د غوښتنلیک او آزموینې مشوره
In-Store Hiring Kiosks
د ذخیره کولو کارخانې کوالی شي د غوښتونکي او کارمندانو دواړو لپاره آسانه وي. د کار ورکوونکي له نظره، پیرودونکي کولی شي غوره کارمندان جوړ کړي ځکه چې دوی دوی محصول او شرکت پېژني. کیوسکس د لګښتونو په استخدام کولو کې بچیږي ځکه چې دوی د انلاین او یا په ورځپاڼو کې د ګومارلو لپاره اړین بودیجه کموي. د کار غوښتونکي غوښتونکي لپاره، د ګومارنې کاوسک د کار موندنې لپاره درخواست کولو لپاره چټک او موثر طریقه ده. په هرصورت، کیزکس ښه کار کوي کله چې د استخدام مدیر یا معاون د ویب پاڼې په اړه معلومات تحلیل کړي او د فوري نظریاتو وړاندیز وکړي ایا ایا غوښتنلیک ورکوونکي کوالی شي مرکه وکړي.
په هر حال، دا، دا دی چې یو کیوسک ښايي هغه زاړه نوماندان حذف کړي چې د کمپیوټر مهارتونه نلري یا د ټوی اس اسو له لارې مینځ ته راځي.
کرونس د استخدام کولو سیسټمونو یو مخکښ وړاندیز دی چې په ټول هیواد کې د زرګونو سایټونو په مرکزونو کې کارول کیږي. نوموړی شرکت په کال کې د میلیون کارموندنې غوښتنلیکونه ترسره کوي.
سیسټم د کار غوښتنلیکونو پروسه پرمخ بیايي، کوم چې د ارزونې پوښتنې، د شاليد چک او د مالیې معاینه شاملوي، بیا بیا د کارموندنې مدیر لپاره بیاکتنه کوي ترڅو بیاکتنه وکړي.
د ګمارلو کیوسک څنګه کارول
د ګومارنې د کیو کار کارول خورا ساده دي. دلته به یا هم د کمپیوټر سره یا په وړیا توګه کیوسک وي.
تاسو سره د بیا پیل یا د کار تاریخ تاریخ کاپي راوړی لکه څنګه چې تاسو اړتیا لرئ د آنلاین غوښتنلیک ډکولو ټول ستاسو شخصي او د کارموندنې اړوند معلوماتو سره. دا سیسټم به تاسو ته د غوښتن لیک بشپړولو پروسې په لور ګام درکړي. وروسته له هغه چې ستاسو غوښتنلیک وسپارل شو، نو د کارموندنې مدیر به تاسو سره اړیکه ونیسي که چیرې شرکت غواړي چې مرکې ټاکي.
د کلیدي کلمو کارول
د تشریحاتي کلمو کارول چې د دندې سره تړاو لري ځکه چې سافټویر د مهمو اړونده شرایطو پلټنه کوي. د مثال په توګه، که تاسو د پرچون موقعیت لپاره غوښتنلیک کوئ، خپل تجربه د پروسس کولو لیږدونو او د کریډیټ کارت پیسو تشریح کړئ، د بیرته ستنیدو سمبالول او د پیرودونکو خدمت چمتو کول. په پام کې ونیسئ چې د لټون انجنی په شرایطو نه پوهیږي، نو لدې کبله داسې لیکل لکه "زه هیڅکله نه ویشتل شوی" کیدی شي د "منل" کلمه د منفي په توګه بیرغ وباسي.
په استخدام کنوز کې دنده
پداسې حال کې چې ځینې کیوسک پر بنسټ غوښتنلیکونه چټک دي، ځینې ممکن د غوښتنلیک ورکوونکي ته اړتیا وي ترڅو د کار اړوند مهارتونو پوښښ لکه لوستلو، لیکلو او ریاضی کې. هر پوښتنی په سمه توګه ولیکئ او دوی یې مه وژئ. که تاسو دلته تمرکز نه کوئ، دا یو سر بیرغ دی چې تاسو به په کار باندې تفصیل توجه ونلرئ. آزموینه کیدای شي هرڅوک د 15 څخه تر 45 دقیقو پورې دوام وکړي، او سیسټم به معمولا تاسو ته د پوښتنو وخت او شمیر درکړي.
په هیڅ یوه پوښتنه کې ډیر وخت نه لګوئ؛ بلکه، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ټول ټیسټ ترلاسه کړئ.
ځینې ازموینې ممکن تاسو ته اړتیا ولرئ چې کور ونیسئ، خپل ځواب ولیکئ، بیا بیرته خپل ځواب ته په کیوسک کې ځواب ورکړئ. د بیلګې په توګه، د پرچون کار لپاره تاسو ممکن د عملي حالت په اړه پوښتنه وکړئ چې دلیل پیرودونکي سره معامله کوي. واضح او لنډ ځوابونه ولیکئ. په پام کې ونیسئ چې د استخدام مدیر ورته پوښتنو ته ځوابونه لوستل کیږي؛ د اوږدې، بې وزلو ځوابونو وړاندیز کولو پرځای، قوي، جامع ټکي جوړولو ته یې پاملرنه وکړئ.
د استخدام کونیز شرکتونه
هغه شرکتونه چې د استخدام کونکو سیسټمونو کاروي په الندې ډول دي:
- د پرمختیا آٹو برخې
- البرټسسن
- امریکا
- ماشومان "R" موږ
- بیټرۍ او بډونه
- غوره پلور
- بلاخره
- سرحدونه
- سرکټ ښار
- CVS
- د کورنۍ ډالر
- د پای کرښه
- د هالیوډ تفریح
- کرګر
- د لیس شرکتونه
- د Lucille's Smokehouse BBQ
- Nordstrom
- مارشیل فیلډ
- اصلي سړکونو خونه
- د لارښوونو ځایونه
- پیټ سټارټ
- پولوکس
- د رالی ښه خواړه
- سیور
- شپږ بيرغونه
- هټۍ
- سهیل ختیځ فریٹ
- د سپورټ اداره
- سپروالو
- هدف
- ټانګونه "R" موږ
- یونیورسل سټوډیو
- وال مارټ