دا ساده سیسټمونه نه دي او نه هم د درست ځواب سره ځواب دي. که تاسو ګرتریت، دماغي ناروغۍ، خپګان، یا کوم بل ذهني یا فزیکي معلولیت لرئ، دلته ځینې شیان دي چې ستاسو د کار موندنې په وخت کې فکر وکړئ.
قانون څه وايي؟
لومړی، اجازه راکړئ چې د معلولینو لپاره د کار ګومارنې په اړه قانوني شرایط ولرو. د امریکایانو معیوبیت قانون) ADA (په 1990 کې قانون کې السلیک شو. د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC (سره سم، ADA دوه مهم شیان لري. لومړی، قانون د کارمندانو لپاره دا د غیر مسلکي او فزیکي معیوبینو سره د وړ کارمندانو غوښتنلیک ورکوونکو یا کارمندانو سره توپیر لري. او، ADA د کارمندانو غوښتنه کوي چې معلولینو یا کارمندانو ته د ځای په ځای کولو لپاره مناسب ځای جوړ کړي.
ښی صافه ښکاري؟ مګر د "وړ وړ غوښتونکو" او "مناسبو ځایونو" عبارتګانې یاد کړئ، کوم چې ځینې ناڅرګندتیاوې زیاتوي.
( د ADA په اړه نور معلومات ترالسه کړئ، په شمول د مناسبو ځایونو تعریف تعریف او د هغو پوښتنو په اړه چې جزئيان یې کولی شي تشریح کړي - او نه شي کولی.
لاندنۍ کرښه: په قانوني توګه، ADA د کاندیدانو اړتیا نلري ترڅو کارمندان یا احتمالي ګمارونکي ته معلولیت ښکاره کړي. که تاسو ښکاره نه کوئ، مګر، د کارمندانو په مطابقت سره به د استوګنې ځای ونه لري.
4 په فکر کې ساتل
دا یوازې معقول دی چې معلول وګړي - د دې حقوقي محافظتونو سره سره - ممکن د دوی معیوبیت شریکولو کې اندیښنه ولري. کله چې د دوو وړ نوماندانو سره مخ وي، نو کار ورکوونکي به پرته له دې معلولیت لرونکي سره مرکه وکړي او یا یې استخدام کړي ځکه چې دا اسانه ده؟ او د معلولیت لرونکو بهرنیانو په اړه چې د وړتیا او دندو مسؤلیت په اړه خبرې کوي د خبرو اترو په اړه خبرې اترې وکړي؟
دا باوري اندیښنې دي. او، د کارونو او معلولینو شمیره، دا د نامناسب ښکاره کولو لپاره د غوښتنلیک په بهیر کې د معلولیت ښکاره کولو په اړه د یوې پوښتنې ځواب په نښه کول ناممکن دي. دلته، که څه هم تاسو خپل پریکړه سرته رسولو سره ځینې شیان دي:
.1 ایا تاسو د استوګنې اړتیا ته اړتیا لرئ؟ که تاسو ته د wheelchair-دوستانه میز، یو سکرین لوستونکی، لچکونکي شیشې، یا د دفتر ترتیب یا تجهیزاتو کې کوم بدلونونه ته اړتیا ولرئ، ممکن دا معنی ولري چې دا احتمالي استخدام کونکي د غوښتنلیک په بهیر کې شریک کړي. ځانګړتیاوې کولی شي ګټورې وي. په هرصورت، تاسو ممکن د ښه کار کولو په اړه د کارمندانو څخه ډیر ښه پوه شئ او لګښتونه پکې شامل وي. مخکې له دې چې په غوښتنلیک کې واچول شي، د دندې توضیحات په احتیاط سره وګورئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو به د اصلي مسؤلیتونو ترسره کولو او د کوم ځانګړي ځای په ځای کولو کې چې تاسو سره ستاسو د کار کولو کې مرسته کولی شي احساس ترلاسه کړئ.
