کارمندان کولی شي د سپارښتنې لیک وړاندې کړي چې دا لارښودونه تعقیبوي
کله چې دوی حرکت کوي، کارموندنې بدل کړي، یا له رینجر سره کارمندان د څارونکو څخه تعقیب له لاسه ورکوي.
کاروبارونه حرکت کوي او تړل کیږي یا ملګري یا ترلاسه شوي دي. د بشري سرچینو څانګې ریکارډونه له لاسه ورکوي.
حتی هغه کارمندان چې د مخکینیو ناظرینو سره په تماس کې د پاتې کیدو هڅه کوي، د احتمالي حواله په توګه، او د حوالې چک لپاره خپل حواله چمتو کوي، په وخت سره د خپلو مالتړو تعقیب کولی شي. د یوې احتمالي کارمندانو په اړه د حوالې ترالسه کولو لپاره زما په هڅه کې، ما یو شرکت وموند چې له سوداګرۍ څخه ووت، یو څارونکی د ځایونو نامعلومو سیمو ته لیږدول شوی، او یو څارونکی چې مړ شوی. خوشبختانه، یو له دریو شرکتونو د بشري حقونو دفتر درلوده چې د کارکونکي ریکارډ درلود او د دې توان درلود چې د کارموندنې توضیحات تایید کړي - مګر هیڅ شی نه.
زه د سپارښت لیک په اړه ګډ احساسات لرم. لکه څنګه چې زه د حوالې د چیک غوښتنه ته ځواب ووایم، د سپارښت لیک تل د تل لپاره پاتې کیدی شي او د هغې منځپانګې ممکن د سپارښت لیک لیکنه نه کاله وروسته پلي شي. مګر، د سپارښت لیک د یو ارزښتناکه کارمندانو لپاره یو احتمالي ډالۍ دی.
د سپارښت لیک کولی شي ورځ خوندي کړي. د شرکت سټیشنري کې لیکل شوي، په واضح ډول چاپ شوي پتې او تلیفون سره، د سپارښت لیک یو ځل بیا د غوښتنلیک ورکوونکي د اعتبار وړتیا ته وده ورکوي. د یو کار ورکوونکي په توګه، په ځانګړي ډول که تاسو د بدلون تمه لرئ، لکه څنګه چې ما په خپل سوداګرۍ حالت کې تشریح کړې، خپل بهرنی کارمندانو ته یې د مرستې غوښتنه وکړه.
کارمند د سپارښت لیک سره وسپارئ .
د سپارښت لیک لیکئ
د سپارښت لیک به د تل لپاره پای ته ورسیږي او په یو ټاکلي وخت کې د کارکونکي فعالیت ترسره کولو یو انځور دی. په پایله کې، فکر وکړئ او پاملرنه وکړئ چې تاسو یو سپارښتنه لیک ولیکئ او هغه معلوماتو ته ولرئ چې ستاسو د سپارښت لیک یې بیانوي. که چیرې پالیسي شتون ولري، د سپارښت لیک لیک په اړه ستاسو د شرکت پالیسي تعقیب کړئ.
په هر حالت کې، د خپل بشري منابعو څانګې څخه غوښتنه وکړئ چې د سپارښت لیک لیک بیاکتنه وکړي ترڅو تاسو یقیني کړئ چې تاسو د خپل شرکت او ستاسو غوره ګټو ساتنه کوئ. د دې لارښودونو په تعقیب د کارمندانو سپارښتنه لیک ولیکئ.
- د اصلي شرکت سټریشن کې سپارښت لیک چمتو کړئ چې د چاپ شوي پتې، تليفون، او اضافي اړیکو معلوماتو سره په یو معياري سوداګرۍ سوداګرۍ بڼه کې. تاسو کولی شئ کارمند د سپارښتنې په لفاف کې د سټینګریشن د سپارښت لیک ډیری نقلونه سره چمتو کړئ. (دا ممکن ناوړه عمل وڅیړي چې د تل لپاره د سپارښت لیک لیکي - د تل لپاره.)
- د ځانګړی کارمندانو لپاره د سپارښت لیک ته مراجعه وکړئ چې د سپارښت لیک غوښتنه کوي ، یا د هغه چا لپاره چې کارمند پالن لري، د سپارښت لیک. که چیرې د سپارښت لیک جنراتور وي، نو لیک دې ته ولېږئ : "هغه څوک چې د می میاشت اندیښنه لري".
- د سپارښت لیک په رنګ کې لاسلیک کړئ او ستاسو نوم، د دندې سرلیک ، د تلیفون توزیع، او د بریښنالیک پته شامل کړئ .
- سره پیل کول: دا د سپارښت یو خط دی : د کارمند نوم.
- د کارمندانو سره خپلې اړیکې تشریح کړئ، د کارمند د دندې سرلیک، او د کارموندنې دنده. د بیلګې په توګه، "زه د مارک څارونکي و، کله چې هغه د الیکون آلې په لټه کې په مهارت لرونکو سوداګریزو ماشینونو کې کار کاوه."
