د 75.4 میلیونه خلکو شتون د زرګونو نسلونو جوړول دي) هرڅوک چې د 1981 او 1997 کلونو ترمنځ پیدا شوي (. د داسې پراخ عمر او لوی شمیر سره، دا حیرانتیا نه ده چې حقیقت حقیقت د رجحاناتو او شخصي احتمال څخه خورا خورا توپیر لري. کله چې دا کار ته راځي، د څیړنو راپور د زرو کارکوونکو لپاره ورته اهداف لري. دوی لیوالتیا لري چې ښه کار وکړي، ښه پیسې جوړ کړي او په خپل مسلک کې پرمختګ وکړي.
هغه وویل: که تاسو یو زریزې دندې غوښتونکي یاست، تاسو نشئ کولی د خپلې بیا پیل سره سره د بیا پیل کولو سره سم ثابت کړئ چې تاسو به وفاداره او لیوالتیا، سخت کار او وړتیا ولرئ ترڅو ستاسو تليفون وساتئ او د ګډ دفتر منصفین وګورئ. نو ته څه کولی شئ؟ لاندې، د عام انګیرنې کارمندانو او مرکه کونکو یو لیست پیدا کړئ ښايي د زریزې جریان په اړه، او همداراز دا مفکورې په بریالیتوب څنګه ترلاسه کړي.
5 ستاسو د مرکه کوونکی ښايي د میلیونونو په اړه فکر وکړي
1. معرفي کول: زراعتي جریان دي
په 2013 کې، د وخت میگزین د پوښښ یوه کیسه خپره کړه چې "ملي میلونه: د ما ماته ما تولید"، "بیانوي چې څو کاله د مخدره موادو او سست وړ دی.
دا روښانه، د ګلیب ارزونه ممکن ناسم وي، مګر دا د ګوتو په ذهنونو کې مینځ ته راځي، او دا عقیده ده چې د کار موندلو په لاره کې ودریدلی شي.
د دې انګیرنې په اړه څنګه قابو کول: د لوازم برعکس سخت کار دی. د مرکو په جریان کې، د پروژې بشپړولو پورې د کار کولو لپاره ستاسو په تمرکز ټینګار وکړئ.
تاسو د ناوخته شپې ناوخته، سهار وختي، او د دندې بشپړولو په اړه ستاسو سپکاوی کولی شئ. د مرکې پوښتنې ته ځواب ووایاست " زما د کاري طرز په اړه ووایاست " او په خبرو اترو کې ستاسو د کاري اخالص ټینګار.
.2 مشغول: د زېږېدنې زېرمه لرونکې دي
نه یواځې کار ورکوونکي کولی شي د زړو کلونو په څیر د زړو کلونو ځانګړتیاوې ولري، مګر دوی اکثرا احساس کوي چې نسل حق لري. د شپې شپې ژغورل د حتی د سټیټیوپټ ډوله حریم ته تغیر ورکړی.) زرګونه، د نسل زیات شمیر کارکونکي په دې عقیده دي چې د دوی پیسې ورکوي، د خوندیتوب کولو، د ننوتلو سطحې خوندیتوب کار کوي. دا زوړ دی "بیرته زما په ورځ، زه باید په واوره کې لاړ شم - دواړو لارو!" د سموالي پر ځای، ډیری خلک په کلکه باور لري که څه هم دوی د ودې اعالنونه کوي او په خپل دنده کې سرغړونکي دي توقعات.
د دې انګیرنې په اړه څنګه قابو وکړئ: په مرکه کې په مرکه کې د پوښتنو په ځواب کې په پام کې ونیسئ چې د پنځو کلونو په ترڅ کې تاسو خپل ځان ولیدل . ستاسو ځواب په سمه توګه وساتئ - دا ښه خبره ده چې امتیاز وي، مګر که تاسو د ننوتلو کچې پوست لپاره غوښتنلیک کوئ، د VP کچې ته رسیدو تمه کیدی شي د مرکه کوونکو سره ښه وي.
3. معرفي: زراعتي شرکتونه په شرکتونو کې پانګونه نه کوي
د دې انګیرنې ريښه دا ده چې زړونه د وفاداري نشتوالي او په ځینو وختونو کې دندې تمه لري.
