د مرستې لپاره لارښوونې د ښه کار موندنې ترلاسه کولو ترلاسه کول
د جندر معاش
حقیقت دا دی چې ښځې د نارینه وو څخه کم عاید لري د معاش حالت پیچلوي.
دا یوازې نه ده چې نارینه ډیرې ګټې ترلاسه کړي، او ښځینه د هر ډالر لپاره 74 سینټ لري. د جنډر پیش خلا په اړه د پیسسل رپوټ د بیالبیلو فکتورونو پر بنسټ د نارینه او ښځو د عایداتو ترمنځ مهم توپیرونه پیژني.
یوازینی وخت چې د نارینه او ښځو ترمینځ جندر شتون نلري کله چې تاسو د بې وزله نارینه او ښځو پرتله کول. له هغې وروسته، د لوبې ډګر حتی نه دی. جین هوبلي لکاکوالډت، د پیسکل د کیریر نیوز بلاگ ایڈیټر مدیر وویل، "ارقام ښیي چې ښځې واده کولو او ماشومانو ته د سزا ورکولو پیسې ورکوي- حتی کله چې دوی هیڅکله د کار په اړه کورنۍ ته لومړیتوب نه ورکوي . یوازینی وخت چې د معاشونو خلا 0.0 فیصده وي کله چې موږ واحد، بې وزله نارینه او ښځینه پرتله کوو، ورته دندې او تجربې سره، څوک چې هیڅکله د شخصي مسلک په اړه لومړیتوب نه ورکوي. دا څه معنی دا ده چې د پیسو خلا لږترلږه بې غیرقانوني تعصبونو پورې اړه لري. حتی کله چې دوی د نارینه وو په څیر ورته دندې لري، او د دوی نارینه همکارانو په څیر سخت کار کوي، ښځې چې کورنۍ لري لږ لږ وقف کیږي او مسلکي پایلې لري. "
د دې په پام کې نیولو سره چې تاسو د لوبې په ډګر کې نه پیل کوئ، د خسارې د پیسو په اړه خبرې کول مهم دي. دا حتی ستاسو د جندر سره مساوات هم نلري. دا دومره ډیره پوښتنه ده چې تاسو یې د نن ورځې د کار بازار کې د ارزښت وړ یاست .
که تاسو د تنخوا په اړه آرامۍ خبرې نه کوئ، دا یوازې تاسو نه دی
که تاسو د هغه څه په اړه بحث وکړئ چې تاسو یې ګټلي یاست - تاسو څه پیسې ترلاسه کوئ - تاسو ناشونې کوي، تاسو یوازې نه یاست.
د Glassdoor راپورونو څخه یوه سروې چې 60 سلنه میرمنې او 48 سلنه نارینه د معاش د تاریخ پوښتنو باور نه لري. ښځې هم لږ تر لږه د دریو ښځو څخه دوه (68 سلنه) د خساره خبرې اترې احتمال لري چې د 52 سلنې نارینه وو په پرتله د معاش په اړه خبرې نه کوي .
کله چې (او کله چې نه وي) د معاش په اړه خبرې وکړي
ځینې متخصصین پدې باور دي چې تاسو باید تل د تنخوا په اړه خبرې وکړئ او د ډیرو پیسو غوښتنه وکړئ . مخکې له دې چې تاسو دا کار کوئ، دا یوه ښه مفکوره ده چې د دندې او کارموندنې څیړنه وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د خساره جریان د خبرو اترو وړ دي. ځینې پوستونه شتون لري چې چیرې د پیسو کچه په مخکې وړاندې کیږي. په بل اړخ کې، د جنډر توپیر شتون نه لري ځکه چې هرڅوک ورته پیسې ورکول کیږي. په منفي لوري، هغه څه چې تاسو یې وړاندیز کوئ هغه څه دي چې تاسو یې درکول کیږي.
ځینې هغه دندې چې د تنخا د ثابتې پیسې درلودل پکې شامل دي:
- پرچون پلورونکي، پیرودونکي خدمتونه او ميلمه پالنه د ټیټه کچې دندې
- د ماسپښین پوسټ
- د ننوتنې کچه دندې
- د اتحادیې دندې
- هغه دندې چې د روانې کچې معاش ورکوي
- د دولت او ملکي خدمتونو دندې
- په لوی شرکتونو کې دندې چې د خساره جوړ شوي پلان سره پالن شوي وي (تاسو کولی شئ پدې قضیه کې په لوړه کچه د لوړ مقدار خبرې اترې وکړي)
لکه څنګه چې تاسو د کارکونکي زړونه پورته کوئ او خساره د جنسیت تنخواه تشه ډیره مهمه ده.