.2 د غوښتنلیک پروسه ناڅاپه ننګونه کول به افشا نکړي؟ د ګارډینډ لپاره په یوه مقاله کې، جیمز ګورټ په ګوته کوي چې د هغه د معیوبیت نشتوالي نه د ټیم کار کولو او نامتو ننګونو په اړه د عمومي مرکو پوښتنې ځوابوي. که د معلولیت په اړه د معلوماتو شریکولو کې پاتې راغلل به د مرکې پوښتنې پوښتنو ته ځواب ووايي، دا ممکن یو ښه نښه وي چې تاسو یې په پیل کې ښکاره کول د ستاسو لپاره سمه لاره ده. (په یاد ولرئ چې معلولیت کولی شي د کار په تاریخ کې د خلا د تشریح کولو په توګه خدمت وکړي.)
.3 ایا د کارمندانو معلولیت لرونکي دوستانه موقف لري؟ لکه څنګه چې تل د یو شرکت تحقیق کول ګټور وي. په دې حالت کې، تاسو غواړئ وګورئ وګورئ چې ایا شرکت د معلولینو کارمندانو مالتړ کولو ریکارډ لري - یا نه. د معلولیت لرونکی دوستانه شرکت ځینی نښی: په هغه ویب پاڼه کی عکسونه او ژبه چی د معلولیت لرونکو ګروپونو معلولینو او اړیکو سره د خلکو خوشحاله یا تصدیق کوي.
د چټک آنلاین لټون هم کولی شي روښانتیا ولري.
.4 کله چې افشا کول. که تاسو د خپل معلولیت په اړه د جزییات ښکاره کولو لپاره خپله غوره احساس کوئ، تاسو شاید فکر وکړئ چې کوم ښه وخت دی. بیا بیا، هیڅوک سم ځواب نه لري - مګر دلته ځینې شیان دي چې په ذهن کې پاتې دي.
مخکې مرکه: که تاسو یو ښکاره معلولیت لرئ، مرکه مخکې له دې چې معلومات یې ګټور وي شریک کړئ. دا په خاصه توگه سمه ده که تاسو غواړئ چې د مرکې تمرکز د خپل وړتوب او کاري تجربې په اړه وساتئ. تاسو په چټکۍ او ساده ډول توقعونه ټاکئ (د مثال په توګه، "زه د هیليچر څخه کار اخلم، نو دا به ګټوره وي چې د خونې سره په یوه خونه کې د لیدلو لپاره خورا ښه وي چې زما د څوکۍ ځای په ځای کړي.") او مرکه ورکوونکو ته اسانه آسانتیاوې ورکړئ.
د مرکې په جریان کې: کارمندان اکثرا د تطبیق وړ، لچکونکي کارمندانو لپاره ډیر خوښ دي. په ځینو لارو کې، ستاسو ستراتیژۍ په هغه نړۍ کې د ژوند کولو لپاره چې ضروري نه وي د اړتیاوو پوره کولو لپاره دا معیارونه څرګند کړي. برسیره پردې، که تاسو فکر کوئ چې مرکه کونکي ستاسو د معیوبیت په اړه فکر کوي - او دوی به څنګه مسولیتونه یا د دفتر ترتیب ترتیب کړي - دا به ګټور وي چې د دې اندیښنې حل کړي، کوم چې مرکه کونکي په قانوني توګه خپل ځان نه راوړي.
د مرکې وروسته: که تاسو دنده ترلاسه کړې، مبارکۍ وکړئ! اوس، تاسو به فکر وکړئ که تاسو خپل معیوبیت راوستئ. که چیرې موافقتونه وي نو تاسو ته اړتیا لرئ، او ستاسو کار به ژوند آسانه وي که کارګران خبر وي، دا د راوستلو لپاره یو ښه وخت دی. که تاسو د درمل اداره کولو لپاره هره ورځ وقف ته اړتیا لرئ، د بیلګې په توګه، ستاسو سرپرست ته ستاسو په لومړۍ ورځ کې ستاسو د نوي کارموندنې له حیرانتیا څخه ډیر سرپرست دی.