د غوره ممکن پیشنهاد ترلاسه کولو لپاره دې ستراتیژیو څخه کار واخلئ
هیڅ حیرانتیا نه لري چې ډیرې کلنې پیښې کیدای شي په خبرو اترو کې خوندیتوب احساس کړي؛ د بیوډ والټ او نظرشاپ لخوا یوه سروې څرګنده کړه چې یوازې 38 سلنه ځواب ويونکي د کارمندانو سره خبرې اترې کوي.
دا یو ریښتیا له لاسه ورکړ شوی فرصت دی. کارمندان د معاشونو په خبرو اترو کې ښکیل دي تمه لري او ډیری وختونه یې د لومړني وړاندیزونو په ترڅ کې د وگلو په خونه کې جوړوي. د دې معلومولو لپاره ولولئ چې ولې د معاشونو خبرې اترې د څو کلونو لپاره مهم دي - په ځانګړي ډول د خپل مسلک په لومړیو پړاوونو کې - او د ستراتیژیو ګټل چې کولی شي وړاندیز زیات کړي.
ولې د معاش خبرې اترې ډیر مهم دي
دلته د خپل معاش په اړه د خبرو اترو لپاره ډیرې دلیلونه شتون لري چې ستاسو په بټل کې ډیرې پیسې ترلاسه کړئ - د یوې شی لپاره، دا کارګران ښیي چې تاسو په خپل ارزښت کې ډاډه یاست، او د بیرته راستنېدو څخه چې تاسو یو ارزښتناکه کارمند یاست. برسیره پردې، ځکه چې کارګران اکثرا د خبرو اترو تمه لري، نو دا کار کول په میز کې د پیسو پیسې.
د دې ابتدايي وړاندیزونو په اړه خبرې اترې ستاسو د مسلک په اوږدو کې اوږدې مودې مالي انعامونه راټیټوي. د فیصدی پر بنسټ بونس او لوړیدل به لوی وي، د بیلګې په توګه، که ستاسو د پیل پیسې ډیره وي. برسیره پردې، معاشونه تاسو ته د دندې او دندې څخه تعقیبوي: د مرکې په جریان کې، تاسو کیدای شي ستاسو د اوسني معاش یا ستاسو د معاش تاریخ په اړه پوښتنه وشي.
په هرصورت، ځینې ځایونه کارګران د پوښتنو څخه منع دي .
د معاشونو لپاره د معاشونو د مذاکراتو 6 لارښوونې
1. ستاسو کورنی کار وکړئ
په ورته صنعتونو کې ورته رولونه یو څه بل څه لري: د معاش کچه. په یاد ولرئ چې جغرافیایې لوی رول هم کولی شي - هماغه دنده، حتی د ورته شرکت لپاره، کیدای شي په ساحو کې مختلف تنخوا ولري، چیرته چې د ژوند لګښت لوړ دی، د هغو سیمو په پرتله چې د ټیټ لګښت لګښت ژوند لري.
د معاش شمیره ډیری وخت ناپاک دي. ملګري، کورنۍ او همکاران کولی شي د جزئياتو شریکولو لپاره زړه نازړه وي. انټرنیټ، که څه هم، او نامتو سروې، تاسو کولی شئ د صنعت معاشاتو څیړنه او یا هم په یو ځانګړي شرکت کې د معاشاتو اندازې سره مرسته وکړي. د صنایعو او شرکتونو په اړه د نورو زده کړو لپاره پری پریګډ باسس او د وړیا معاش تناسب کاروونکو څخه کار واخلئ ترڅو پوه شئ چې کوم وړاندیزونه تمه لري.
.2 بشپړ کڅوړه وګورئ - یوازې معاش نه وګورئ
د دندې وړاندیز دمخه، تنخواه د لویې پوښتنې نښه، او همدارنګه تر ټولو لوی هڅونکی فاکتور په څیر احساس کولی شي. مګر نور ګټې ستاسو په ژوند کې لوی مالي توپیر هم لري: همدا شان ستاسو د تقاعد حساب کې یوه بیلګه، د بیلګې په توګه، د معاش په څیر ورته ورته دي) دا یوازې پیسې دي چې تاسو به د کلونو او کلونو لپاره تماس ونلرئ (. که تاسو د معاش لپاره د خبرو اترو لپاره ډیر خونه نه وي، وګورئ چې د غوره ګټو لپاره د وگګلو کوم ځای شتون لري: تاسو کولی شئ د رخصتي ورځو لپاره، د کار څخه د کور متوازن، د توکو وړاندیز، یا نور د معاشونو نشتوالی. دلته د ګټو د بسته کولو په اړه پوښتنې کولو لپاره پوښتنې او مهم دي چې ممکن د خبرو اترو وړ وي .
