي لید لید لري.
ملیونونه معمولا د کار په اړه کورنۍ ته لومړیتوب ورکوي، او حتی هغه څوک چې ماشومان سره واده نه کوي، د یوې کورنۍ یوه برخه وي او د ډوډۍ، ورونو او وروڼو سره وخت مصرفوي.
میلیونونه لاسته راوړنې دي
د مور او پالر لخوا تقویه او مینځل کیږي چې نه یې غوښتل د تیرو نسلونو غلطی کړي ، کلنی کلونه باوري دي، مهمې، او لاسته راوړنې. دوی د خپلو کارمندانو لوړ هیلې لري، په کار کې د نوو ننګونو لټوي، او د واک پوښتنه کولو څخه ډارېږي. جنریشن Y د معتبر کار او د زده کړې د یوې برخې غوښتونکی دی.
د عامې روغتیا ټیم دی
پداسې حال کې چې وده کوي، ډیری تولید شوي هل هلکان او نجونو د ټیم لوبې، لوبې ګروپونو، او د نورو ګروپ فعالیتونو کې برخه اخیستې وه، ایا دا سایلر یا بیلټ وه. دوی د ټیم کار کوي او د نورو معلوماتو او تصدیق غوښتنه کوي. میلیونونه ریښتینې کس نه لري - د نسل څخه وروسته پاتې نسل، وفادار او ژمن دی. دوی غواړی چی په هغه کی شامل او شامل وی.
د تولید تولید Y پاملرنې پاملرنه
جنریشن Y نظریات او الرښوونه کوي. دوی په لوپ کې ساتل کیږي او ډیری وختونو ته ډیره ستاینه کوي او ډاډمنتیا ته اړتیا لري. زرګونه جریان ممکن د ښوونکو څخه ډیر ګټه واخلي چې کولی شي د خپلو وړتیاو د لارښوونې او پراختیا لپاره مرسته وکړي. دا په کوم ځای کې چې په کار کولو کې راځي ځکه چې) ډیری یې له مینځه تللي (فکر کوي، دوی د وړاندیز کولو لپاره یو څه لري او د مشاورینو سال مشورې یو داسې طریقه ده چې دوی د کاري ځواک سره مرسته کولو ته دوام ورکوي.
تولید تولید Y د کار کولو څخه مخنیوی کوي
د تولید تولید Y کارکونکي احتمالي اړخ دا دی چې دوی تل د نوي او غوره په لټه کې دي. دا د زرګونو لپاره غیر معمولی نه دی چې د شرکت سره پاتې شي د دوو یا دریو کلونو لپاره مخکې له دې چې هغه موقف ته لاړ شي چې دوی غوره دي. هغه ازموینې چې تاسو د زرګونو دندو غوښتونکو څخه ترلاسه کوئ، بې له شکه دا د مرکه شوي کاري تاریخ ښکارندوی کوي.
د دې نسل غړي مه رسوئ یوازې د دې لپاره چې دوی د څو شرکتونو لپاره کار کړی دی - دا ځوان کارکونکي د هغوی سره یو لړ تجربې راوړي. د تیرو نسلونو په څیر، دوی دنده نه اخلي او بیا په انساني لحاظ ممکن تر هغې پورې ونیسي. پرځای یې، دوی بهر ته ځي او یو نوی اپنټ جوړوي یا د یو نوي پیل پیل کوي.
د لاندینۍ کرښې د زرګونو کلونو په اړه
نسل تولید Y ډیر ځانګړتیاوې لري چې د تیرو نسلونو په پرتله انفرادي دي.
دوی د خپلو دندو په اړه خوشحاله دي، او دوی به سخت او اغیزمن کار وکړي. دوی ممکن د خپلو لوړ پوړو چارواکو سره اړیکه ونیسي لکه د تیرو نسلونو په پرتله، بلکه د قانون شرکتونه کولی شي د څارونکي او ملګري تر مینځ د کرښه کولو لپاره ګامونه پورته کړي. کله چې دا کرښه راټیټه شي، کلنیاليالونه به نه یوازې د تاسو لپاره بې پروایي کار وکړي مګر د ډیری کلونو تجربو سره به د څارونکي لخوا تاسو ته درناوی درکړي.