هغه معاش چې په معاش کې شامل دي شامل دي
د معاش کچه د ټیټ، منځنۍ نقطه، او تر ټولو لوړ معاش شامل دي. د مثال په توګه:
- $ 30،000 (د حد څخه ښکته)
- $ 35،000 (میډیا)
- $ 40،000 (لوړ)
- رینج: $ 30،000 - $ 40،000
د کار غوښتن لیک ورکوونکی تنری رنګس
د کار موندونکي له نظره، د معاش اندازه د خساره اندازه ده چې یو نوماند به د موقف لپاره منل کیږي. د معاش اندازه ، د جبران په پرتله، ډیری وختونه چمتو کیږي کله چې یو شرکت د تنخوا اړتیاوو غوښتنه وکړي . د مثال په توګه، که چیرته د کار پوستونه د تنخوا اړتیاو غوښتنه وکړي، یو کاندید کولی شي د 25،000 ډالرو - $ 35،000 حد کې ووایې.
د یوې لړۍ ورکول د دندې لپاره او د خبرو اترو په دواړو کې د ناببرۍ لپاره چمتو کوي.
کله چې تاسو د معاش کچه ټاکئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې د تمرکز ټیټ پای به ستاسو ټول لګښتونه پوښښ کړي. تاسو نه غواړئ چې د معاش په خورا ټیټه کچه کې د دندې منلو ته یوازې یوازې دا ومومئ چې تاسو نشي کولی ستاسو بیلونه تادیه کړئ.
همدارنګه ډاډ ترلاسه کړئ چې تنخواه د هغه دندې ډوله لوبه ده چې تاسو یې لټوئ. تاسو نه غواړئ خپل ځان د کار مارکیټ څخه بهر کړئ یا خپل ځان بیرته راوړوئ او ډیر لږ پیسې ترلاسه کړئ.
پوهیږئ چې ته څه یې؟
د معاشونو وړاندیزونو ارزونه او پریکړه کول چې ایا د تاسو د تجربې لپاره د سازمان معاش تناسب مناسب وي، نو دا مهمه ده چې ستاسو په ساحه کې معاش وپلټئ:
- د تناسب محاسبه کونکي لکه د Payscale.com، معاشري.com، او په حقیقت کې د معاشاتو لټون د نورو معلوماتو لپاره ترالسه کولو لپاره.
- ستاسو په ساحه کې د همکارانو څخه پوښتنه وکړئ چې د معاش اندازه کوي دوی فکر کوي چې ستاسو د پس منظر لپاره مناسبه وي.
- د حکومتي خپرونو کتنه لکه د حرفوي اکټوبر لاسوند کتاب چې د کار موندلو بیلابیلو برخو لپاره د معاشونو شمیره لري.
- د کالج محصلین باید د خپل ښوونځي د کرایې دفتر سره وګوري، کوم چې کولی شي د کالج فارغانو لپاره د داخلي کچې معاشونو په اړه د ملي کالجونو او کارمندانو لخوا چمتو شوي معلومات چمتو کړي.
- ستاسو په مسلک کې د معاشونو سروې ګانو پوښتلو لپاره خپل مسلکي سازمان سره مشوره وکړئ.
همدارنګه، په معاشونو کې سیمه ایز توپیرونه او د ژوند لګښت چې تاسو د خپل ځای لپاره د مناسب معاش کچه ټاکي.
د کارمند معاش معاشونه
د کار ورکوونکي له نظره، د تناسب کچه د هغه ځانګړتیاو لپاره ورکړل شوې خساره ده چې. د مثال په توګه، که چیرې د کار لپاره پیل شوي معاش 20،000 ډالر وي او د دندې لپاره د وړتیا زیاتوالي او د دندې موده، 30،000 ډالر دی، د دندې لپاره د معاش کچه 20،000 $ - $ 30،000 ده.
کارمندان عموما په دنده ګمارلو کې ځینې لچک لري. یو غوره وړ نوماند کولی شي د کار وړاندیز تمه کړي چې د دندې لپاره د لږ تر لږه وړتوب لرونکي کاندید د دندې لپاره د معاش کچه لوړه وي.
فکتورونه تاثیر کول چیرې چې تاسو د معاش تناسب ته لیږئ
د هغه وخت اوږدوالی چې تاسو په یو فعال کاري ساحه کې کار کړی وي په معمول ډول به تاثیر وکړي چې آیا یو کارمند به د معاش، حد، منځنۍ یا لوړه کچه کې وړاندیز وکړي که نه.
هغه کاندیدان چې کولی شي په پخوانیو کارکونکو کې لوړ ارزښت لري اضافه کړي، اکثرا لوړ وړاندیزونه ورکول کیږي. په تیرو کاري فرصتونو کې د لاندې لین تشخیص. آیا دا د پلور، د کیفیت کنټرول، مصؤنیت، د لګښت کنترول، د پیرودونکي اطمینان، د کار حجم، او نور و؟ چمتو کولو ته تیار شئ چې تاسو څنګه د پورته راتلونکو کارونو پورته او د نورمال تمویلو څخه وروسته په لاندې لینډ باندې اغیزه لرله.
که چیرې ستاسو په ساحه کې د وړ کارمندانو کموالی شتون ولري، نو تاسو ممکن د معاش په لوړه کچې کې وړاندیزونه تر السه کړئ.
هغه غیر فعال کار غوښتونکي چې د استخدام کوونکو لخوا ډوب شوي وي او په ظاهري توګه د خپل اوسني کاري حالت سره مطمئن وي اکثرا ډیرې ګټې اخیستل کیږي او ډیر احتمال لري چې د معاش تناسب کې لوړ وي.
ځینې سکټورونه لکه حکومت او تعلیمي کیدای شي د معاشونو سیر لرونکي لیډر یا مرحلې ولري چې د مخکینیو تدریس یا اداري تجربو پر اساس چې نور عوامل یې ماتوي.
هغه کاندیدان چې د پخوانیو کارمندانو لخوا ډیرې سپارښتنې کیږي، معمولا د معاشاتو د کچې په لوړوالي کې د ځای پرځای کولو وړ ګڼل کیږي.
د کار مهارتونو لرونکي د وړ مهارتونو یا تصدیقونو سره به ډیری وختونه په لوړه غوښتنې کې وي او وړاندیزونه به د معاش په حد کې لوړ وي.
لوی بشري سازمانونه چې د بشری منابعو رسمي پالیسۍ لري ډیر احتمال لري چې تنخواګانې وټاکي پداسې حال کې چې وړو سازمانونه ممکن د معاشونو وړاندیزونو لپاره د عمومي سیسټمونو څخه ډیر وړاندیزونه ولري.