له 18 څخه تر 35 پورې عمر لرونکي ځوانان د 2015 کال په اوږدو کې د کاري ځواک ترټولو لوی سلنه جوړوي، مګر د جنر زینونو اغیزونه یې له پامه غورځول ندي. د 2015 څخه تر 35 او 50 کلونو پورې، د نسل نسل Xers د بیبی بوومر په پرتله خورا اخلاقي او ښه تعلیم لري. د تولید زیاتوالي 60 سلنه زیاتوالی راغلی.
د جنریشن ایکس ځانګړتیاوې
د جنراتور ایکس قانوني مسلکی کیدای شي د قانوني شرکتونو، لوړ پوړو همکارانو، د منځني کچې پارليګال او په قانوني شرکتونو کې د منځني کچې مالتړ کارمندانو پوستونه ونیسي. دوی په حکومت، د حقوقی څانګو او نورو حقوقی چاپیریالونو کې منځنی مدیریت پوستونه هم ساتي. د تولیداتو ځینې ځانګړتیاوې په کاري ځای کې عادلانه دي.
تولید X انفرادي دی
د نسل تولید X د دوو عوایدو کورنیو، د طلاق نرخ، او ضعیف اقتصاد په وخت کې وو، که څه هم دوی به د کلنټن ادارې کلینیکي اقتصادي کلونو کې کارمندانو ته داخل شي.
ښځې د زیږون پرمهال په لوی شمیر کې د کاري ځواک سره یوځاى شوي، د "کوچني کلی" ماشومانو عمر یې غندل. د پایلې په توګه، جنریشن X خپلواک، زیرمه او ځان بسیا ده. دوی د کار ځای کې د آزادی او مسؤلیت ارزښت ارزښت لري. په دې نسل کې ډیری د واک لپاره د آرامۍ ناراضه او د کار ساعتونه جوړوي.
دوی د مایکرو مدیریت په توګه ناخوښي او د لاس لاس مدیریت فلسفه ګوري.
د نسل تولید X په تخنیکي ډول اختصاص دی
د تولید ایکس ذهنیت د تولید اقتصاد څخه د خدماتو اقتصاد ته بدلون ورکوي. د کمپیوټر سره د ودې لپاره لومړنی نسل، ټیکنالوژي په غیر متمرکز ډول په خپل ژوند کې پوښل کیږي. لکه څرنګه چې د قانون شرکتونه او شرکتونه حقوقي څانګې نوي ټکنالوجي وسایل سره یوځای کوي، دا نسل زده کړه او تطبیق کړي. د جنرال زینډ یو عام ځانګړتیا د دوی د آرامۍ کچه د PDAs، سمارټ فونز، بریښناليک، لیپټاپ، ټیلیفونونو او نورو ټیکنالوژۍ سره کار کوي چې په حقوقي کاري ځای کې کارول شوي.
جنریشن ایکس لچک وړ دی
ډیری جنراتوران په 1980 لسيزه کې د سخت اقتصادي وختونو له امله ژوند کوي او لیدل چې د دوی کار کارول پلار د سخت محاسبې موقف له لاسه ورکوي. دوی د پایلې په حیث یو واحد کارګر ته لږ ژمن دي. دوی چمتو دي چې د پخوانیو نسلونو په پرتله د دندې د ترسره کولو لپاره بدلون بدل کړي. دوی د بدلون لپاره ښه چلند کوي او د بدیل طرزالعملونو څخه زغم لري. Generation X حیرانتیا لري او د نوي مهارتونو زده کولو لیوالتیا لري، مګر دوی غواړي چې په خپلو شرایطو کې شیان ترسره کړي.
د تولید ارزښتونه ارزښت / د ژوند بیلانس
د پخوانیو نسلونو په څیر، جنریشن X د ژوند کولو په ځای ژوند کولو لپاره کار کوي. د 2010 کال ترپایه، د دوی شتمنۍ په عادي توګه خپل پورونه دوه برابروي.
د ډیپلوماتیک ډیپلوماتیک کلونو او د دوهم نړیوال جنګ په ترڅ کې زیږیدلی هغه پیسی پرتله کړئ - د نسل شتمنی په ورته کال کې د دوی پور 27 ځله ارزښت لري. Gen Xers د کار ځای کې د مینځلو ستاینه کوي او یو کار سخت / د سخت ذهنیت لوبه کوي. د نسل نسل مدیران اکثرا مزاحیم او لوبې د کار فعالیتونو کې شاملوي.