د دې لپاره ډیری دلیلونه شتون لري: د دندې ګوښه کول کیدی شي د عمر فعالیت وي (دا د کارونو په بدلولو سره د معاش او د کار موندلو کچه ډیره آسانه ده) یا د لوی جلاوطنې پایلې، چې نتیجه یې د معاشونو او ثابت معاشونو سبب کیږي، د بدیل دندې لټون کول
د دې انګیرنې په اړه څنګه قابو وکړئ: تاسو نشي کولی خپل موجوده بیا پیل بدل کړئ، او دا هیڅکله هیڅکله ستاسو د کار تاریخ په اړه دروغ نه ښه نظر دی. په هرصورت، هلته شته چې ستاسو د کار بیا پیلولو بڼه د دندې د مخنیوي ظاهره کمولو لپاره . همداراز، د پوښتنو ځوابونه ولې ولې تاسو پوستونه په پام سره پریښودل . دا سم دی چې یو شرکت پریښودئ ځکه چې د ودې لپاره هیڅ فرصت شتون نلري؛ که دا د هرې پوستې لپاره ستاسو ځواب دی، مګر، ممکن دا وي چې ستاسو توقعونه د حیرانتیا څخه بهر وي.
4. معرفي کول: زړونه د نرم مهارتونو کمښت
دا پراخه مفکوره ده چې کلنی میلیزونه ممکن سخت مهارتونه ولري ، مګر نرم مهارتونه نلري، لکه اړیکه او خپلمنځي مهارتونه، نازک فکر ، او د ستونزو حل کولو وړتیاوې .
په سمه توګه د "نرم" کلمه د معنی لپاره دا مهارتونه غیرمستقیم دي - نرمه مهارتونه د اغیزمن، کاري کاري ځای لپاره د ارزښت وړ دي.
د دې انګیرنې په بریالیتوب سره څنګه: د کار کولو غوښتن لیک په بهیر کې د اړیکو ټینګ مهارتونه او توضیحاتو ته د پام وړ آسانه لاره ده. بې باوره غوښتنلیک وړاندې کړئ. خپل د بیا پیل او پوښښ په اړه په احتیاط بیا کتنه وګورئ، نو ټول سندونه ټایپو خالي دي. (د غوښتنلیک بیاکتنه کله چې د غوښتنلیک بیاکتنه کوئ دا د ثبوت کولو لارښوونې تعقیب کړئ.) ځوابونه په روښانه توګه. دلته د نرم مهارتونو لیست دی چې ستاسو د پوښ لیک کې شاملولو او بیا پیلولو کې شامل شي .
5. معرفي کول: د زړو کلونو اصلي اساسات نه لري
د زړو کلونو په اړه د خبرونو کیسې شته چې مور او پالر ورسره مرکې کوي او په کورنۍ کې د مړینې المل کوي - او بیا د روج په اړه ټولنیزو رسنیو ته ځي. شاید دا فېسبوک په فېسبوک باندې زیات شي، ځکه چې دوی خورا بدنام دي، نه دا ځکه چې دا چلند د څو کلنونو تر منځ خورا ډیر دی. بیا هم، ډیری خلک په دې اند دي چې زرګونه بنسټیز اساسات او مالکیت نلري. زوړ کارکونکي احساس کوي چې څو کاله د غونډو پرمهال د تليفون کولو لپاره د زړورتیا وړ نه وي، خلکو ته په مناسبه توګه ویاړ، د دې فرصت برابرول، یا د سترګو اړیکو جوړول.
د دې انګیرنې په اړه څنګه قابو وکړئ : د دندې په ترڅ کې او د مرکو په جریان کې فکر وکړئ. آیا تاسو د دې سیمې څخه ستونزمن دي؟ دا مهمه ده چې د خپل انفرادي شخصیت په کار کې وساتئ، مګر د بنسټیزو اخلاقو څارنه خورا مهمه ده - په ځانګړي ډول د مرکو په ترڅ کې. د مرکې لپاره د پورته 10 ځانګړتیاوو لارښوونې زده کړئ، او همدارنګه څنګه د مرکې بریالیتوب لپاره جامې واخلئ .
نور ولوله: د زړونو لپاره د کار موندنې عملی کولو لارښوونې | | د زریزې لپاره د معاشونو د مذاکراتو لارښود 6 | غوره غیر روایتی دندې