که تاسو د پوهنتون په داخل کې د تجربې غوره غوره پروفیسور جوړولو لپاره فرصت نه درلود، یا که د داخلي دوديزې لارې د انټرنټ له لارې وي نو تاسو به تر ټولو ډیر وخت ونیسئ دا کار زمینه برابره کړه
دلته د ننوتلو کچې د کار د خوندي کولو امکانات زیاتولو لپاره ځینې لارښوونې او ستراتیژۍ شتون لري.
د کار په جریان کې د پوست فارغ انټرنیټ د بدلولو لپاره 12 تجاویز
.1 څومره ژر چې تاسو خپل انټرنیټ پیل کړئ، هر ممکن فرصت واخلئ چې خپل ځان ته د کارمندانو لپاره معرفي کړئ، څومره چې ممکن ممکن وي. ستاسو نوي موقف په خپل حالت کې پانګه اچونه چې څوک د رول په اړه خوښ دي چې اشخاص یې لوبوي او د بیلابیلو څانګو تمرکز کوي. تاسو غواړئ یوه لوبه ترسره کړئ چې څو ځلې تاسو ځان ته یو بل ته معرفي کولی شئ، او یو څه یې ووایه، "هیلو! زه ساری د بازار موندنې نوي انټرنیټ یم او هڅه کوم چې ښه احساس ترلاسه کړم
د هغه څه لپاره چې دلته یې شتون لري. ستاسو دنده څه ده او ستاسو د ریاست ماموریت څه شی دی؟ کیدای شي موږ یوه ورځ د غرمې غرمې ونیسو او یو څه نور خبرې وکړو؟ "
2. د خپلو نوو همکارانو سره د شریکولو لپاره چمتو شئ د خپلو ګټو او شتمنیو لنډ لنډیز. تاسو کولی شئ د تجربه لرونکو مسلکیانو څخه وپوښتئ چې تاسو سره تاسو سره مغز وکړي چې په کوم ځای کې دا مهارتونه او ګټو ممکن د دوی په ساحه کې تر ټولو ښه تطبیق شي.
هڅه وکړئ د خپلې خوښې یو څو شیان شامل کړئ، د پوهه یا ماهرۍ درې یا څلور ساحو سره. د مثال په توګه، تاسو شاید ووایاست "زه د مارکیټ او مخابراتو د کوچنیو ماشومانو سره د انګلیسي ژبې په توګه فارغ شوی وم، زه خوښ یم چې د کالج ورځپاڼو ته لیکلو لیکلو او انعکاس کولو. خوښ یم چې خلک ولې د شیانو د اخیستلو انتخاب کوي او د پوهنځي څخه ریښتینې مثبت نظرونه ترلاسه کړي. زما د بازار موندنې تحلیل په اړه د قضیې پروژو سره.
زه د خپلې بدمرغۍ سره ډیر فعال و او د ټولنیز چین په توګه د پیښو پالن جوړولو او پرمختیا څخه خوښ یم. "
.3 په هر وخت کې د مثبت مثبتیت. خپل غوره کنوانیزم ځان وساتئ، یوه مساعده مساله واچوئ او هره ورځ د کار کولو لپاره "کولی شي" رویه راوړو. کارګران د بشپړ وخت کارمندانو لپاره ګوري چې شاوخوا خوښ دي او څوک چې غواړي د هغه څه ترسره کولو لپاره چمتو کړي چې د لوبډلې مخکینۍ حرکت ته حرکت کوي. د خپل شعور څخه "دا زما دنده نه ده" کلمه مسخ کړئ. کوچني شیان او د غوړ کارونه ډیری وختونه د مسکو سره د انټرنټ لپاره ګمارل کیږي.
.4 که چیرې دا امکان وي نو مخکې له دې چې ستاسو د باس په پرتله راشي، او ناوخته پاتې شئ. تاسیس کړئ چې تاسو پیاوړې کاري اخالقي لرئ او ستاسو د کار لپاره ډیری وخت او انرژي وقف نه ډارېږئ.
