مخکې له دې چې تعقیب شئ
ستاسو د تعقیب کولو دمخه لږ څه شیان شتون لري.
لومړی، د کار لیست وګورئ، او همدارنګه د بریښناليک مدیر یا ګمارونکي سره کوم بریښنالیک یا کوم بل اړیکه لرئ. وګورئ که چیرې په دې لیکنه کې کوم معلومات شتون ولري کله چې تاسو د شرکت څخه بیرته اوریدلو تمه کولی شئ. که دوی تاسو ته یو تاریخ درکړي، ډاډ ترلاسه کړئ چې تر هغې پورې چې انتظار وکړئ انتظار وکړئ.
حتی د کار غوښتنلیک وړاندې کولو دمخه، تاسو کولی شئ د خپل پوښ په لیک کې تعقیب کولو لپاره یو وخت پالن جوړ کړئ. د مثال په توګه، تاسو ممکن د پوښۍ په پای کې شامل کړئ چې تاسو به د یوې اونۍ په اوږدو کې د شرکت دفتر ته ورسیږئ چې تعقیب کړئ. په هرصورت، که چیرې د کار لیست په ځانګړې توګه ووایی چې غوښتنلیک ورکوونکي باید تلیفون یا بریښنالیک ونلري، نو بیا دا په خپل پوښ کې لیک کې شامل نه کړئ، او تعقیب مه کوئ.
څنګه کولی شو د تعقیب انتظار ته انتظار وکړو
دا عموما غوره ده چې یوه اونۍ یا دوه ځله مخکې له دې چې پوښتنې وکړي انتظار وکړئ. دا مهمه ده چې کار ورکوونکي ته د کار د غوښتنو ارزونه او د مرکې د مهال ویش چمتو کولو لپاره کافي وخت ورکړئ.
که تاسو ژر تر ژره تعقیب کړئ، ممکن تاسو د کار ورکوونکي سره زورور یا نزدې په توګه راشي.
د تعقیب لارې چارې
- بریښنالیک یا لینک شوی: که تاسو د اړیکو لپاره بریښناليک ولرئ، نو تاسو کولی شئ د بریښناليک یو بریښناليک ولېږئ چې په دندې کې ستاسو قوي دلچسپي بیا تایید کړئ او دا چې تاسو به د مرکې لپاره د لیدلو فرصت ته ښه راغلاست وایم. یو لینک شوی پیغام د پیرودلو لپاره بل اختیار دی، په ځانګړي توګه که تاسو د کارمند یا استخدام مدیر لپاره بریښنالیک پته نلرئ، مګر تاسو د دوی نوم لرئ.
- د تلیفون کال تعقیب کړئ: که تاسو د تلیفون شمیره لرئ، تاسو کولی شئ ټیلفون وکړئ. ځینې کلیدي دلیلونه ولیکئ چې تاسو ولې لیوالتیا لرئ او نښه یې کړئ چې دا دنده ښه ده .
- د انفرادي تعقیب تعقیب: دا هم د منلو وړ ده چې په یو کس کې د کارمندانو لخوا ودروي کله چې تاسو مخکې په شخص کې یو غوښتنلیک پریښود. تاسو کولی شئ ذکر کړئ چې تاسو د خپل غوښتنلیک په اړه تعقیب یاست او فکر کوئ که دوی تاسو مرکه درکړي. تاسو باید د لنډې مودې لپاره ستاسو د ګټو لپاره اساس بیان کړئ او ولې تاسو وړ یاست. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو مثبت انرژي پریږدئ، په مناسبه جامو سره، او په ګرمې او دوستانه ډول د کارمندانو یا کارمندانو سره ښکیل کړئ.
د پورته کیدو لپاره لارښوونې
- قوي او مسلکي وي: که تاسو د بریښنالیک له لارې د تلیفون له لارې اړیکه ونیسئ، په تلیفون یا یا په شخص کې، ډاډه کړئ چې تاسو په واضح او مسلکي توګه خبرې کوئ (یا لیکلي). که تاسو لیکلی یاست، ډاډ ترلاسه کړئ چې خپل پیغام په سمه توګه سم کړئ. که تاسو له چا سره خبرې کوئ، تودوخه او دوستانه شئ. بیا بیا، دا پیغامونه او خبرې اترې لا تر اوسه ستاسو پیاوړتیا لومړی پیاوړی تاثیر ته اړتیا لري.
- خپل دلچسپي بیا تکرار کړئ (لنډ مهاله): په چټکه او په کلکه سره بیا تکرار کړئ چې ولې فکر کوئ چې تاسو به د دندې لپاره ښه ښه وي. دا به ستاسو د غوښتن لیک موقف لاهم نور سره مرسته وکړي.
- د تعقیبي پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ: که شرکت د پریکړو کولو یا خلکو سره مرکه کولو لپاره چمتو نه وي، پوښتنه وکړئ کله چې دوی د مرکې پروسې پیل کوي یا کله چې دوی د دندې پریکړې کولو پالن لري، نو تاسو به پوه شئ کله چې بیا تعقيب شي.
- دا لنډ مهاله وساتئ : خپل پیغام وساتئ، د تلیفون خبرې اترې، یا د شخصي لید لنډیز. تاسو غواړئ پیاوړی تاثیر ولرئ، مګر تاسو هم نه غواړئ چې ستاسو د خوشحاله کیدو مخه ونیسو.
کله چې ورکول غواړئ
په سمه توګه د غوښتنلیک تعقیب کولی شي ستاسو کاندیدۍ ته پاملرنه وکړي او دا امکان تر السه کړي چې تاسو نظر نه لرې. په هرصورت، دا مهمه نه ده چې تاسو یو کارمند پای ته ورسوي ځکه چې تاسو ممکن کارکونکي بیرته واخیست. په عموم کې، له درې ګونو څخه زیات د کارموندنې سره اړیکه ونیسئ، او د پیغامونو ترمنځ یو څو اونۍ پریږدئ، مګر دا چې کار ورکوونکي یې وړاندیز کړی نه وي.