دا د سم حق پوښتنې څخه د پوښتنو له لارې څنګه خپل ځان ته د بریالیتوب لپاره ټاکلی دی
په هرصورت، نوي کارمندان د یو دلیل لپاره استخدام شوي او په کلکه یې مثبت مثبت اغیزه کوي. په هرصورت، تل د ډیرو معلوماتو لپاره هضم شتون لري کله چې تاسو لومړی په نوي رول پیل کړئ.
دا عام دی چې د عصبي یا لږ اندیښنې احساس وکړي، په تېره بیا د لمړیو څو ورځو لپاره.
ښه خبر دا دی چې د بریالیتوب لپاره ځان ځان ته ټاکلو لپاره لارې چارې شتون لري او د نوي فرصتونو د راټولولو لپاره باوري او چمتو دي.
نوي کارمندان چې غواړي د بریالیتوب لپاره ځان ځان ته راوباسي د پوښتنو څخه پوښتنه کوي. د صحیح پوښتنو غوښتنه کول به د نوي کارمندانو سره مرسته وکړي چې پوه شي چې دوی یې څه تمه کیږي، دوی باید څنګه خپل کار ته لومړیتوب ورکړي، او د ارتباط ډول ډول ښه کار وکړي. دوی به د نوي ټیم او شرکت په اړه مهم پس منظر مالومات روښانه کړي او زده کړي.
هغه پوښتنې چې کارپوهان باید پوښتنه وکړي کله چې د نوي سازمان سره یوځای شي
دلته درې ډوله پوښتنې دي چې تاسو باید د نوي سازمان سره یوځای کېدو څخه پوښتنه وکړئ:
د پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ چې ستاسو د رول د سازمان د تمویلو په اړه پوهیږي
تاسو ممکن د غوښتنلیک او د نوي رول لپاره د مرکې پروسې په ترڅ کې د متوقع مسؤلیتونو او دندو لیست لیستئ.
په هرصورت، ستاسو مسولیتونه عموما هغه څه پورې محدود ندي چې ستاسو د کار تشریح کې لست شوي.
دا د پوښتنو ډولونه دي چې تاسو کولی شئ پدې پوه شئ چې ستاسو په اوسني رول کې څه تمه کیږي.
- ستاسو سازمان ستاسو د مسؤلیت په اړه څه فکر کوي؟
- کوم اهداف لرئ ؟
- آیا داسې یو مهال ویش شتون لري چې تاسو ژر تر ژره تاسو د ځینو ځانګړو دندو لپاره خپلواکه کیږئ؟
- کله به او ستاسو اداره ستاسو فعالیت ارزونه وکړي؟
- ستاسو تنظیم به ستاسو په بیاکتنه کې کوم فعالیت ترسره کړي؟
- ستاسو تنظیم د فعالیت کتنې لپاره کوم پروسې تعقیبوي؟
- ستاسو په نوي رول کې بریا څه ډول ښکاري ؟
کله چې تاسو د دغو پوښتنو ځوابونه ولرئ، تاسو به د فعالیت مدیریت پروسې او ستاسو بریالیتوب اندازه کولو لپاره کارولو معیارونو باندې پوه شئ. تاسو کولی شئ دا معلومات فکتور کړئ چې تاسو څنګه د راتلونکي کال لپاره خپل شخصي ژمنې ټاکئ.
د پالیسیو او پروسیجرونو د پوهیدو لپاره پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ
نوي کارکونکي ډیری داسې احساس کوي لکه څنګه چې دوی اړتیا لري ځان ځان ثابت کړي او خپل مهارتونه د دروازې څخه په سمه توګه وښيي. دا ډول چلند په لومړۍ ورځ، یا په دندې کې په لمړیو څو اونیو کې، ستاسو د نوي همکارانو لپاره د اجباري یا زیاتې زړورتیا سره مخ کیدی شي.
تاسو باید هڅه وکړئ مخکې له دې چې تاسو په ځمکه چلولو کې د خپلې نوې کمپنۍ د فلسفې ښه پوهه ترلاسه کړئ. د پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ چې ستاسو د رسیدلو څخه مخکې او کوم څوک چې پوهیږي او تاسو اړتیا لري ترڅو ستاسو د ترسره کولو په برخه کې مرسته وکړي.
تاسو به همداشان و ارزول شي چې اوس مهال کوم پروسې کار کوي او کوم پروسې پرمختګ ته اړتیا لري. د دې ننګونو په پوهیدو سره ترلاسه کړئ چې دا اداره اوس مهال مخ په وړاندې ده او د راتلونکي لپاره څه پلان شوي.
د خپل سازمان د تاریخ په پوهیدو کې د وخت اخیستل او ستاسو د کارمندانو درناوی کولو لپاره ستاسو نوې ټیم څرنګه پرمخ وړل یوه غوره لاره ده. ستاسو په نوي دفتر کې ستاسو د ښکیلتیا یو ډیر نور ناروغۍ به ستاسو د اعتبار تاسیس او د نوي ټیمونو سره اعتماد رامنځته کولو کې مرسته وکړي.
د نوي دفتر کلتور په پوهیدو کې پوښتنې وکړئ
تاسو احتمال لرئ چې د نوي نوښت رول منلو دمخه د خپل نوي سازمان د کلتور ځینې اړخونو په اړه خبرې وکړې، مګر دا مهمه ده چې پوه شي چې دا کلتور هره ورځ داسی ښکاري .
پوښتنه وکړئ لکه:
- ایا سازمان تمه لري چې تاسو د دفتر څخه بهر ځانونه چمتو کړئ یا تاسو سره د پروژې کورونه واخلئ؟
- ستاسو نوي همکاران څنګه تلیفون غوره کوي - د تلیفون له لارې؟ ایمیل؟ په شخص کې؟
- آیا د کارځای کلبونه یا سپورت ټیمونه شته چې تاسو کولی شئ د نوي خلکو سره د لیدلو لپاره برخه واخلئ؟
- کارکونکي څنګه د ژمنو او اهدافو لپاره حساب ورکوونکي دي؟
- په کار کې د منلو وړ چلند څه دی او څه نه دي؟
دا پوښتنې به تاسو سره مرسته وکړي چې د دې لپاره چې تاسو سره مرسته وکړي ستاسو د نوي سازمان ته د ځای په ځای کولو لپاره احساس ترلاسه کړئ.
د پوښتنو سره د بریالیتوب لپاره ترتیب کول
د تجزیه کولو او پوښتنو پوښتنو دوه غوره لارښوونې دي چې ستاسو د ښکیلتیا ښودلو لپاره، تاسو ته د زده کړې ژمنتیا ښودنه کوي، او مدیران پرې پوهیږئ چې تاسو غواړئ په خپل نوي رول کې ښه کار وکړو.
برسیره پردې، د پوښتنو پوښتنو یو نوی لار ده چې ستاسو د نوي همکارانو په اړه معلومات ترلاسه کړئ او په کار کې د قوي، اوږد مهاله اړیکو بنسټ جوړ کړئ. د سترو پوښتنو څخه د پوښتنو له لارې ستاسو د پوهاوي تشې ډکول به تاسو ته د خپل نوي سازمان سره د انعام ورکولو په دنده سر سر پیل درکړي.