.3 ستاسو په خطرونو کې مناسب وي
زرګونه نسل اکثرا د یوې کلمې سره مینځ ته راځي: مستحق.
د دې سره سم چې آیا دا سمه ده یا نه - زه فکر کوم چې دا یو عادلانه یا سمه ارزونه نه ده - حقیقت دا دی چې د دندې د غوښتن لیک په بهیر کې د څو کلونو انګیرنې یو کال دی. د خبرو اترو په اوږدو کې ستاسو د غوښتنو په مناسبه توګه د خواړو څخه ډډه وکړئ.
د یوه یا دوو شیانو غوښتنه وکړئ - د لوړو معاشونو، د رخصتي ورځو، او د وتلو پالیسي کې بدلون ممکن شاید ډیرې غوښتنې وي، او کیدی شي شرکت تعجب کړي که تاسو د کار کولو پالن کولو کې یاست. مخکې له خبرو اترو دمخه، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د یو وړاندیز وړاندیز څنګه کولی شئ، او د غوښتنې غوښتنه کول مناسبه ده.
4. مګر تل تل پوښتنه وکړئ - په ځانګړې توګه که تاسو ښځه یاست
دلته د فلیپسس دی، که څه هم، ستاسو د تنخوا غوښتنه کې مناسبه وي: که تاسو پوښتنه نه کوئ، تاسو نه اخلئ. دا د یوې دلیل لپاره کلیچ دی - شرکتونه په عمومي توگه د خبرو اترو یو ټاکلې کچې تمه کوي.
پداسې حال کې چې ممکن ممکن ستاسو د وړاندیز وړاندیز په سمه توګه ودرول شي، دا هم ممکنه ده چې تاسو به ډیرې پیسې ترالسه کړئ) که ستاسو ټول غوښتنه ونه (. په دې میز کې پیسې مه پریږدئ!
او که تاسو ښځه یاست نو دا مشوره دوه برابره کیږي: دا د 2016 کال په پرتله، ښځینه نارینه وو د هر ډالر لپاره 74 سینټ جوړوي. په امریکا کې د نارینه او ښځینه معاشونو ترمنځ توپیر باندې ډیری پیچلي فکتورونه شتون لري، مګر یو یې دا دی چې ښځې لږ احتمال لري چې د کار وړاندیز وکړي. دلته هغه ستراتیژۍ دي چې ښځې کولای شي د لوړو معاشونو په اړه خبرې وکړي .
.5 یو دقیقه واخلئ
د معاشونو د خبرو اترو یادولو لپاره یو مهم شی دا دی چې تاسو د کارت سپورټ لوبې نه کوئ یا د ګوډاګي په اړه تقاضا کول . تاسو د پام وړ او څیړنې لپاره تلپاتې وخت نلرئ، مګر تاسو نه غواړئ چې د څو ساعتو مصرف کولو لپاره مرحله پریږده - یا حتی یوه ورځ هم - د یو وړاندیز وړاندیز پالن کول یا د خبرو اترو په اړه فکر کولو. د دندې وړاندیز ارزولو لپاره وخت واخلئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې دا ستاسو لپاره مناسب فرصت دی. ستاسو صبر تاسو کولی شي شرکت ته وهڅوي چې پرته له هغې چې تاسو وغواړئ د یوه وړاندیز وړاندیز وکړئ!
6. ښه دلیل جوړ کړئ
دا ممکنه ده چې یو شرکت ممکن د ډالرو ډالرو وړاندیز وکړي، او کله چې تاسو "زه یار غواړم،" شرکت به موافقه وکړي. مګر دا یو ښه پلان دی چې د دې لپاره یو چوک جوړ کړئ چې ولې تاسو ډیر مستحق یاست. ستاسو څیړنه کولی شي مرسته وکړي. د دې په ځای چې "زه ی ډالر غواړم،" تاسو کولی شئ ووایه، "په صنعت کې X، د Y ډالره معاش خورا عام دی."
د صنعت معیارونو یو کارمند یادول یو بریالي تخنیک دی. مګر حتی دا هم ښه ده چې ستاسو خبرو اترو ته د ګټو په شرایطو کې فریم ورکړو چې شرکت یې راوړو - د کار ورکوونکي یادونه وکړه چې ولې یې تاسو ته دنده درکړې، او تاسو په دوی ټیم کې غواړئ. همدارنګه، په پام کې ونیسئ چې څنګه تاسو پوښتنه کوئ. دلته ځینې شیان شتون لري چې تاسو به له تاسو سره د ښه وړاندیز په ترلاسه کولو کې مرسته ونه کړي که تاسو د معاشونو په خبرو اترو کې یادونه وکړئ.
د کارموندنې نور مشوره: 6 د زریزې لپاره د کاري شبکو د شبکې لارښود | 5 ستاسو د مرکه کوونکی ښايي د میلیونونو په اړه فکر وکړي