پیسیلیل راپور ورکوي چې د ښځینه پیسو کچه په 49-40 $ ډالرو کې 35-40-کلن وه، پداسې حال کې چې د نارینه معاش کچه په 75-55 ډالرو کې 50-55-کالو کې بنده وه. تر ټولو لوی معاش د ښځو لپاره د نارینه وو په پرتله 32.8٪ کموالی اجرا کونکو لپاره دی.
ډیری منځنۍ دندې تر لوړ کچې پورې د مذاکر وړ معاشونه لري. جبران کیدای شي د ټیټ، منځنۍ او لوړې کچې سره د معاش تناسب برخه وي یا دا د کاندید د وړتوبونو پر اساس انتخابیږي، کوم چې کله جندر جنسی فکتور شي.
ښځې د امکان تر کچې د کچې په پای کې ورکول کیږي ځکه چې دوی په ټیټ نرخ کې پیل کوي. ځکه چې تاسو اوس مهال کم کم کړي، تاسو ممکن لږ وړاندیز شي. دا کولی شي د خپلې کاري دندې په ترڅ کې د پام وړ ضایع خساره اضافه کړي.
څنګه تعینول غواړئ که د کار پیشنهاد وړاندیز وي
غوره کولو لپاره غوره لاره چې ایا د کار وړاندیز د خبرو اترو وړ دی که چیرې تاسو کولی شئ د دندې او شرکت په اړه څومره څیړنې ترسره کړئ.
تاسو باید د "هو" په سمه توګه ووایاست. د ځینې مودې لپاره د غور کولو غوښتنه وکړئ، او بیا یې دومره ډیټا راټول کړئ چې تاسو یې کولی شئ. د Payscale او Glass Glass په څیر سایټونو څخه کار واخلئ چې تحقیق وکړي او تاسو یې ارزښت لرئ.
که تاسو په شرکت کې یو څوک پیژنئ، پوښتنه وکړئ که دوی د دې وړاندیز په اړه ستاسو سره مرسته وکړي. تاسو کولی شئ پوښتنه وکړئ چې ایا دوی کولی شي د شرکت د خسارې د پالیسیو او کړنو په اړه تاسو ته هیڅ معلومات ورنکړي.
کله چې د مخدره توکو وړاندیز په اړه خبرې اترې وکړې
که تاسو د کار وړاندیز سره په پوره ډول خوشحاله یاست، تاسو کولی شئ په سمه توګه ومني. یا، تاسو کولی شئ د ډاډ ترلاسه کولو لپاره لږ وخت ونیسئ. په مناسبه توګه پیشنهاد ارزونه ، اوس تاسو ته د کار په پرتله پرتله کول، ستاسو د اوسني کارمندانو راتلونکي راتلونکي، او هغه نور هغه دندې چې تاسو یې غوښتنه کړې وي. مخکې له دې چې تاسو د خبرو اترو پیل پیل کړئ ګټه، قطعې، د تقاعد پالن، د ذخیرې اختیارونه او نور اضافه وګورئ. دلته یو شمیر کارمند دی چې تاسو کولی شئ خبرې اترې وکړي .
که هرڅه سم وي، تاسو مجبور نه یاست چې د ډیرو پیسو غوښتنه وکړئ ځکه چې تاسو کولی شئ. دا په یاد ولرئ چې دا دنده، که تاسو دا ومنئ، د راتلونکي راتلونکو عوایدو لپاره خورا اساسي لیکه ده چې په پام سره په پام کې ونیسئ چې آیا تاسو قبول کړئ مخکې له وړاندې د وړاندیز وړاندیز وکړئ.
د پیسو غوښتنه کولو لپاره د ښځو لپاره لارښوونې
پوهیږئ چې څومره پیسې ترلاسه کوئ. مخکې له دې چې تاسو د خبرو اترو په اړه فکر کوئ، نو دا مهمه ده چې پوه شئ چې تاسو په راتلونکی کار کې څومره پیسې ترلاسه کوئ. که چیرې وړاندیز نزدې وي، تاسو اړتیا نلري چې دا یې واخلئ. که تاسو د 60،000 ډالرو تمه درلوده، د بیلګې په توګه، او وړاندیز د $ 40،000 لپاره دی دا ممکن د ډیری السرسۍ امکان وي. ستاسو د توقیفونو بیا تکرار او احساس وکړئ چې دا ستاسو د کار دنده نه ده. دلته دا معلومه ده چې د معاش تناسب څه ډول تاسو باید وپلټئ .
پوهیږئ چې دا د پوښتنه کولو وړ ده. تاسو ممکن د ډیرو پیسو غوښتنه کولو لپاره آرامۍ احساس نه کوئ، مګر دا پدې معنی نه ده چې د پوښتنې کولو لپاره سمه نده. دا غوره ده چې د حیرانتیا په پرتله پوښتنه وکړئ که تاسو ښه وړاندیز سره خبرې کولی شئ. د بیلګې په توګه، یو نوماند د خپلې خوښې کارکونکي لخوا د حیرانتیا کمپ کمپۍ وړاندیز شوی و. که څه هم هغې لومړنۍ وړاندیز کړی وای، هغې د دې په اړه پوښتنه وکړه چې ایا کوم لچک شتون لري. شرکت د هغې اضافي بیس معاش او بونس وړاندې کړ. که چیرې هغې پوښتنه نه وه کړې، نو دا به نه پوهیږي چې هلته د ښه معاملې کولو لپاره کوټه شتون لري.
