غواړئ پوه شوم چې کارمندان څنګه کار کولی شي په دندې کې زده کړې کې څه شی زده کوي؟
د روزنې لیږد هغه هدف دی کله چې کارکونکي په داخلي یا بهرنۍ روزنې فعالیت ، سیشن، سيمینار، او یا د دندې پرمهال روزنې کې ښکیل دي .
د روزنې موخه د مهارتونو، پوهه، او د کارمندانو د فکر او زده کړې وړتیا لوړول دی. مګر، حتی ډیر مهم، د کارموندنې په دنده کې د نوي معلوماتو، مهارتونو، یا پوهه غوښتنلیک کولو وړتیا ده.
د روزنې لیږد لیږد یو ګام مخکې، په حقیقت کې، کارمند نوی معلومات زده کوي، د دندې په اړه معلومات پلي کوي، او بیا، نوي معلومات شریکوي د پوهې) روزنې (نورو کارمندانو انتقالولو سره.
ایا هغه روزنه غواړئ چې تاسو د کارمندانو لپاره چمتو کړئ ترڅو په کاري ځای کې کارکونکي مهارتونو باندې ریښتینې اغیزه ولري کله چې کارمندان کار ته ستنیږي؟ د دې قضیې څیړنه د روزنې او پراختیا غونډې او فعالیتونو څخه مخکې، وروسته، او وروسته وروسته د کارمندانو د روزنې لیږد ته د پام وړ ځواک روښانه کوي.
د روزنې لیږد قضیه مطالعه
نو تاسو د روزنې لیږد په مفهوم پوهیږئ، الندې لاندیني د ژوندانه قضیه مطالعه ده چې د روزنې مدیر ته ښیې د روزنې سره د اخیستونکو چمتو کولو دمخه مخکې، او اړین ګامونه پلي کوي.
برسیره پر دې، لاندې لینکونه تاسو ته د روزنې پیاوړتیا لپاره ځانګړي، سپارښتنې لارو ته لیږدول کیږي ترڅو دا کار په کار کولو پلي شي که چیرې تاسو غواړئ چې ځغلول غواړئ.
د کارمندانو روزنه مخکې
د لویدیځ په منځنی پوهنتون کې، د بشري منابعو پراختیا (HRD) د څارونکي د کارمندانو لپاره د کارمندانو نوې روزنیز لړۍ جوړه کړه.
هغې د تمرکز ګروپونو سره د اړتیاوو ارزونې ارزونه پیل کړه چې په راتلونکي راتلونکي ګډون کونکي او څارونکي پکې شامل وو ترڅو د روزنې څخه اړین کلیدي مهارتونه او نظرونه وپیژني.
هغې د بهرنی متخصصينو سره مشوره وکړه ترڅو د کارمندانو د روزنې محتويات معلوم کړي. هغې د کارمندانو روزنیز پروګرامونه وګوري او د پوهنتون د بشري حقونو د مدیرانو سره یې د کارمندانو د روزنې د پراختیا لپاره د یادښتونو پرتله کولو سره لیدنه وکړه.
هغې د کارمندانو د روزنې ډیزاین او سپارلو سره د بیاکتنې او مرستې لپاره د پوهنتون پراخه مشورتي کمیټه جوړه کړه.
بیا، د داخلی او بهرنی زده کړو او پراختیایی سوداګرو سره کار کول، هغې د هدف پر اساس د کارمندانو روزنیز سیشنونه جوړ کړل . د زده کونکو مدیران باید په ابتدايي ناسته کې ګډون وکړي چې د کارمندانو روزنې روزنیز مواد معرفي کوي.
دا غونډو د ګډونوالو روزنیز هڅو کې د مدیر رول رول لوبوي. په تدریجي توګه، ډیرو ډیرو مدیرانو په بشپړ روزنې کې هم ګډون کړی و.
د کارمندانو روزنې په دوران کې
د بشري حقونو د بشري حقونو څانګې مشرې غونډې د کارمندانو د روزنیز ګروپونو سره یوځای شوې. د نظریاتو پر بنسټ غونډې بیرته پرانستل شوې. روزونکو د غونډو په اوږدو کې اړینې بېلګې او فعالیتونه وړاندې کړل.
ګډونوالو د څو پاڼو ارزونه ډک کړه چې د منځپانګې، زده کړې، او د ناستې اغیزمنتیا په اړه یې فیصله چمتو کړې.
دا د روزنیز ناستې په یوه اوونۍ کې و، او د غونډې په پای کې ورته اړتیا نه درلوده، نو ګډونوالو د روزنې وروسته د فکر وړ بیاکتنې او غبرګون وخت درلود.
د کارمندانو روزنې وروسته
د روزنې بیرته راګرځیدل د روانې پروسې پر بنسټ یوه روانه پروسه ده.
د غونډو څخه څو میاشتې وروسته، د بشري حقونو څانګې مشر د هغو کارکوونکو سره لیدنه وکړه چې په روزنې کې برخه اخیستې. د هغې هدف د روزنې سره د دوی اطمینان ارزول دي او زده کړي چې ایا دوی کولی شي د وخت په اوږدو کې خپل کاري ځای ته روزنه لیږد کړي. هغه همدا رنګه د خپلو څارونکو سره لیدنه کوي ترڅو دا وګوري چې آیا کارمندان د کار ځای کې مهارتونه غوښتن لیک کوي.
هغه د کارمندانو د روزنې پروګرام روزنې روزنې لیږد پیاوړتیا لپاره د حقیقي ازموینې او 360 درجې فیصده چمتو کولو لپاره کار کوي.
ایا د کارمندانو روزنې پروګرام بریالی دی؟
ته شرط تړې. هغې وخت تیر کړ چې د روزنې لیږد په اړه الندې مقالو کې وړاندیز شوي ګامونه پلي کړي.
پوهنتون د کارمندانو په روزنه کې پانګه اچونې سرچینو څخه لوی پایلې راټولوي. تاسو د دې پایلو تجربه کول هم کولی شئ، د کارځای لپاره د کارمندانو د روزنې لیږد ته پام وکړئ.
په هرصورت، ولې تاسو نه غواړئ فعالیتونه اضافه کړئ او تعقيب یې کړئ چې دا به یقیني کړي چې ګومارونکي او کارمندان د هغه وخت مثبت اغیز راټیټوي چې د کارمندانو په روزنه کې مصرف کوي؟ تاسو د روزنې په وخت کې پانګونه کوئ.
د روزنې لیږد په اړه نور
دا معلومات فعالیتونه او نظریات وړاندیز کوي چې د کارمند د دندې لپاره روزنې بریالي لیږد توان لري. د روزنې لیږد په آسانۍ سره صورت نیسي کله چې روزنه داخلي وده او خپریږي . مګر، د بهرنۍ روزنې لیږد به په اغیزمن ډول ترسره شي کله چې تاسو لاندې وړاندیزونه کاروئ.
د کاري ځای ته د اغیزمنه روزنې لیږد لپاره نورې لارښوونې
- د روزنې او پراختیا جوړولو لپاره 4 تجهیزات (مخکې)
- د روزنې مخکې مخکې د روزنې کار کولو لپاره لارښوونې 6 (مخکې)
- روزنه کولی شي بدلون راولي (په دوران کې)
- 6 د روزنې او پراختیا کار کولو لپاره نور تجاویز
- هرڅوک بریالی کوي: د کارمندانو روزنې لیږد لپاره 4 تجاویز (وروسته)
- 9 د روزنې لیږد لپاره نور تجاویز (وروسته)