د معلولیت تعریف ADA
ADA یو شخص تعریف کوي چې د یو معلولیت لرونکي شخص په توګه:) 1 (فزیکي یا ذهني خنډ لري چې په اساسي توګه د ژوند لوی ستر فعالیت محدودوي،) 2 (د پام وړ محدود خنډ ریکارډ یا تاریخ لري، یا) 3 ( او یا د کارمندانو لخوا د پام وړ محدوده محدودیت په توګه پیژندل کیږي.
یو معلول غوښتونکی چې د نورو غوښتنلیک ورکوونکو په څیر، باید د دندې لپاره د ګومارونکي اړتیاوې پوره کړي، لکه تعلیم، روزنه، د کار تجربه، مهارتونه، یا جوازونه. برسېره پردې، یو غوښتونکي چې معلولیت لري باید د دندې "اړین فعالیتونه" ترسره کړي، یا هم د "مناسب استوګنځي" په مرسته اساسي دنده په خپله لري. په هرصورت، یو کارمند مناسب ځای نلري چې د "غیر معمولي مشکل" سبب شي، کوم چې د پام وړ مشکل یا لګښت دی.
د استخدام لپاره د غوښتنلیک اړوند اړوند ځینې مهم ټکي پدې کې شامل دي:
د مرکو لپاره معقول استوګنځای
کارمندان اړ دي چې "مناسب استوګن" چمتو کړي - مناسب بدلونونه او سمونونه - ترڅو تاسو د کار د پرانستلو لپاره په پام کې ونیول شي. مناسب استوګنځی کیدی شي تاسو ته د کار کولو ترسره کولو، کاري ځای ته السرسی الس ته راوړي، او د معیوبینو پرته کارمندانو ته د کار موندنې "ګټې او امتیازات" څخه خوند واخلي.
یو کارمند نشي کولی تاسو په پام کې ونیسي ځکه چې تاسو د مناسب کار کولو اړتیا لرئ چې د دندې لپاره یا سیالي وکړئ.
دا خورا ښه ده چې تاسو ته یو کار ورکوونکي د ژر تر ژره پوه شئ چې تاسو پوهیږئ چې تاسو د استخدام پروسه ځینې اړخ لپاره مناسب استوګن ته اړتیا لرئ. یو کارګر د ډیرو ځایونو چمتو کولو لپاره مخکینۍ خبرتیا ته اړتیا لري، لکه د اشارې ژبې ژباړونکي، د لیکلو اسنادو لپاره بدیل فارمټونه، او د لیکلي ازموینې اخیستلو لپاره د وخت تعدیل.
یو کارمند کیدای شي مخکینۍ خبرتیا ته اړتیا ولري ترڅو د آزموینې یا مرکې لپاره د لاسرسۍ ځای ترتیب کړي.
تاسو باید استخدام کوونکی ته خبر ورکړئ چې تاسو د طبی حالت له امله د غوښتنلیک / مرکې کولو پروسې ته ځینې بدلون یا سمون ته اړتیا لرئ. تاسو کولی شئ دا غوښتنه په معتبر یا لیکل کولو کې وي، یا بل څوک بل ستاسو لپاره غوښتنه (د مثال په توګه، د کورنۍ غړي، ملګري، روغتیا مسلکي، یا نور استازي، لکه د کار روزونکي).
کوم کار کوونکی نشي کولی
ADA د کارمندانو پوښتنو څخه د پوښتنو څخه منع کوي چې احتمال یې د کار وړاندیز کولو دمخه وړاندې د معلولیت شتون شتون څرګندوي) لکه د وړاندیز وړاندیز موده (. دا بندیز د مرکو په ترڅ کې لیکل شوي پوښتنلیکونه او تحقیقات په بر کې نیسي، او همدارنګه د طبي معاینې. په هرصورت، دا ډول پوښتنې او طبي ازموینې د کار وړاندیز غزولو وروسته اجازه لري مګر مخکې له دې چې فرد د کار پیل پیل کړي) د بیلګې په توګه د پوستې وړاندیز (. د وړاندیز شوي مودې په جریان کې د منع شویو پوښتنو بیلګې په الندې ډول دي:
- ایا تاسو د زړه حالت لرئ؟ ایا سږکال یا تنفس کوم بل مشکلات لري؟
- ایا تاسو معیوبیت لرئ چې ستاسو د دندې د ترسره کولو توان لرئ؟
- تیر کال تاسو څومره ناروغه یاست؟
- آیا تاسو د کارکونکو د خساره لپاره د پاسپورټ ورکړې؟ آیا تاسو په دې دنده کې ټپي شوي یاست؟
- ایا تاسو د رواني روغتیا ستونزو لپاره درمل شوي یاست؟
- اوس مهال درمل کوم درمل یاست؟
د دندې دندې
که چیرې تاسو د دندې ټول اړین فعالیتونه ترسره نشئ، حتی د معقول استوګنځای سره به یو کارمند تاسو ته ګمارل نه کوي. په هرصورت، یو کارمند تاسو نشي کولی یوازې یوازې رد کړي ځکه چې معلول تاسو د وړو دندو ګمارلو څخه منع کوي چې د دندې لپاره اړین ندي.