د جندر د توپیر څخه خبر وي. د معاشونو د څیړلو لپاره وخت اخیستل به تاسو سره مرسته وکړي چې دا زده کړه وکړي که دا رول وي چیرې چې میرمنې په دودیز ډول لږه پیسې ورکول کیږي. که دا وي، نو ممکن امکانات شتون ولري. کله چې د سرغړونې په وخت کې تخلیقی کیږئ، که چیرته د بنسټ معاش تناسب نه وي، شاید ممکن بونسونه، ګټې یا راتلونکي راتلونکي لپاره ژمنې ممکن وي.
ستاسو په لور د استخدام مدیر ترلاسه کړئ. د استخدام مدیر ستاسو د ښه وړاندیز لپاره ستاسو مدافع وکیل کیدی شي. که چیرې هغه واقعیا غواړي چې تاسو استخدام کړي، دوی کولی شي بشري سرچینې یا اداره تنظیم کړي ترڅو تاسو نور هم ترلاسه کړي. د دې لپاره چې یو څه لارښوونه وکړي دا د یو څه په څیر ووایی، "زه به د پوست سره خوشحاله یم، مګر د خساره په کڅوړه کې کومه لاره شتون لري؟" دا طریقه چې تاسو مستقیم یې د نورو لپاره نه غواړئ، تاسو په ساده توګه پوښتنه کوو.
د خبرتیا چمتو کولو لپاره تیار شوي او چمتو کیدل. کله چې د کارموندنې سره د کار وړاندیز په اړه بحث وکړئ نو چمتو یې کړئ چې تاسو ولې لوړ معاش ولرئ . تاسو کولی شئ هغه معلومات شریک کړئ چې تاسو راټول کړي، د اعتبار وړ کارمندانو ته یادونه وکړئ، او د سازمان د بریالیتوب سره د مرستې کولو وړتیا بیا تکرار کړئ.
ته پام وکړئ هغه څه چې تاسو وایې. ښه لارې شتون لري او نه هم ښه لارښوونې - د ډیرو پیسو غوښتنه کول. دلته ځینې شیان دي چې تاسو باید د خبرو کولو څخه چې کله تاسو د خبرو اترو په اړه خبرې کوئ ځکه چې دوی به تاسو سره قضیه ونه کړي.
دا مثبت وساتئ. کله چې د کار وړاندیز تمه کیږي ډیر لږ دی، هغه منفي فکرونه وساتئ چې تاسو یې لرئ. ډیری پیسې نه وغواړئ. حتی که تاسو ترلاسه کړئ، نو کیدی شي سخت احساسات رامنځته کړي. که دا خورا ټيټ وي نو تاسو پوهیږئ چې تاسو یې نه اخلئ، دا ښه ده چې یادونه وکړئ چې پیشنهاد هغه څه نه چې تاسو یې تمه درلوده. د وړاندیز لپاره د کارمندانو مننه، او په حرکت کې.
پوهیږئ چې تاسو دې ته اړ نه یاست چې دنده تر سره کړئ. که چیرې داسې کومه لاره نه وي چې تاسو او سازمان کولی شي د معاوضې مناسب معرفي کولو کټ مټ ته راشي چې تاسو او ستاسو شرکت ته د منلو وړ وي، که چېرې یو پیشنهاد وړاندیز د خلا د پل سره مرسته ونکړي، تاسو کولی شئ په سیاسي توګه دا پیشنهاد راکم کړئ او خپل دوام ته دوام ورکړئ د کار لټون.
د تنخوا د خبرو اترو بریالیتوب
که څه هم چې د خبرو اترو تناسب آسانه نه وي، ښه پوهیږئ تاسو یې یاست، څومره چې تاسو څیړنه، او هغه معلومات چې تاسو راټول کړئ، ښه سمبال شوي تاسو به د کار وړاندیز په بریالیتوب سره خبرې کولو لپاره وي. که تاسو وغواړئ غوښتنه وکړئ، نو تاسو کولی شئ لوړه معاش ترلاسه کړئ.
په یاد ولرئ، که تاسو کولی شئ د دې دندې لپاره تنخوا زیاته کړئ، تاسو به د راتلونکي راتلونکی عوایدو هم هم وټاکئ.
نور ولوله: 10 د کار کولو پیشنهاد ته د دې څخه دمخه د پام وړ فکر کول د کارموندنې وړاندیز منلو لپاره لارښوونې