5. وګورئ چې خلک د دوی په ساحه کې د رجحاناتو او غوره تجربو په اړه زده کړې څه شی دي. د دې مجلو، بلاګونو، مجلو او ورځپاڼو لوستل پیل کړئ. د راتلونکو تجربو په اړه پوښتنې وکړئ او هغوی څنګه کولی شي ستاسو د څانګې او ګمارونکي سره تړاو ولري. کارمندانو داسې کارکونکي غواړي چې زده کړه یې لیواله ده او د دوی په ساحه کې پرمختګ سره به دوام ولري. مګر، د نیکمرغۍ سره د پرمختګ لپاره یاد وساتئ - د عمل په څیر عمل مه کوئ. یو متقابلې کړنلاره چې په نیکمرغۍ کې راغلل به تاسو ته خدمت وکړي.
6. د هغو همکارانو درملنه وکړئ کوم چې تاسو سره ملګریږئ که تاسو تمه لرئ او یا یې تمه لرئ چې دوی به لارښوونکي وي .
که دوی پوهیږي چې تاسو دوی د یو ښوونکي په توگه ګورئ، نو بیا کیدی شي د یوې په څیر عمل وکړي. د کاري فرصتونو او ستراتیژیو په اړه د مشورې لپاره پوښتنه وکړئ چې د بشپړ وخت کار بشپړولو لپاره وروسته له دې چې دوی به تاسو ته خبر درکوي. هغه کارکونکي چې مشاورین وي د دندې نښه کولو یا د پوستونو لپاره سپارښتنه ممکن وي ځکه چې دوی به احساس وکړي چې په دې رول کې یې د دوی تمه کیږي.
7. د احتمالي مشاورینو سره د کاري ځای څخه بهر د اړیکو د پراختیا لپاره فرصتونه وګورئ. د دماغ د اخیستلو لپاره هغوی ته یو قاف قافله واخلئ. که دوی ستاسو د ملګري په توګه وګوري نو بیا به دوی ستاسو لپاره مدافع وکیل ته ډیر احتمال ولري. د ځان د اړخ په اړه احتیاط وکړئ چې تاسو په دې نور غیر رسمي ترتیباتو کې ښکاره کوئ. د بیلګې په توګه، په اضافي اضافو څښلو کې ډډه مه کوئ یا بې رحمه وي. تاسو دوستانه خو لا اوس هم مسلکی کیدی شي، او د انټرنیټ په توګه، د مسلکیتوب لوري ته غلطیت مهم دی.
.8 د پروژو سره ستاسو د ښکیلتیا په اړه موقعیت لرئ. هغه پوهه چې د فشار الندې وي او مرستې ته اړتیا لري او د مرستې چمتو کولو لپاره وړاندیز کوي. که ستاسو اداره د راتلونکو غوښتنو یا بدلولو له امله لنډ کارکونکي وي، نو وګورئ چې ځانونه په دې پروژو کې داخل کړئ. رضاکاران د مرستې ناوخته پاتې کیدلو او د هغه پروژو په لور سترګې پټې کوي چې تاسو لپاره د لوړې کچې مهارتونو مالکیت او مستند کولو لپاره فرصت برابروي.
د خپل څارونکي سره مشوره وکړئ تر څو ډاډ ترلاسه کړئ چې مخکې له دې چې د پرمختګ مخنیوی وکړي د آرامۍ سره آرام وي. که تاسو د مصروف ساتلو لپاره پوره کار نه دی ټاکلی، خپل باس پوښتنه وکړئ "هغه څه چې تاسو یې کولی شي د ژوند کولو اسانه کړي."
