د بشري حقونو د کارمندانو لپاره د نوي کوچنۍ دندې څه شی دی؟

د بشري حقونو د همغږۍ رول د مدیرانو او اجرایوي ادارو ته روزنې او فیصله برابروي

که تاسو د بشري منابعو تجربه لرونکی انساني منابع یاست، نو تاسو شاید فکر وکړئ چې کوچنی کول یوازې یو بل نوم دی چې تاسو مخکې له دې چې د کلونو سره مرسته کونکي مدیران او اجرایوي کسان د خلکو سره معامله کولو کې د هغوی ظرفیت او پوهه لوړ کړي.

که تاسو دا لاره احساس کړئ، نو تاسو هڅول کیږي چې بیا بیا فکر وکړئ. د روزنې مهارت، لکه څنګه چې کوچنی روزل کیږي او تمرین کیږي، د ظرفیت لوړولو توان لري چې د مدیرانو او اجرائیوي ادارو سره د بشري سرچینو اړیکو ته وده ورکړي.

کوچنی څه شی دی؟

کوکینګ د نظریاتو، مدیرانو او مدیرانو لپاره، د شخصي تنظیم لپاره د خپل تنظیمي مشرتابه رول په اړه څنګه معلومات ترلاسه کوي. د هغه په ​​ظرفیت کې د روزنې په توګه، د بشري منابعو مسلکي به د فعال فعلونو څخه هرڅه وکړي د معاینې پایلې چمتو کولو له الرې چې د مدیرانو ځواک او ضعیفیتونه روښانه کوي.

پداسې حال کې چې د سوداګرۍ کوچني عموما د لوړ احتمالي مدیرانو سره کار کوي، د HR HR د هر مدیر او څارونکي سره په هرې کچې کار کوي. دا هغه څه دي چې د بشري سرچینو د روزنې دنده ورته ننګونه کوي.

د دودیزې بشري حقونو همغږي رول

د بشري منابعو دودیزې روزنیز رول د مدیرانو سره د مسلو او فرصتونو سره په منظم ډول تمرکز کوي. سربيره پردې، د بشري حقونو مسلکي متخصصينو تل د نورو په اړه د خپل شخصي او طرزالعمل د اغيزو په اړه مديران ته نظريات وړاندې کړي .

ډیری وختونه، د بشری حقونو کمیټه د تنظیمي مشر څخه غوښتنه کوي چې دا څنګه منعکس کړي چې څنګه یو ځانګړي وضعیت څنګه تنظیم کړی.

د HR HR د سختو پوښتنو غوښتنه کوي او د هغو کړنو په اړه مشوره ورکوي کوم چې ممکن د مدیر غوره کولو په پرتله اغیزمن وي. خلک د نظرونو لپاره بیلابیل غبرګونونه لري، حتی د پام وړ انتخاب شوي کلمې کولی شي یو غیر متوقع منفي غبرګون رامنځته کړي.

په همدې توګه، د بشري حقونو څانګې د سیاسي نقطې مشاهده د مشاهدې سره یو ځای تمرکز کوي چې د مدیر سره مرسته کوي ترڅو د خلکو ظرفیت لوړ کړي ترڅو د خلکو مشر او په ځانګړي توګه د Excel الرښوونې وکړي .

د نوی کوچنی رول

په نوي روزنیز رول کې، چې د بشری حقونو څانګه مسلکي کسان د تعقیب غوښتنه کوي، د بشري حقونو څانګه د مدیر سره شریکه کوي او په ځانګړې توګه د هغه په ​​پراختیا تمرکز کوي. د داخلي بشري حقونو لږ شمیر خلک پدې نوي روزنیز میدان کې کار کوي. سازمانونو اکثره بهرني بهرنۍ کوچني روزونکي او مشاورین استخدام کړي دي.