- د سپارښت لیک د اصلي برخو لپاره، د کارمند د دندې مهم مسؤلیتونه تشریح کړئ. د بیلګې په توګه، "د مارک اصلي مسؤلیتونه د ایکس ماشین عملیات کول؛ د شرکت وسایلو او تجهیزاتو ساتل؛ د خوندي او ساتل شوي کاري ساحې جوړول. د ستونزې حل کولو کیفیت، ماشین، او د فعالیت ستونزې. د ورځې د لیږد د ډلې مشر په توګه خدمت کول؛ زما په نشتوالي کې د بدیل څارونکي په توگه زما مالتړ کول؛ او د کارمندانو د ښکیلتیا ټیم د سر په توګه خدمت کوي.
- بیا، د سپارښت لیک لیک کې، ستاسو د کارمندانو د ونډې او ارزښت مجموعي ارزونه وړاندې کړئ. بیان باید په ډاګه شي چې ارزونې د وخت په یوه ټاکلې وخت کې د مارک فعالیت لپاره لپاره وي. د بېلګې په توګه، "مارک یو ارزښتناکه کارمند و، چې کله زما په څانګه کې کار کاوه هغه د نورم څخه ښه مرسته وکړه. دا څرګنده ده او د هغه دنده د مشرتابه رول ته پیژندل شوې. "
- State ولې مارک ستاسو سپارښت په سپارښت لیک کې پریښوده که چیرې د مارک راتلونکي راتلونکی فرصت لپاره الملونو مالتړ کونکي وي. د بیلګې په توګه، "په بل شرکت کې د څارونکي د موقف د منلو لپاره د الیکونټ وسیله پریښودل. د څارونکي دنده به د څو کلونو لپاره دلته نه وي. "
- د سپارښت لیک لیک په یو مثبت یادښت کې پای ته ورسوي. د مثال په توګه، "موږ د مارک ګور لیدلو لپاره بخښنه درلوده خو د څارونکي په توګه د هغه په نوي دنده کې هغه د ټولو غوره کولو غوښتنه وکړه."
- په پاى کې، دولت ووايي چې ممکن احتمالي کارمند کولی شي تاسو سره اړیکه ونیسي که چیرې هغه اضافي معلومات ته اړتیا ولري. د سپارښت لیک لاسلیک او بشپړ کړئ.
دا د کارمند سپارښتنې لیک مناسب مناسبات دي.
په سپارښتنې لیک کې څه نه دي لیکلي
ځینې احتیاطونه مخکې له دې چې تاسو یو کارمند د سپارښت لیک لیږئ په ترتیب کې وي. کله چې تاسو سپارښتنه لیک وليکئ نو د دې ډول بیانات نشي کولی. مه کوه:
- هغه جزئيات وړاندې کړئ چې تاسو یې د یقیني کولو لپاره نه پوهیږئ که دوی د کارمندانو د محدودیتونو څخه بهر وي ستاسو د شرکت سره. د بیلګې په توګه، د هغه شرکت نوم مه اخلئ چې تاسو یې باور لرئ چې کارمند د کار کولو لپاره لاړ. تاسو ممکن نه پوهیږئ که چیرې هلته کارکونکي په کار ګمارل شوي وي. تاسو ته د مارک لخوا ویل کیده چې هغه د څارونکي په توګه دنده ترلاسه کړې. ستاسو د سپارښت لیک باید احتمالا د منازعې وړ معلومات چمتو نکړي کوم چې کیدای شي د کارمند لپاره وروسته د هغه د دندې لټون کې ستونزې پیدا کړي.
- راتلونکې راتلونکی. یواځې هغه فعالیت چې تاسو یې په وینا کې کولی شئ هغه فعالیت چې تاسو یې تجربه که پداسې حال کې چې کارمند ستاسو لپاره کار کاوه. بل څه بل څه د کرسټال بال ډک دی او د سپارښت لیک لپاره نامناسب دی. دا نامناسب دي: "زه ډاډه یم چې تاسو به د مارک څخه ورته مثالي فعالیت ترسره کړئ چې موږ یې د الیکون آلے لپاره کار کاوه." وختونه بدلون؛ د ژوند بدلون ناپیژندل شوي پیښې واقع کیږي. تاسو یا یو احتمالي کارکونکي ته د سړک لسیزه لس کاله راځي، دا د اعتبار وړ ندی.
- د هر ډول ډول ، معاش، ټولنیز امنیت شمیر ، ریس، مذهب، د مدني حالت، د کورنۍ جوړښت، روغتیايي ستونزې او عمر شخصي، ساتل شوي یا محرم استخباراتي معلومات چمتو کول . (یوځل بیا سپارښتنه کوم چې ما یوځل ترلاسه کړ وویل چې څارونکي ډاډه و چې بټي به خپل حضور ته وده ورکړي او اوس یو ښه کارمندان وي چې اوس یې طلاق پای ته رسیده، د هغې د پالنې ستونزې حل شوې، او پخوانی خاوند له دولت څخه بهر وو زه ډاډه یم چې څارونکي پدې سپارښتنه د مثبتې لارې په توګه و.)
- د حقیقي معلوماتو پرته بل څه چمتو کړئ چې تاسو کولی شئ په مستقیم ډول د شخصي تجربې سره، راپور ورکړئ.
د سپارښت لیک یوه کاپي ، د بشري سرچینو لخوا بیاکتنې وروسته، د کارمند د پرسونل په دوسیه کې ځای کیدلی شي.