.9 هرڅوک چې تاسو سره مرسته کوي، مننه وکړئ. کله چې دوی تاسو سره د مرستې لپاره یو څه ترسره کوي ستاسو د را منځته شوي مشاورینو لپاره د لاسي لیک لینک یاد کړئ. دوی کولی شي دا په خپل میز کې واچوي او ویاړئ چې دوی ګټور دي، او احتمال به په راتلونکی کې ستاسو سره د مرستې لپاره نورو فرصتونو ته سترګې په لار وي.
10. کله چې تاسو د څو اوونیو لپاره کار کوئ، خپل څارونکي څخه وغواړئ که تاسو کوالی شئ په لنډه توګه سره ستاسو د پرمختګ په اړه خبرې وکړئ. ستاسو د انټرنټ په اوږدو کې د داسې کولو لپاره منظم فرصتونه وګورئ. نیمه شپه ستاسو د تجربې له لارې، له هغوی څخه وپوښتئ چې دا به تاسو لپاره بشپړ وخت کې کار ته لاړ شي. د هغه شي شریکولو لپاره چمتو شئ چې تاسو یې زده کړل، ولې تاسو علاقه لرئ او څنګه څنګه فکر کوئ تاسو کولی شئ شرکت ته ارزښت اضافه کړئ. که چیرې په بشپړه توګه د دې کار ګمارونکي امکانات نه وي یا که تاسو فکر کوئ چې بل ډول ډول کار به ښه وي، پوښتنه وکړئ چې دوی څنګه ستاسو سره د بهرنی کارموندنې خوندي کولو کې مرسته کولی شي. په یاد ولرئ چې تاسو په ساحه کې د مسلکی کارپوهانو سره د معلوماتي مرکو ترسره کولو په لټه کې یاست او د دوی د اړیکو هر ډول تعارف هرکلی کوو.
11. ستاسو د LinkedIn پروفائل په بشپړ ډول پراختیا ومومئ او د امکان تر حده ستاسو په شمیر کې د ډیری کارکونکو سره اړیکه ونیسئ. که تاسو خپلې پلټنې بیرته بهر کارونو ته لیږدئ، نو دا کسان د تعارف لپاره خپلو اړیکو ته وپوښتئ. دلته ستاسو د لینک شوي پروفايل کې څه شامل دي .
12. د خپل انټرنیټ فعالیتونه ژورنالیس وساتئ او هغه وخت یاد کړئ کله چې تاسو د ارزښت ارزښت ورکړئ. د منی لاسته راوړنو دا لیست به ګټور وي کله چې دا وخت راځي چې ستاسو د باس غوښتنه وکړئ د بشپړ وخت پوست لپاره. که چیرې تاسو مخکې له دې چې تاوان یا نور لږ تاوان ترالسه کړئ، نو دا معلومات به په سمه توګه ترسره شي ځکه چې تاسو د ډیرو باوري یا منظم معاش غوښتنه کوئ.
کله چې تاسو د نوې جبران غوښتنه وکړه، تاسو باید تل چمتو یاست ترڅو د دې لپاره چې تاسو ولې د پیسې مستحق یاست د دې منطق وړاندې کړئ. د اضافی خساره غوښتنه کولو لپاره ترټولو غوره وخت د لاسته راوړنو وروسته یا کله چې کارمندانو ستاسو ونډه وپیژني. د خپل څارونکي د موډل یادونه وکړئ: آیا د ورځې یا اونۍ وخت دی کله چې هغه د ذهن په یو مثبت مثبت چوکاټ کې وي یا د هغه د دندې فشارونو څخه لږ ځورول کیږي؟ که داسې وي، نو دا وخت دی چې پوښتنه وکړي.
نور ولولی: ستاسو د انټرنیټ ډیری برخه څنګه ترلاسه کول | د نوي کار پیل کولو لپاره لارښوونې | د کالج څخه وروسته ستاسو په لومړنۍ دنده کې څنګه کامیابیږي د کالج وروسته ستاسو په لومړي دنده کې د معاش خبرې کول