مګر دوی تل د دې کار کولو ته اړتیا نلري که د دوی د بشري حقونو کارمندانو د دې نوي روزنیز رول په اړه چمتو کولو چمتو وي. په واقعیت کې، د بشري حقونو یو مسلکي مسلکی د دې روزنیز اړیکو پراختیا لپاره د کارموندنې ودې فرصت له لاسه ورکوي.

د کرسټین زیلازک د وینا سره سم، د البرین میونونائٹ کور کې د بشري حقونو مشر، اوګګون، د رول بنسټیز بنسټ باور دی . "یو اجرائيه کیدای شي شرمنده احساس وکړي چې هغه مرستې یا اندیښنې ته اړتیا لري چې ممکن د بشري حقونو یو شخص په سازمان کې نورو ته ووایی." د مرستې لپاره، هغې وویل، "د بشري حقونو څانګه باید د اجراآتو سره خورا باوري وي. تاسو د اعتبار له لارې ترلاسه کوئ څنګه چې تاسو ځانونه پرمخ وړئ، د نظرونو څخه چې تاسو لرئ، او خپل سیاسي ساتونکي . "

د کوچنیانو تمه مه کوئ که چیرې ستاسو اعتبار، شهرت، او ستاسو په سازمان کې ودریدونکي وي، ممکنه وي. هغه څوک چې په کوچنۍ برخه کې برخه اخلي، احساس کوي چې تاسو د خپلو غوره ګټو لپاره او په محرمیت کې محرمیت ساتل غواړئ.

دا یوازینۍ لاره ده چې تاسو یې کولی شئ د مدیرانو او اجرایويانو تمه کول د کوچي خبرو اترو په لټه کې کړئ.

یو له مهمو فکټورونو څخه چې د داخلي بشري سرچینې یو شخص د کوچینې رول ته راوړي، د دې ادارې معلومات او په مدیریت کې د مدیر اغیزې دي. دا د دې لاملونو له جملې څخه دی چې د بشري منابعو روزنه د دې نوي اړیکو لپاره داخلي مراجعینو جذب نشي.

د بشپړ محرمیت مسلو نه پرته، د کوچیانو مرستې چې اجرایوي ته چمتو کوي باید د سازماني غبرګونونو په پرتله ډیره برخه واخلي ترڅو اجراییوي نور د هغه احتمالي پراختیا کې مرسته وکړي.

د بشري سرچینو کوچنی باید د سروې ګانو او نورو نظریاتو په اړه پوه شي چې مدیر ته بې طرفه غبرګون چمتو کړي. کوچني کول اکثرا د هغو اشخاصو لپاره چې د دوی په پاملرنې کې پرمختللي دي روزنې لپاره ځای لري.

نو، د بشری حقونو څانګه باید د مدیریت او چلند کولو تیوری او کړنو کې ښه پوهه ولري.

هغه باید د اجرائیه قوې لپاره د مختلفو سرچینو په اړه پوه شي او الس رسی ولري. د هدف ترتیب کولو ستراتیژی ، تعقیب، تنظیم او د مخابراتو لوړ پوهان مهارتونه د بشری حقونو د کوچیانو لپاره د کوچنیو اجراییوی مامورینو لپاره بریالی دی.

د لوی تنظیمي موضوع په توګه، د بشري منابعو مدیر کولی شي د روزنې لپاره د سرچینې په توګه خدمت وکړي ترڅو د کورس کولو بهیر همغږي او همغږي کړي. هغه کولی شي د سرچینو لګښتونه څارنه وکړي، د بهرنیو کوچنیو اسنادو تصدیق وکړي او د کوچي پایلو د اندازه کولو او پریکړې سره مرسته وکړي.

په راتلونکی خصوصیت کې، اړین مهارتونه او وړتیاوې د بشری حقونو څانګه مسلکي اړتیاوو ته اړتیا لري چې د کوچي رول ته راوړل شي. مهرباني وکړئ د اغیزمن کوچ لپاره لارښوونې ولولئ.