د کالج مشرانو مشرانو لپاره د ګمارلو کړکۍ به د کارموندنې له سکتور سره خورا توپیر ولري. نو، ځواب دا دی چې دا د هغه کار په ډول پورې اړه لري چې تاسو یې غوښتن لیک ورکوئ - او دا به هیڅکله ناوخته هم حتی که حتی که تاسو د کار موندنې پیل نه پیل کړی.
ځینې زده کونکي به د لوړ کال تر پسرلی پورې انتظار وکړي تر څو چې جدي شي، پداسې حال کې چې نور به د سوفومور کال په څیر پالن جوړولو پیل وکړي.
کارګران د مخنیوي ضرب الاجل سره
ډیری ادارې چې د سیالیو روزنیز پروګرامونه به د مني په پیل کې پیل شي او د پیل کولو وړاندیزونه د نومبر په پای کې پیل شي. صنعتونه د پانګونې بانکي کولو په څیر، مشورتي او حساب ورکونه د ګمارلو په وخت کې هم مشهور دي. د پانګې اچونې بانکونه اوس د خپلو اوړي د انګرېزي پروګرامونو څخه ګومارلي دي، نو نو باید د جون په میاشت کې د دې فرصتونو لپاره د غوښتنو لپاره غوښتنليک پیل کړي.
د دې ساحو استخدام مدیران ډیری وختونه استخدام پیل کوي ځکه چې ډیری مرکې شتون لري او بشپړولو لپاره معاینه کوي. برسیره پردې، هغه کسان چې په عمومي توګه د بانکدارۍ، مشورتي کولو، او د سوداګرۍ مدیریت رولونو کې دلچسپي لري معمولا په انټرنټس یا پرمختیایي پروګرامونو کې کار کوي، د شرکتونو لپاره آسانه کوي چې مخکې لیوالتیا زده کونکي استخدام کړي.
هغه مامورین چې په کال کې بیرته راستانه شوي
سناتوران چې ناوخته پیل کوي باید هیله ونلري ځکه چې د پسرلی په سمستر کې ډیر فرصتونه شتون لري. کوچني شرکتونه چې د روزنې پروګرامونه نلري نو بیا وروسته په کال کې استخدام کیږي. نو په ساحو کې کاروونکي لکه د مخابراتو، اعلاناتو، عامه اړیکو، ټولنیزو رسنیو، هنرونو او خپرونو لکه څنګه.
ځینې کارمندان دا هم خوښوي چې پسرلی تر وروستي فارغانو ګمارل کیږي، وروسته له دې چې د اوسني کارمندانو پرمخ وړلو او د شرکت اړتیا ته په مناسبه توګه ارزونه وکړي.
برسېره پردې، ډیری فارغان د مالتړ پوستونو لکه سوداګریز مرستیال، د بشري منابعو مرستیال، د اداری مرستیال، د ګالر مرستیال او د بروکر مرستی کوم چې په ټول کال کې د خالي تشخیص ډک وي پیل کیږي. د ملاتړ دغه پوستونه عموما د مالي کال یا د مصروف فصل موسم د سوداګرۍ پر بنسټ ندي، نو دا تشخیص د زده کونکو لپاره د کال پیل لپاره غوره پیلونه دي.
د ژر تر ژره پیلول پیل کړئ
غوره مشوره دا ده چې ژر تر ژره خپل د کار لټون پیل کړئ او ستاسو په شخصي کمپاین کې څومره وخت او انرژي پانګه اچ کړئ که تاسو د فراغت له لارې د دندې موندلو ژمن یاست. د ډیری فارغانو څخه د خپلو کالجونو رسمي استخدام پروګرام څخه بهر د شبکې کولو ستراتیژیو له لارې د موندنې موندلو، چې وخت نیسي، د دې لپاره احساس کیږي چې د سړي هوا دمخه د اوړي په پیل کې پیل شي.
ډیری محصلین د "پوره دنده" موندلو په اړه اندیښمن دي او کولی شي ځانونه د اندیښنې وخت ضایع کړي. که تاسو پیل پیل کړئ، نو تاسو به د کار تشریحاتو بیاکتنه، د شرکت ماموریت پیژندلو لپاره ډیری وخت لرئ، او د خپلې پوستې وروسته د لومړي رول لپاره تاسو څه غواړئ ښه پوهیږئ.
نن ورځ شرکتونه کار کوي ترڅو د ننوتلو کچه د رول رولونه په نظر کې ونیسي، او ډیری به د عمودی او وروستي توګه د شخصي ودې امکانات وړاندې کړي. په هرصورت، تاسو کولی شئ په لوبو کې ناوخته یو ښه فرصت ومومئ، حتی که تاسو په پوره ډول پریکړه نه ده کړې چې د خپل ژوند د پاتې پاتې کیدو لپاره څه وکړئ. ستاسو د ګټو پر بنسټ، د بیلګې په توګه، تاسو کولی شئ د شرکت لخوا د یوې مودې اجرائیوي اسالمي په توګه دنده ترسره کړئ، مګر کیدای شي د ابتدايي محاکمې دورې وروسته د بشپړ وخت بشري منابعو متخصص رول ته لاړ شي.
د ناخوښ شوي کارونو غوښتنلیک
کله چې هغه کارمندانو ته ورسیدل چې تراوسه یې د دندې اعلان نه دی کړی، تاسو کولی شئ د بیا پیلولو او پوښښ لیک واستوئ چې ستاسو ګټو ته د ننوتلو په درجه کې ښودل شوي . کله چې تاسو تعقیب کړئ، پوښتنه وکړئ کله چې دوی د دوی د ننوتنې کچې دندو لپاره د مهال ویش وختونه وي.
که د مرکې موده دوره څو میاشتې وي، نو تاسو کولی شئ په دې وخت کې یو تازه تازه اړیکه واستوئ.
دا تل غوره ده چې د وخت څخه مخکې باید د وروستۍ نیټې یادونه وشي. د خپل ځان پیژندلو دمخه د شبکې ستراتیژي ده چې کولی شي ستاسو د ګټو، ظرفیت، او د احتمالي نوو کارموندنې لپاره د پام وړ اراده څرګند کړي.
ستاسو د بیا پیل په اړه ستاسو درجې څنګه لیست کول
که تاسو فکر کوئ چې څنګه د خپلې بیاکتنې په اړه ستاسو درجې لیست څنګه لیست کړئ که تاسو خپل پروګرام بشپړ نه کړئ، تاسو یو څو اختیارونه لرئ.
زه د منلو وړ یم چې په ساده ډول د خپلې درجې وروسته د تمه شوي فارغ شوي میاشت میاشت او کال لیست او نیټه:
د هنر لیسانس، د سوداګرۍ اداره
سممپسن کالج، سرسوټا، نیویارک، می 2018
بله لار دا ده چې ولیکئ:
د فراغت تمه کیدی شي می 2018
کارمندان پوهیږي چې تاسو به په رسمی توګه ستاسو د بیا پیل په اړه د فراغت تر نیټې پورې فارغ نشي.